Trong khuôn khổ chuyến thăm cấp nhà nước Liên bang Australia, sáng 10/8, tại Đại học Công nghệ Sydney (UTS), thành phố Sydney, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm và Đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam đã dự Diễn đàn Khoa học, Công nghệ, Đổi mới sáng tạo, Giáo dục-Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực (Tech Connect).
Ngày 16/12, tại Trụ sở Chính phủ, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã tiếp đồng chí Thongsalith Mangnormek, Bí thư Trung ương Đảng, Bộ trưởng Giáo dục và Thể thao Lào đang thăm Việt Nam.
Trong chiến lược phát triển nhanh, bền vững, Quảng Ninh luôn xác định con người là trung tâm, là động lực then chốt; phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, được xem là yếu tố quyết định để tỉnh hiện thực hóa các mục tiêu tăng trưởng. Tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm đào tạo, thu hút, sử dụng và phát huy hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nghị quyết số 71-NQ/TW (ngày 22/8/2025) của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đã mở ra một kỳ vọng lớn cho toàn ngành giáo dục, khi lần đầu tiên đội ngũ nhà giáo được đặt ở vị trí trung tâm của công cuộc đổi mới. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng, thể hiện tầm nhìn chiến lược của Đảng trong việc chăm lo, phát triển nguồn nhân lực, yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của đất nước.
Trong Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đại biểu Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh lần thứ XVI, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, mang tính chiến lược. Từ thực tiễn tại các cơ sở giáo dục – nơi trực tiếp đào tạo và chuẩn bị lực lượng lao động cho tương lai – nhiều ý kiến đã được góp ý vào Dự thảo, nhằm cụ thể hóa định hướng phát triển nhân lực phù hợp với yêu cầu mới của tỉnh và xu thế thị trường lao động.
92,5% - là tỷ lệ lao động qua đào tạo của tỉnh Quảng Ninh năm 2030 theo mục tiêu Đề án phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
Với chủ đề công tác năm “Cải cách hành chính và đào tạo nguồn nhân lực”, Quảng Ninh đã ưu tiên dồn nguồn lực để đặt những “viên gạch” đầu tiên, xây nền móng vững chắc cho một trong những khâu trọng yếu, then chốt, tạo tiền đề cho cả một chặng đường thành công về sau.
Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời chất vấn của cử tri TP Uông Bí về các giải pháp để thu hút, phát triển nguồn nhân lực, lao động có kỹ năng nghề đáp ứng nhu cầu lao động trên địa bàn.
Nghị quyết Đại hội XV của Đảng bộ tỉnh tiếp tục xác định 3 đột phá chiến lược: Đầu tư hoàn thiện hạ tầng, đẩy mạnh cải cách hành chính, tập trung phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, lâu dài trong phát triển kinh tế - xã hội.
Đối với mỗi quốc gia hay mỗi địa phương, nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao có vai trò quan trọng chi phối các nguồn lực khác; đóng vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế-xã hội. Do đó, việc nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài và là một tất yếu khách quan.
Năm 2021 dù phải đối mặt với rất nhiều khó khăn, thách thức do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhưng bằng những cách làm mới, hiệu quả, “3 đột phá chiến lược” đã đạt nhiều bước tiến mới.
Với rất nhiều cơ chế, chính sách ưu đãi mang tính vượt trội, Nghị quyết về việc ban hành chính sách thu hút, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Hạ Long, Trường Cao đẳng Việt-Hàn Quảng Ninh, Trường Cao đẳng Y tế sẽ là đòn bẩy để các cơ sở giáo dục đào tạo nói trên để thu hút, đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng nhanh quy mô và nâng cao chất lượng dân số - một trong ba đột phá chiến lược theo Nghị quyết Đại hội XV Đảng bộ tỉnh.
