#người lao động

Làm trái ngành có thể mở ra một hướng phát triển mới, nhưng quá trình chuyển đổi thường đi kèm nhiều thách thức. Trong bài là những rào cản người lao động thường gặp khi làm trái ngành.

Cho rằng người lao động là bên yếu thế trong quan hệ đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, các đại biểu Quốc hội đề nghị cần có quy định rõ hơn về trách nhiệm của doanh nghiệp từ khâu tuyển chọn, chuẩn bị nguồn lao động đến hỗ trợ pháp lý, xử lý rủi ro và bảo vệ người lao động tại nước sở tại.

Năm 2026, Quảng Ninh đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 30.500 lượt lao động. Để hoàn thành mục tiêu này, việc triển khai hiệu quả chương trình cho vay giải quyết việc làm từ nguồn vốn tín dụng chính sách là một trong những nhiệm vụ trọng tâm. Cùng với việc bố trí nguồn lực, tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp, giúp hàng chục nghìn lượt hộ dân tiếp cận nguồn vốn để phát triển sản xuất, ổn định sinh kế.

Dự thảo Luật hoàn thiện các quy định về nâng cao chất lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài; có chính sách ưu đãi, định hướng người lao động đi làm việc trong các ngành nghề trọng điểm mà Việt Nam có nhu cầu nhân lực trong tương lai; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực đã đi làm việc ở nước ngoài sau khi về nước.

Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động theo quy định của pháp luật và phải bảo đảm tuân thủ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019.

Bà Phạm Thị Ngân (Quảng Ninh) hỏi, người lao động làm việc dưới 14 ngày trong tháng, tổng tiền lương trước thuế (chưa trừ BHXH và chi phí khác) lớn hơn mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH thì tháng đó công ty có phải đóng BHXH cho người lao động không? Nếu trừ khoản BHXH, thực nhận của người lao động lại nhỏ hơn mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Chăm lo cho người lao động không còn là câu chuyện của sự hỗ trợ mang tính thời điểm. Tại Quảng Ninh, các cấp công đoàn đã chuyển trọng tâm sang việc tạo điều kiện để đoàn viên tự nâng cao giá trị nghề nghiệp và ổn định thu nhập lâu dài. Đây chính là chìa khóa để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời đưa vai trò đại diện của tổ chức công đoàn đi thẳng vào đời sống thực tế.

Chính phủ ban hành Nghị định số 261/2026/NĐ-CP quy định về phụ cấp ưu đãi nghề, chế độ bồi dưỡng luyện tập và biểu diễn đối với viên chức, người lao động hoạt động đặc thù về nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập nghệ thuật biểu diễn, đơn vị nghệ thuật biểu diễn thuộc lực lượng vũ trang.

Một trong những quan tâm, kiến nghị của đoàn viên, người lao động là việc tiếp tục thực hiện toàn diện cải cách chính sách tiền lương cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; sớm hình thành chủ trương lương đủ sống cho người lao động thay thế lương tối thiểu, giúp người lao động có thu nhập đủ sống, hướng tới có tích lũy.

Chuyển đổi số đang làm thay đổi mạnh cách quản lý, vận hành và sản xuất tại doanh nghiệp. Cùng với đầu tư công nghệ, nhiều đơn vị trên địa bàn tỉnh xác định yếu tố quyết định nằm ở con người, đặc biệt là kỹ năng số của người lao động. Các hoạt động tập huấn, hướng dẫn kỹ năng số ngày càng đi vào thực chất, giúp công nhân từng bước làm chủ công nghệ, thích ứng với môi trường làm việc mới.

Diễn ra từ ngày 15/4 đến 31/5, Tháng Công nhân năm 2026 tại Quảng Ninh tiếp tục lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Không dừng lại ở việc chăm lo đời sống và bảo vệ quyền lợi trước mắt, các cấp công đoàn tỉnh hướng tới mục tiêu dài hạn: xây dựng lực lượng công nhân hiện đại, gắn bó mật thiết với sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

Theo lộ trình triển khai khám sức khỏe toàn dân năm 2026 của tỉnh Quảng Ninh, đến trước ngày 30/6 sẽ có hơn 320 nghìn người lao động đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được khám sức khỏe hoặc khám sàng lọc. Với chủ trương lớn này của Nhà nước, người lao động sẽ có điều kiện được chăm lo sức khỏe tốt hơn, từ đó yên tâm lao động, cống hiến.

Tháng Công nhân năm 2026, cùng với các hoạt động chăm lo đời sống, các cấp công đoàn trên địa bàn Quảng Ninh tập trung vào công tác chăm sóc sức khỏe cho công nhân lao động. 

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2026, ngày 06/5, Đoàn công tác của Công đoàn Tổng công ty Phát điện 1 (EVNGENCO1) do đồng chí Trần Doãn Thành – Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty làm Trưởng đoàn đã đến thăm hỏi, tặng quà, động viên người lao động tại Công ty cổ phần Nhiệt điện Quảng Ninh.

Chăm lo sức khỏe người lao động là một trong những nhiệm vụ quan trọng được Quảng Ninh quan tâm triển khai trong nhiều năm qua. Đặc biệt, với sự vào cuộc tích cực của doanh nghiệp, công tác này ngày càng đi vào nền nếp, góp phần bảo đảm an toàn sản xuất và nâng cao đời sống người lao động.

Quán triệt các tư tưởng, chủ trương này, Quảng Ninh luôn dành sự quan tâm đặc biệt, chăm lo toàn diện đến đời sống, việc làm và điều kiện lao động của người lao động với quan điểm xuyên suốt “Lấy con người là trung tâm, là chủ thể, là mục tiêu, động lực và nguồn lực quan trọng của phát triển”.

Ngày 27/4, nhân kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước(30/4/1975 - 30/4/2026) và Ngày Quốc tế Lao động 1/5, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đến thăm, gặp gỡ, trò chuyện với công nhân, người lao động Thành phố Hồ Chí Minh. Báo và phát thanh truyền hình Quảng Ninh xin trân trọng giới thiệu toàn văn nội dung bài nói chuyện của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm với anh chị em công nhân, người lao động Thành phố Hồ Chí Minh.

Trong bối cảnh sản xuất và quan hệ lao động có nhiều biến động, công tác tuyên truyền trong công nhân lao động ở Quảng Ninh không dừng ở phổ biến chủ trương, chính sách mà đã chuyển mạnh sang định hướng tư tưởng, củng cố niềm tin, tạo động lực thi đua ngay từ cơ sở. Thực tiễn quý I/2026 cho thấy, các cấp công đoàn đã đổi mới nội dung, phương thức, bám sát đời sống người lao động và yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.

Sáng 24/4, tại Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Nghị quyết về Phát triển văn hóa Việt Nam với 477/489 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành (bằng 95,40% tổng số đại biểu Quốc hội). Theo Nghị quyết, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.