Chị Hoàng Thị Thanh (TP Hạ Long) hỏi: Theo quy định mới thì cả cha lẫn mẹ đều được hưởng chế độ khi nghỉ việc để chăm sóc con ốm (nếu một người đã được hưởng hết thời gian theo quy định). Vậy, thủ tục để được hưởng chế độ này như thế nào?
Vấn đề chị hỏi, chúng tôi xin trao đổi như sau: Tại văn bản số 1694/LĐTBXH-BHXH ngày 21-5-2007, Bộ Lao động Thương binh Xã hội đã có hướng dẫn: Việc giải quyết chế độ đối với người lao động nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau trong trường hợp cha và mẹ cùng tham gia BHXH theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 152/2006/NĐ-CP thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động thực hiện, chi trả chế độ và quyết toán với BHXH.
Trường hợp cả cha và mẹ ở cùng một đơn vị sử dụng lao động, hồ sơ hưởng chế độ đối với người nghỉ chăm sóc con ốm đau sau khi một người (cha hoặc mẹ) đã nghỉ hết thời gian theo quy định mà con vẫn còn ốm thì hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc đối với người nghỉ sau đó gồm sổ BHXH, bản sao giấy ra viện (hoặc bản sao sổ y bạ) của con và giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm trong đó nêu rõ trước đó người (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian nghỉ việc chăm sóc con ốm đau theo quy định.
Trường hợp cả cha và mẹ ở hai đơn vị sử dụng lao động khác nhau, hồ sơ hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau đối với người nghỉ sau đó, thì ngoài sổ BHXH, giấy xác nhận của người sử dụng lao động về thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm, còn có giấy xác nhận của người sử dụng lao động nơi người lao động nghỉ việc trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian nghỉ việc chăm sóc con ốm theo quy định và bản sao giấy ra viện (hoặc bản sao y bạ) của con.
