“Đảng ta chưa đưa ra được một mô hình nào chuẩn về đảng bộ trong công ty cổ phần. Đảng đề ra đường lối. Nhưng trong công ty cổ phần, quyết định sản xuất kinh doanh và nhân sự là hội đồng quản trị. Vậy Đảng giữ vai trò như thế nào ở đây?” - Ông Nguyễn Duy Hưng, nguyên Bí thư Tỉnh ủy Quảng Ninh, cổ đông sáng lập Công ty CP Gốm Đất Việt, nêu vấn đề này khi chúng tôi đến thăm Công ty.
Và không để chúng tôi phải chờ lâu, ông Nguyễn Duy Hưng khẳng định ngay: Ở Đất Việt (nơi ông và Anh hùng Lao động Nguyễn Quang Mâu, đồng sáng lập), tổ chức Đảng của Công ty đã có vai trò phối hợp cùng HĐQT tham gia định hướng sản xuất kinh doanh, phát triển đảng trong quần chúng, giáo dục cán bộ đảng viên thi đua lao động sản xuất kinh doanh để doanh nghiệp làm ăn có lãi. Thêm nữa là Đảng bộ Công ty cũng đề bạt cán bộ. Ông Nguyễn Duy Hưng khẳng định đây là đảng bộ rất điển hình ở trong công ty cổ phần.
TỪ NHỮNG BƯỚC ĐI CHẬP CHỮNG
Theo ông Nguyễn Duy Hưng thì quản lý 1.200 con người quả là vấn đề không hề đơn giản chút nào. Do vậy, phải biết dựa vào các thành viên HĐQT, Ban Giám đốc cũng như các tổ chức đoàn thể trong Công ty, nhất là Đảng bộ Công ty.
Với mục tiêu đó nên vào tháng 7-2010, Công ty CP Gốm Đất Việt thành lập Chi bộ đảng trực thuộc Huyện ủy Đông Triều (nay là Thị ủy Đông Triều). Lúc đó, Chi bộ rất non trẻ, mới có 14 đảng viên. Cũng bắt đầu từ đó, công tác phát triển Đảng ở Gốm Đất Việt được làm tốt bởi có nội quy riêng. Ông Nguyễn Duy Hưng nói ngắn gọn: “- Anh (ý nói cán bộ công nhân viên) chỉ được đề bạt nếu là đảng viên”.
Tôi hỏi, vậy nếu họ dùng tỉ lệ góp vốn ra để phản đối quy định đó thì sao, ông Nguyễn Duy Hưng lý giải: “-Anh là cổ đông, anh góp vốn chúng tôi ghi nhận, nhưng anh không phải là đảng viên chúng tôi không đề bạt anh. Hai người góp vốn lớn nhất, cổ đông lớn nhất sáng lập ra Gốm Đất Việt là hai đảng viên kỳ cựu. Các cổ đông khác có góp đến mấy cũng không vượt qua được cổ phần của chúng tôi. Vì vậy, họ buộc phải tuân theo quy định đó”.
Và Gốm Đất Việt đã kiên quyết thực hiện quy định đó. Ông Nguyễn Duy Hưng nói chắc nịch: “- Vào Công ty phải chấp hành nội quy. Không chấp nhận được thì mời anh đi chỗ khác. Thế thôi”. Nhưng cũng chính nội quy (có vẻ như hơi cứng nhắc đó) đã khích lệ được anh em phấn đấu đứng trong hàng ngũ của Đảng.
Ông Nguyễn Quang Mâu, Chủ tịch HĐQT, góp chuyện: “- Công ty rất coi trọng công tác Đảng bởi vì đảng viên là những người gương mẫu, mà công ty càng nhiều người gương mẫu thì càng dễ vận hành, dễ phát triển”.
Cụ thể, trong nhiệm kỳ 2010-2015, Chi bộ đảng trong Công ty đã tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với các tổ chức đoàn thể, đạt nhiều kết quả tốt, thúc đẩy phong trào thi đua lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất, tiết kiệm chi phí, nhân công. Nhiều ý tưởng sáng tạo, hiệu quả đã ra đời như: Cải tạo đường tải tráng men để nâng công suất dây chuyền vượt công suất thiết kế, cải tạo trạm phân phối điện, gia công máy dán vỏ hộp, tăng cường độ bền cho búa nghiền v.v..
Những sáng kiến nêu trên đã nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành, tăng tính cạnh tranh, tăng doanh thu. Nhờ đó, Công ty đã đạt sản lượng khoảng 5,6 triệu m2 sản phẩm quy tiêu chuẩn/năm, gấp 1,6 lần công suất thiết kế. Công ty đã tăng cường quảng bá sản phẩm, mở rộng các kênh phân phối sản phẩm với 288 nhà phân phối cấp I và 1.700 nhà phân phối cấp II. Đấy là thị trường trong nước. Gốm Đất Việt còn theo tàu viễn dương xuất khẩu sang 38 quốc gia, vùng lãnh thổ trên thế giới, tỷ lệ xuất khẩu đạt 22% sản lượng.
Nhắc đến những kết quả đó, ông Đồng Đức Chính, Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Công ty, phấn khởi cho biết: “- Mỗi đảng viên trong Công ty luôn gương mẫu trong mọi nhiệm vụ, hăng hái thi đua, từ đó lôi cuốn quần chúng thực hiện tốt nhiệm vụ, xây dựng đơn vị ngày càng phát triển vững mạnh”.
Ông Chính dẫn ra một trường hợp cụ thể để minh chứng: “- Chẳng nói đâu xa như đồng chí Tạ Thanh Hùng mà anh vừa gặp đấy. Chúng tôi đã bồi dưỡng đồng chí từ công nhân lên làm quản đốc, được kết nạp Đảng, rồi làm Bí thư Đoàn thanh niên, vào Ban Chấp hành Tỉnh Đoàn”.
