Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: “Cán bộ ngân hàng phải luôn luôn trau dồi đạo đức cách mạng, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, thấu suốt hơn nữa đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước, đi sâu học tập lý luận và nghiệp vụ, cải tiến lề lối làm việc để phục vụ sản xuất và đời sống của nhân dân được nhiều và tốt hơn”. Ghi nhớ lời dặn của Bác, cùng với công tác xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng, việc nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên cũng là một trong những nhiệm vụ đặc biệt quan trọng đối với các chi bộ trực thuộc Đảng bộ BIDV Hạ Long trong giai đoạn hiện nay.
Nâng cao năng lực, sức chiến đấu cho đội ngũ cán bộ, đảng viên
Theo quy định của Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, đảng viên “là chiến sĩ cách mạng trong đội tiên phong của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và dân tộc Việt Nam, suốt đời phấn đấu cho mục đích, lý tưởng của Đảng, đặt lợi ích của Tổ quốc, của giai cấp công nhân và nhân dân lao động lên trên lợi ích cá nhân”. Chủ tịch Hồ Chí Minh cũng từng khẳng định: “Sức mạnh của Đảng là ở sự đoàn kết nhất trí. Mỗi cán bộ, đảng viên phải nâng cao ý thức tổ chức và kỷ luật, nghiêm chỉnh chấp hành đường lối và chính sách của Đảng, tôn trọng nguyên tắc tổ chức và sinh hoạt của Đảng”. Thực tiễn cũng như lý luận cho thấy đội ngũ đảng viên có vai trò trực tiếp và là nhân tố cơ bản quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng.
Tuy nhiên, từ vai trò chung thì trách nhiệm của mỗi cán bộ, đảng viên còn cần phải được soi chiếu qua chức năng, nhiệm vụ của lĩnh vực công tác. Trước hết, phải nhìn nhận rằng ngân hàng là một trong những lĩnh vực chịu thách thức lớn nhất trong giai đoạn hiện nay, chủ yếu đến từ rủi ro quản trị và thanh khoản. Rủi ro quản trị xuất hiện khi các cá nhân nắm giữ vị trí quan trọng có thể vì lợi ích cá nhân gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của đơn vị, tạo ra rủi ro vận hành khi những lỗ hổng không được xử lý kịp thời dẫn đến tình trạng khách hàng quay lưng, rút tiền hàng loạt hoặc doanh nghiệp không thật sự mặn mà với dòng vốn từ các nhà băng trong nước. Đây là thực tế đã từng xảy ra và là bài học kinh nghiệm lớn trong nội bộ ngành. Thứ hai, áp lực của thị trường trong quá trình hội nhập cùng với tác động của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư một mặt vừa tạo cơ hội phát triển, nâng cao năng lực hoạt động của mỗi tổ chức, cá nhân, mặt khác cũng làm nảy sinh các rủi ro công nghệ và đặt cán bộ, đảng viên ngành ngân hàng trong guồng máy buộc phải thay đổi để thích ứng linh hoạt với môi trường làm việc mới. Trong bối cảnh đó, mỗi cán bộ, đảng viên của ngành được coi như một chiến sĩ trên mặt trận giữ gìn huyết mạch của nền kinh tế bằng bản lĩnh chính trị, năng lực chuyên môn và khả năng thích ứng.
Nhận thức được vấn đề này, những năm qua, Đảng bộ Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Hạ Long luôn nỗ lực trong việc tìm ra nhân tố xứng đáng để giữ chức Bí thư Đảng ủy và Bí thư các chi bộ. Đó là người không chỉ là người có bản lĩnh chính trị vững vàng mà còn cần giỏi chuyên môn và có năng lực quản trị; nhận được sự tin tưởng của các đảng viên, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trước mỗi quyết sách được đưa ra. Bản lĩnh chính trị, năng lực lãnh đạo, kỹ năng và nghiệp vụ công tác đảng của đội ngũ cấp ủy viên có vai trò quyết định trong việc tuyên truyền, phổ biến, tổ chức thực hiện Nghị quyết của cấp ủy các cấp. Khi đội ngũ cấp ủy viên có chất lượng cao; nội bộ cấp ủy, tổ chức cơ sở Đảng đoàn kết, thống nhất; năng lực lãnh đạo và kỹ năng nghiệp vụ công tác đảng tốt thì uy tín, vai trò lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở Đảng càng được củng cố và lớn mạnh.
