Chị Nguyễn Thu Hương (TX Cẩm Phả) hỏi: Cơ quan tôi có một số trường hợp sắp nghỉ sinh con, đề nghị Toà soạn cho biết thời gian và mức hưởng như thế nào? Nếu người lao động muốn đi làm sớm thì cơ quan có thể giải quyết không? Nếu có thì quyền lợi của người lao động được giải quyết như thế nào?
Vấn đề chị hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo quy định của Luật BHXH có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2007, để được hưởng chế độ thai sản, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:
- 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường.
- 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động thương binh xã hội và Bộ Y tế ban hành; Làm việc theo chế độ ba ca ; Làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân.
- 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật.
Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định trên đây thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày.
Về mức hưởng chế độ thai sản, theo quy định của Luật BHXH mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Ngoài ra lao động nữ sinh con còn được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và sử dụng lao động không phải đóng BHXH.
Theo Luật BHXH, lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên.
- Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động.
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.