Công tác đánh giá chất lượng đảng viên hàng năm, công tác kiểm tra giám sát đảng viên cũng luôn được coi trọng. Trong nhiệm kỳ vừa qua, tổ chức Đảng ở Công ty CP Đất Việt đã phát triển thêm được 13 đảng viên, đưa tổng số đảng viên lên 41 người. Chi bộ Công ty 5 năm liên tục giữ vững danh hiệu tổ chức cơ sở đảng trong sạch vững mạnh, là một trong những điểm sáng của Đảng bộ TX Đông Triều.
ĐẾN GIAI ĐOẠN PHÁT TRIỂN MỚI
Với sự phát triển đó, ngày 3-2-2015, Chi bộ đã được trao quyết định nâng cấp thành Đảng bộ Công ty CP Gốm Đất Việt. Hiện nay, Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty gồm 7 đồng chí. Đảng bộ có 3 chi bộ trực thuộc, gồm: Chi bộ Khối phòng ban, Chi bộ Khối kinh doanh và Chi bộ Nhà máy gạch ngói cao cấp Đông Triều.
Đảng bộ đã xác định nhiệm vụ của nhiệm kỳ 2015- 2020 là phấn đấu duy trì sản lượng sản xuất hàng năm tối thiểu đạt 140% công suất thiết kế, tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm trung bình tối thiểu đạt 2%, thu nhập bình quân hàng năm của cán bộ công nhân viên tăng tối thiểu 3%, mỗi năm kết nạp từ 10 đảng viên mới trở lên…
Ngay từ năm 2015, năm đầu tiên của nhiệm kỳ, mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng Công ty CP Gốm Đất Việt đạt doanh thu 323 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế đạt hơn 42 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 30 tỷ đồng, thu nhập bình quân người lao động đạt 7,9 triệu đồng/tháng, tăng 10% so với cùng kỳ. Gốm Đất Việt không chỉ khẳng định thương hiệu gốm đất nung của mình tại thị trường trong nước, mà còn là niềm tự hào của thương hiệu Việt tại thị trường thế giới.
Đảng bộ Công ty còn quan tâm đảm bảo an toàn lao động, các chính sách đối với cán bộ, công nhân viên. Ông Nguyễn Duy Hưng cho biết, từng làm đến Bí thư Tỉnh ủy, nhưng ông lại rất thấu hiểu đời sống công nhân bởi vì xuất thân của ông là cán bộ kỹ thuật, người trực tiếp tham gia sản xuất mà trưởng thành đi lên. Bởi thế, ông cũng hiểu rằng, 1.200 người làm là có đằng sau hàng ngàn người ăn.
Ông Nguyễn Duy Hưng cũng xác định người lao động làm ra sản phẩm chứ không phải lãnh đạo. “- Lúc khó khăn chúng tôi không bao giờ sa thải công nhân. Nơi nào thải ra những công nhân có tay nghề thì Đất Việt lại nhận về” - ông Nguyễn Duy Hưng nói.
Chăm lo cho công nhân không chỉ hô hào bằng khẩu hiệu “Đất Việt là ngôi nhà của mình” mà tư tưởng đó đã thấm sâu vào từng công nhân bởi làm việc ở đây, họ có được môi trường sản xuất sạch sẽ, quần áo thay ra có người giặt, có nước nóng để tắm, ăn có bếp ăn tự chọn với 7 món trở lên, lấy vợ, lấy chồng thì có phòng tập thể ở riêng. Công nhân được khám sức khỏe định kỳ. Họ được học tiếng Anh một tuần 2 buổi để mở mang mối giao lưu quốc tế. Một năm cán bộ chủ chốt được đi nước ngoài một lần. Hiện nay, Đất Việt đã có hàng chục thạc sĩ, trong đó có cả thạc sĩ được đào tạo ở nước ngoài.
Song song với phát triển sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống công nhân, Công ty rất chú trọng đến vấn đề rèn luyện phẩm chất đạo đức cho người lao động. Nó thể hiện ở những việc nhỏ nhất như ăn uống: Ăn ở phòng lạnh, giày dép phải để ở cửa, ăn bao nhiêu lấy bấy nhiêu không được để thừa tránh lãng phí.
“Cụ thể, ở đây quy định trước và trong ca làm việc không được uống bia rượu. Hôm nay có khách đến riêng cán bộ lãnh đạo mới được phá lệ uống một ly bia để tiếp khách” - Ông Nguyễn Quang Mâu nói như phân bua về cách tiếp khách của mình ở nhà ăn công nhân.
THAY LỜI KẾT
Tạm biệt chúng tôi, ông Nguyễn Duy Hưng không quên nhắn nhủ: “- Đấy các anh thấy không, chúng tôi dù đã nghỉ hưu nhưng vẫn là đảng viên có đóng góp cho Đảng, cho xã hội”.
Công ty CP Gốm Đất Việt những năm qua phát triển mạnh một phần quan trọng là nhờ đã chú trọng khâu “then chốt” và không ngừng đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng. Ông Nguyễn Quang Mâu và ông Nguyễn Duy Hưng, một người là Anh hùng Lao động, người kia là cựu Bí thư Tỉnh ủy, dù đã về hưu nhưng đã giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động, đào tạo cho xã hội đội ngũ cán bộ có chất lượng, xây dựng được đảng bộ ở trong công ty cổ phần vững mạnh. Điều các ông đang làm khiến cho chúng tôi cảm thấy vô cùng nể phục.
Huỳnh Đăng
