Chăm lo cho người lao động không còn là câu chuyện của sự hỗ trợ mang tính thời điểm. Tại Quảng Ninh, các cấp công đoàn đã chuyển trọng tâm sang việc tạo điều kiện để đoàn viên tự nâng cao giá trị nghề nghiệp và ổn định thu nhập lâu dài. Đây chính là chìa khóa để người lao động gắn bó với doanh nghiệp, đồng thời đưa vai trò đại diện của tổ chức công đoàn đi thẳng vào đời sống thực tế.
Tại Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam, công đoàn dã thể hiện rất rõ vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp trong xây dựng các chính sách chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Xuất phát từ đặc thù làm việc trên biển, doanh nghiệp bố trí thời gian làm việc 7,5 giờ mỗi ngày, ngắn hơn quy định chung 30 phút để người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi. Thỏa ước lao động tập thể cũng bổ sung nhiều chế độ có lợi hơn quy định của pháp luật như bảo hiểm tai nạn 24 giờ, hỗ trợ xăng xe, hiếu hỷ, khuyến học, chi trả 70% lương sản phẩm khi thời tiết xấu không thể ra biển và nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày Quốc khánh của cả Việt Nam và Nhật Bản. Thu nhập của lao động học việc đạt khoảng 7,8 triệu đồng/tháng, thu nhập bình quân khoảng 10 triệu đồng/tháng, nhiều người đạt tới 26 triệu đồng/tháng.
Anh Phạm Văn Phong, Quản đốc, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Taiheiyo Shinju Việt Nam, cho biết gần 90% lao động của công ty là nữ. Vì vậy, công đoàn luôn chủ động phối hợp với doanh nghiệp xây dựng các chính sách phù hợp với nhu cầu của lao động nữ, tạo điều kiện để chị em yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Điển hình như chị Đinh Huyền Trang được bố trí công việc nhẹ ngay từ khi mang thai nhưng vẫn giữ nguyên thu nhập. Chị Phạm Thị Hồng, mẹ đơn thân nuôi hai con, được công đoàn hỗ trợ 1 triệu đồng mỗi tháng để con gái đang học đại học, cùng nhiều khoản trợ giúp khác. Những chính sách thiết thực không chỉ giúp người lao động vượt qua khó khăn mà còn tạo dựng niềm tin, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.
Tại Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam (KCN Cảng biển Hải Hà), công đoàn phát huy hiệu quả vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua thương lượng tập thể và đối thoại định kỳ với doanh nghiệp. Từ những kiến nghị của đoàn viên, nhiều nội dung có lợi đã được đưa vào thỏa ước lao động tập thể, góp phần cải thiện thu nhập, phúc lợi và điều kiện làm việc cho hơn 2.800 lao động.
Nổi bật là doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng II (4,41 triệu đồng/tháng), cao hơn 550.000 đồng so với mức lương vùng III theo địa bàn. Thu nhập bình quân của người lao động tăng từ 8,5 triệu đồng/tháng năm 2024 lên khoảng 9 triệu đồng/tháng năm 2025. Cùng với đó, công đoàn thương lượng nâng giá trị suất ăn ca từ 19.000 đồng lên 23.000 đồng, tăng số ngày nghỉ phép năm lên 14 ngày, duy trì các khoản phụ cấp chuyên cần, giao thông, nhà ở, thâm niên và đề xuất nhiều chính sách chăm lo lao động nữ, như hỗ trợ sữa tươi hằng ngày từ tuần thai thứ 26, cải tạo khu vệ sinh phù hợp hơn với phụ nữ mang thai.
Theo chị Trần Thị Thịnh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt Việt Nam, hiệu quả của tổ chức công đoàn được thể hiện ở việc những kiến nghị chính đáng của người lao động được doanh nghiệp tiếp thu và cụ thể hóa thành chính sách. Từ bữa ăn ca, tiền phụ cấp đến điều kiện làm việc đều được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống người lao động, củng cố niềm tin và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp.
Từ những mô hình hiệu quả ở cơ sở cho thấy, hoạt động của các cấp công đoàn Quảng Ninh ngày càng đi vào thực chất, lấy người lao động làm trung tâm. Sáu tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn tổ chức 151 hội nghị đối thoại với 9.511 đoàn viên, người lao động; ký mới 35 thỏa ước lao động tập thể, nâng tổng số lên 961 bản; phối hợp tổ chức hội nghị người lao động tại hơn 76% doanh nghiệp. Đáng chú ý, trên địa bàn tỉnh không xảy ra tranh chấp lao động tập thể hay đình công.
Cùng với bảo vệ quyền lợi, công đoàn tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên. Trong 6 tháng đầu năm, hơn 10.525 lượt đoàn viên, người lao động được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí trên 15,5 tỷ đồng; 138 chương trình "Bữa cơm Công đoàn – Cảm ơn người lao động" được tổ chức, phục vụ hơn 22.000 đoàn viên, người lao động. Phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" cũng được triển khai rộng khắp, tạo động lực để người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất và gắn bó với doanh nghiệp.
Thực tiễn cho thấy, khi công đoàn làm tốt vai trò đại diện, đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng chính sách và môi trường làm việc nhân văn, người lao động có thêm niềm tin để gắn bó lâu dài. Quan hệ lao động hài hòa, ổn định không chỉ giúp doanh nghiệp giữ chân nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cạnh tranh mà còn góp phần tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của kinh tế Quảng Ninh.
