Bạn Nguyễn Văn Bình (TP Hạ Long) hỏi: Theo quy định thì đơn vị nào sử dụng 10 lao động trở lên phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Vậy những lao động như thế nào được tính thuộc diện tham gia, nếu trong năm có phát sinh tăng hoặc giảm dẫn đến số người tham gia bằng 10, lớn hơn hoặc nhỏ hơn 10 thì việc đăng ký tham gia ra sao?
Sau khi trao đổi với một số phòng ban nghiệp vụ của Bảo hiểm Xã hội tỉnh, chúng tôi xin trả lời như sau: Theo Thông tư số 04/2009/ TT-BLĐTBXH quy định số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người trở lên bao gồm: Số lao động Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc hợp đồng làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Đối với các cơ quan quản lý nhà nước thì số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người trở lên bao gồm cả số cán bộ, công chức đang làm việc tại cơ quan.
Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 1-1 dương lịch. Trường hợp, thời điểm khác trong năm người SDLĐ sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày 1 của tháng tiếp theo tính theo dương lịch.
Đối với người SDLĐ đã sử dụng từ 10 lao động trở lên thuộc đối tượng thực hiện bảo hiểm thất nghiệp, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn 10 lao động thì vẫn thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
