Ông Phạm Duy Quyền (TP Hạ Long) hỏi: Con tôi hiện đang làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho con tôi như thế nào?Vấn đề ông hỏi chúng tôi xin trao đổi như sau:
Tại Chương V, Mục 1, Điều 92 của Luật BHXH, mức đóng và phương thức đóng BHXH của người sử dụng lao động được quy định rõ:
Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH của người lao động quy định tại các điểm a,b,c và d khoản 1 Điều 2 (người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công nhân công an; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân cụ thể như sau:
a, 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức BHXH.
b, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
c, 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ 2 năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng 14%.
