Chị Nguyễn Thị Tuyết, phường Yên Thanh (Uông Bí) hỏi: Tôi mới đi làm tại một công ty cổ phần được một tháng thì bị ốm phải nghỉ việc. Tôi đã được công ty cho tham gia BHXH. Vậy trường hợp của tôi có được hưởng chế độ ốm đau không?
Vấn đề chị hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo quy định tại Luật BHXH, người lao động khi ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở y tế (trừ trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự huỷ hoại sức khoẻ, do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác) thì được hưởng chế độ ốm đau. Cũng theo Luật BHXH, thời gian người lao động được hưởng chế độ ốm đau (trường hợp người lao động đóng BHXH dưới 15 năm) được quy định như sau: Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày. Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày. Mức hưởng bằng 75% mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Theo Nghị định số 152/2006/NĐ-CP (ngày 22-12-2006) của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trường hợp của chị, hưởng chế độ ốm đau trong tháng đầu tham gia BHXH thì mức tiền lương, tiền công đóng BHXH làm cơ sở tính hưởng chế độ ốm đau là mức tiền lương, tiền công đóng BHXH của chính tháng đó. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm quy định tại khoản 1 Điều 23 Luật BHXH được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 1-1 đến ngày 31-12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động.