Bên cạnh việc phát huy tinh thần nêu gương và năng lực của người đứng đầu, Đảng bộ BIDV Hạ Long cũng rất chú trọng tới công tác bồi dưỡng chính trị cho đảng viên bởi để là một người đảng viên tốt, trước hết phải hiểu về Đảng và nắm vững đường lối, chính sách của Đảng. Theo đó, toàn bộ đảng viên trong Đảng bộ đã được học tập các Nghị quyết của Trung ương, Đảng bộ Ngân hàng cấp trên và đơn vị bằng nhiều hình thức sáng tạo, kết hợp trực tiếp với trực tuyến, lồng ghép trong các buổi sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt chuyên đề, hoạt động của các đoàn thể tích hợp chuyển đổi số. Đặc biệt, căn cứ vào nội dung Nghị quyết, cấp ủy Đảng đã phân công đảng viên phụ trách báo cáo quán triệt phù hợp với chức trách, nhiệm vụ, lĩnh vực công tác đang đảm nhiệm. Từ đó, mọi chủ trương, đường lối của Đảng được lan tỏa sâu hơn, đi vào thực tiễn công tác của mỗi cán bộ, đảng viên.
Cùng với đó, mỗi đảng viên cũng tự rèn luyện, học tập theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, tự trang bị lý luận sắc bén để chủ động phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc của các thế lực thù địch; kiên định giữ vững bản chất người đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam; đạo đức, trách nhiệm của người cán bộ ngân hàng như Bác Hồ căn dặn. Từ đó, xây dựng hình mẫu người cán bộ ngân hàng trong tình hình mới: năng động, chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong công việc; gần dân, sát dân.
Với các giải pháp trên, trong nhiệm kỳ qua, mặc dù có nhiều biến động nhưng các cán bộ, đảng viên của BIDV Hạ Long luôn là lực lượng xung kích đi đầu của ngành trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, không xảy ra trường hợp vi phạm Cương lĩnh, Điều lệ Đảng hay bị kỷ luật vì các sai phạm trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Qua đó, góp phần xây dựng tổ chức cơ sở Đảng ngày càng trong sạch, vững mạnh.
Để tạo đội ngũ kế cận cho Đảng, Đại hội XIII của Đảng cũng nhấn mạnh: “Coi trọng công tác phát triển đảng viên, bảo đảm số lượng, chất lượng”. Đảng bộ BIDV Hạ Long đã triển khai phát triển đảng viên theo hướng tăng số lượng đi đôi với chất lượng để tạo đội ngũ kế cận vừa hồng vừa chuyên, kiên quyết “nói không” với tình trạng chạy theo số lượng để đạt chỉ tiêu.
Là đảng viên trẻ của Chi bộ 2, công tác tại Phòng giao dịch Cột 8, đồng chí Hà Thái Hạnh luôn tâm niệm: Vào Đảng là cơ hội rèn luyện, không phải để tiến thân. Vào Đảng để cống hiến chứ không phải “đến lượt là vào”. Đảng viên trẻ phải là lực lượng tiên phong của Đảng và là chiến sĩ xung trận gìn giữ huyết mạch của nền kinh tế trong thời đại mới bằng nhiệt huyết, tinh thần sáng tạo, sự năng động và tư duy đột phá. 12 đảng viên của Chi bộ 2 đều được phân công nhiệm vụ cụ thể và chúng tôi luôn phấn đấu hoàn thành tốt công tác được giao, nỗ lực cụ thể hóa các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng vào trong thực tiễn công tác để không chỉ mang lại hiệu quả công việc cho đơn vị mà còn nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên ngành ngân hàng – Vì sao cần giải pháp linh hoạt?
