Chị Trần Thanh Thuý (Đông Triều) hỏi: Đề nghị Toà soạn cho biết trường hợp nào người lao động tham gia BHXH được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ? Điều kiện chế độ được hưởng ra sao?
Vấn đề chị hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau: Theo Luật BHXH, trường hợp người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định mà sức khoẻ còn yếu, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu, người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 5 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP, ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số Điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, người lao động sau thời gian hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Điều 23 Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau:
+ Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày.
+ Tối đa 7 ngày đối với người lao động sức khoẻ còn yếu sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật.
+ Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ một ngày:
+ Bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình.
+ Bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở.
Cũng theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP, lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu quy định tại Điều 30 Luật BHXH hoặc sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con quy định tại Điều 31 Luật BHXH mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ cụ thể như sau:
+Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên.
+Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.
+Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác.
Tại Nghị định này cũng quy định: Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Thời gian nghỉ cụ thể như sau:
+Tối đa 10 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên.
+ Tối đa 7 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%.
+ Bằng 5 ngày đối với người lao động suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%.
