Chị Nguyễn Thanh Bình, ở phường Hà Trung (TP Hạ Long) hỏi: Mức đóng BHXH, BHYT hiện nay là bao nhiêu và được tính trên căn cứ nào?
Vấn đề chị hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo quy định hiện hành, mức đóng BHXH hàng tháng bằng 20% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người lao động đóng 5%, người sử dụng lao động đóng 15%; mức đóng BHYT hàng tháng bằng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, trong đó người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 2%.
Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là tiền lương theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có); riêng phụ cấp khu vực chỉ làm căn cứ đóng BHYT. Tiền lương tiền công đóng BHXH, BHYT được tính theo mức lương tối thiểu tại thời điểm đóng.
Người lao động đóng BHXH, BHYT theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quy định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, BHYT là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng và phải phù hợp với thang, bảng lương do đơn vị xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc các công ty Nhà nước chuyển thành công ty cổ phần, công ty TNHH Nhà nước một thành viên trở lên nếu áp dụng thang, bảng lương do Nhà nước quy định thì thực hiện đầy đủ các quy định dưới đây:
- Phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động của tỉnh, thành phố nơi đóng trụ sở tại thời điểm chuyển đổi.
- Thực hiện chuyển xếp lương, nâng bậc hoặc chuyển ngạch lương phải đúng theo quy định của Nhà nước đối với công ty Nhà nước trên cơ sở thang lương, bảng lương đang áp dụng.
- Đóng BHXH, BHYT trên cơ sở mức lương quy định trên.
Riêng các chức danh là cán bộ quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, nếu xếp vào bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ để đóng BHXH thì phải có quyết định hạng doanh nghiệp tương ứng của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền như đối với công ty Nhà nước. Trường hợp chưa đáp ứng được yêu cầu nói trên thì tiếp tục xếp vào bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ trong công ty Nhà nước trước khi chuyển sang cổ phần hoá hoặc chuyển xếp về ngạch lương chuyên môn nghiệp vụ tương ứng để đóng BHXH.