Từ lời dặn của Chủ tịch Hồ Chí Minh trong thư gửi Hội nghị cán bộ ngân hàng tháng 1/1965, có thể thấy tầm nhìn sâu rộng của Bác đối với cán bộ công tác trong ngành ngân hàng. Người đặt vấn đề đạo đức lên hàng đầu bởi “cán bộ ngân hàng là người có trách nhiệm giữ tiền cho nhà nước và nhân dân. Một đồng vốn bỏ ra phải bảo đảm tăng thêm của cải cho xã hội, phải luân chuyển nhanh, đừng để đọng. Phải tích cực huy động tiền nhàn rỗi để bỏ vào sản xuất”. Nếu cán bộ tốt, chi bộ tốt thì ngân hàng sẽ quản lý dòng tiền hiệu quả, tạo động lực cho nền kinh tế, còn ngược lại sẽ kéo theo nhiều hệ lụy khó lường bởi hệ thống ngân hàng có ổn định, lành mạnh, an toàn, hiệu quả thì nền kinh tế mới ổn định và phát triển.
Thứ nhất, những bất ổn của thị trường tài chính nói chung sẽ dẫn đến những rủi ro đạo đức vô cùng lớn trong ngành ngân hàng do đây là ngành kinh doanh đặc biệt, nhạy cảm, gắn liền với dòng tiền và luôn phải đối mặt với nhiều thách thức. Rủi ro đạo đức trong hoạt động ngân hàng là loại rủi ro khó nhận biết, để lại hậu quả nặng nề, có thể xảy ra ở mọi vị trí, từ giao dịch viên, bộ phận Quỹ đến nhân viên khách hàng… Nếu không cẩn trọng trong quá trình phát triển đảng viên, bồi dưỡng nhận thức chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ chủ chốt thì rất dễ tạo ra lỗ hổng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý, điều hành. Chính vì vậy, cần phải minh bạch, khách quan trong công tác đánh giá, bồi dưỡng, phân công nhiệm vụ, tránh tình trạng cảm tính, bè phái trong quy hoạch, đề bạt. Đây là điều hết sức nguy hiểm, gây suy thoái tổ chức cơ sở đảng. Người đứng đầu kém, đảng viên kém tất yếu sẽ dẫn đến chi bộ kém, Đảng bộ kém và năng lực thực thi nhiệm vụ chính trị yếu, gây nguy hại đến cả nền kinh tế. Chi bộ là hạt nhân chính trị của Đảng nên tuyệt đối không thể để xảy ra tình trạng hạt nhân yếu kém.
Thứ hai, vì công tác xây dựng, phát triển đảng viên liên quan đến yếu tố con người nên rất cần các giải pháp linh hoạt, mềm dẻo theo từng giai đoạn, từng nhiệm vụ, từng vấn đề. Bộ Chính trị đã ban hành Quy định số 144 – QĐ/TW ngày 09/5/2024 về chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới. Theo đó tập trung vào 5 tiêu chuẩn sau: Yêu nước, tôn trọng nhân dân, tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc; Bản lĩnh, đổi mới, sáng tạo, hội nhập; Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; Đoàn kết, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm; Gương mẫu, khiêm tốn, tu dưỡng rèn luyện, học tập suốt đời. Từ đó có thể thấy rằng, vấn đề đạo đức cách mạng vẫn luôn gốc rễ của người đảng viên và vấn đề này cần được nhìn nhận một cách thấu đáo, gắn lý luận với thực tiễn. Đối với cán bộ, đảng viên ngân hàng ở cơ sở cần được đánh giá trực tiếp qua cách thức và hiệu quả thực thi nhiệm vụ chuyên môn.
Thứ ba, trên thực tế, trong quá trình công tác, vẫn có những quần chúng chuyên môn tốt nhưng tư tưởng phóng khoáng, tự do; ngược lại, có những quần chúng, đảng viên bản lĩnh chính trị vững vàng nhưng chuyên môn cần được cải thiện. Vậy giữa hai nhóm đối tượng này phải có giải pháp như thế nào để vừa khắc phục điểm yếu, vừa phát huy thế mạnh của cả hai? Điều này đòi hỏi Đảng bộ, Chi bộ phải xây dựng biện pháp tuyên truyền, vận động, bồi dưỡng thích hợp với từng đối tượng, không nên áp dụng một phương pháp chung. Cán bộ, đảng viên có khuyết điểm ở đâu phải kịp thời chỉ ra ngay và tìm biện pháp khắc phục, tránh thái độ thờ ơ, hờ hững, ngại phê bình.
Thứ tư, hiện nay có rất nhiều mối nguy hại tác động đến đội ngũ cán bộ, đảng viên. Những luồng thông tin xấu độc không được kiểm soát, cơ chế chính sách đối với cán bộ đảng viên chưa được giải quyết thỏa đáng dễ làm suy thoái tư tưởng, đạo đức của cán bộ, đảng viên nên cần phải được nhận diện kịp thời. Sự lỏng lẻo trong khối đoàn kết ngay từ tổ chức Đảng là vô cùng nguy hiểm, nhất là khi chủ nghĩa cá nhân, tư tưởng “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” có cơ hội len lỏi vào đội ngũ cán bộ, đảng viên. Bên cạnh đó, cần kiên quyết loại trừ ra khỏi Đảng những thành phần cực đoan, vi phạm nghiêm trọng quy định, Điều lệ Đảng để làm trong sạch tổ chức Đảng.
Bước vào chặng đường mới với những thay đổi toàn diện, Nghị quyết số 09-NQ/ĐU ngày 30/7/2025 của Đảng ủy BIDV Việt Nam xác định phải đào tạo, phát triển đảng viên trong toàn Đảng bộ thành đảng viên số. Đây không chỉ là một nhiệm vụ cấp bách để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của ngành mà còn đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao sức chiến đấu của Đảng theo hướng hiện đại, ứng dụng khoa học công nghệ vào công tác Đảng, tạo điều kiện lan tỏa mạnh mẽ hơn ý chí, chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng trong toàn bộ cán bộ, đảng viên. Tuy nhiên, điều này cũng đi kèm nhiều thách thức khi cần thiết phải có cơ chế quản lý đảng viên chặt chẽ hơn trên môi trường số hóa để tránh các rủi ro công nghệ có thể xảy ra.
Với sự kỳ vọng vào tương lai và khối đoàn kết đang được củng cố mạnh mẽ tại các chi bộ, mỗi cán bộ, đảng viên của BIDV Hạ Long cũng đang nỗ lực hết mình để trở thành một nhân tố tích cực trên hành trình đổi mới, phát triển toàn diện của ngành và đất nước.
Xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh từ cơ sở cần rất nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của chi bộ, trong đó, nâng cao năng lực lý luận và thực tiễn của đội ngũ cán bộ, đảng viên sẽ là chìa khóa để tăng cường sức chiến đấu và thích ứng linh hoạt của Đảng trong giai đoạn mới. Những giải pháp căn cơ sẽ giúp giải quyết triệt để những vấn đề còn tồn tại và chuẩn bị mọi hành trang cần thiết cho sự phát triển, tuy nhiên cần phải được thực hiện một cách cẩn trọng trên cơ sở đánh giá toàn diện mọi khía cạnh, không chủ quan, nóng vội. Bên cạnh đó, vẫn cần các giải pháp tại chỗ, kịp thời, quyết liệt ngay từ cơ sở để vấn đề của chi bộ nào sẽ được chi bộ đó giải quyết từ sớm, không để tồn đọng, âm ỉ, kéo dài. Trường hợp không thể giải quyết được cần báo cáo ngay với cấp trên để được hướng dẫn xử lý kịp thời. Từ thực tiễn hoạt động của Đảng bộ BIDV Hạ Long thời gian qua có thể thấy rằng: Chỉ có xây dựng đảng viên tốt, chi bộ tốt, Đảng bộ tốt thì hoạt động của từng ngân hàng mới hiệu quả; ngành ngân hàng mới có thể hoàn thành xuất sắc vai trò huyết mạch của nền kinh tế trong giai đoạn cách mạng hiện nay.
