(Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh Đào Thị Khinh trả lời phỏng vấn Báo Quảng Ninh)
Giám đốc Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh Đào Thị Khinh.
- Bắt đầu từ năm 2000, Bộ LĐTBXH có chủ trương chỉ đạo và hỗ trợ kinh phí cho các địa phương tổ chức Hội chợ việc làm. Tuy nhiên, phải đến năm 2001, Trung tâm Giới thiệu việc làm Quảng Ninh (khi đó là Trung tâm Dịch vụ việc làm Quảng Ninh) mới tổ chức được Hội chợ việc làm lần thứ nhất. Nhưng đến các năm sau, hình thức Hội chợ việc làm không còn phù hợp nữa và thay vào đó là các chợ phiên việc làm. Như vậy, tính đến nay, Trung tâm đã tổ chức được 1 lần hội chợ và 6 lần chợ phiên việc làm. Sau 6 năm thực hiện, chợ phiên việc làm đã trở thành một hoạt động thường niên của Trung tâm và qua thực tế, chúng tôi thấy rằng nó mang lại hiệu quả rất lớn. Các chợ phiên được tổ chức đã tạo “cầu nối” giữa người lao động và đơn vị tuyển dụng lao động hoặc đơn vị đào tạo lao động. Thông qua hoạt động, chợ phiên việc làm giúp tăng cường nhận thức cho các cấp, các ngành; đồng thời tuyên truyền cho các tổ chức, cá nhân và nhân dân hiểu rõ hơn về lao động, việc làm và dạy nghề. Bên cạnh đó, chợ phiên còn cung cấp thông tin thị trường lao động (tuyển dụng lao động và tìm kiếm việc làm) cho người lao động, người sử dụng lao động, các cơ quan, tổ chức, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường, cơ sở dạy nghề. Qua đó, người lao động, thanh niên, học sinh, sinh viên định hướng nghề nghiệp một cách đúng đắn hơn; đồng thời các cơ sở dạy nghề, trung tâm dịch vụ việc làm và các trường định hướng các hoạt động của mình trong tương lai sao cho phù hợp với yêu cầu thực tế của thị trường lao động. Ngoài ra, chợ phiên việc làm cũng tạo điều kiện để người lao động tiếp xúc, trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức về nhu cầu tuyển lao động; giúp người lao động tìm được việc làm thích hợp; tạo điều kiện để người sử dụng lao động trực tiếp tuyển lao động theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của mình. Không chỉ thế, chợ phiên cũng là một kênh thông tin giúp cho các cơ quan quản lý Nhà nước hoạch định chính sách, xây dựng kế hoạch và đưa ra các biện pháp thích hợp về lao động, việc làm, dạy nghề... Nói tóm lại, chợ phiên việc làm đã trở thành nơi cung cấp cơ hội để “người tìm việc và việc tìm được người phù hợp”...
- Tại sao hình thức hội chợ việc làm chỉ được tổ chức một lần và thay thế vào đó là hình thức chợ phiên việc làm?
- Với nhiều tỉnh, thành khác, hội chợ việc làm được tổ chức định kỳ mỗi năm hoặc hai năm một lần, có nơi tổ chức liên tục 3 lần trong vòng 5 năm... Không thể phủ nhận tác động tốt của hội chợ việc làm trong việc khơi dậy sự năng động của thị trường lao động. Tuy nhiên, mỗi lần tổ chức hội chợ việc làm như vậy đòi hỏi công tác chuẩn bị khá công phu, từ vận động, tuyên truyền, lựa chọn mặt bằng, trang thiết bị, lôi cuốn các nhà tuyển dụng v.v... Quan trọng hơn, tổ chức hội chợ việc làm rất tốn kém về kinh phí mà hiệu quả chưa hẳn đã cao. Chính vì thế, chúng tôi đã chọn hình thức chợ phiên việc làm; bởi lẽ chợ phiên việc làm không quá cầu kỳ về địa điểm, mặt bằng mà gọn nhẹ, có thể tổ chức ở bất cứ vùng nào khi có yêu cầu. Thời gian qua, chúng tôi không chỉ tổ chức chợ phiên việc làm ở TP Hạ Long mà còn tổ chức tại Móng Cái, Uông Bí v.v... Thậm chí nếu các vùng như Bình Liêu, Ba Chẽ có yêu cầu thì cũng có thể tổ chức được vì kinh phí ít tốn kém hơn hẳn so với việc tổ chức hội chợ việc làm. Chỉ cần thu hút 2 đối tượng khách hàng chủ yếu, người tìm việc và người sử dụng lao động, là có thể tổ chức được rồi...
- Vậy kinh nghiệm được rút ra từ các chợ phiên việc làm là gì, thưa đồng chí?
- Để tổ chức một chợ phiên việc làm thành công, đạt hiệu quả cao, theo chúng tôi, quan trọng nhất chính là công tác chuẩn bị. Trước khi tổ chức chợ phiên, phải tiến hành khảo sát nắm nhu cầu tuyển sinh, tuyển lao động một cách chặt chẽ và mời các doanh nghiệp, các trường nghề có nhu cầu tham gia. Đặc biệt, phải phối hợp chặt chẽ với các địa phương nơi diễn ra chợ phiên để làm tốt công tác chuẩn bị địa điểm, tuyên truyền v.v... Đồng thời, phải cử cán bộ đến các địa phương, từ huyện, xã đến các thôn, bản, tìm hiểu nguồn lao động và giải thích ý nghĩa, lợi ích của việc tham gia chợ phiên, hướng dẫn cho người tìm việc các kỹ năng làm hồ sơ xin việc, tham dự phỏng vấn tuyển dụng... Ngoài ra, công tác thông tin, tuyên truyền về chợ phiên cũng rất quan trọng. Vì vậy, ngoài biện pháp tuyên truyền bằng văn bản hành chính, còn phải thông báo rộng rãi qua các phương tiện thông tin đại chúng về nhu cầu tuyển dụng, chất lượng nguồn nhân lực để các nhà quản lý xem xét, đánh giá lại hướng đào tạo; đồng thời đưa tin về nội dung, kế hoạch tổ chức chợ phiên đến từng người dân để họ biết và tham gia. Cũng xin nói thêm là, một chợphiên việc làm thành công không chỉ qua số doanh nghiệp và lao động tham gia nhiều, số người phỏng vấn và số lao động trúng tuyển nhiều, mà còn là việc giải quyết những vấn đề phát sinh sau ngày tuyển dụng. Chính vì thế, sau khi diễn ra chợ phiên, chúng tôi vẫn có các hoạt động như hướng dẫn người lao động làm các thủ tục để thi tuyển, làm việc tại doanh nghiệp, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, trách nhiệm của doanh nghiệp... Có như thế, những phiên chợ sau mới thu hút được cả người lao động và doanh nghiệp tham gia nhiều hơn.
- Xin đồng chí cho biết, chợ phiên việc làm trong thời gian tới sẽ có gì mới hơn?
- Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tổ chức nghiên cứu, khảo sát nhu cầu việc làm của các địa phương và đề xuất với ngành LĐTBXH tổ chức các chợ phiên việc làm tại chỗ. Như tôi đã nói, hình thức chợ phiên việc làm rất gọn nhẹ, kinh phí không nhiều nên có thể tổ chức ở bất kỳ địa phương nào, chỉ cần địa phương đó có nhu cầu. Bên cạnh đó, chúng tôi đang có kế hoạch tổ chức theo một hình thức khác của chợ phiên việc làm tại thành phố Hạ Long. Đó là sàn giao dịch việc làm định kỳ. Sàn giao dịch này được tổ chức mỗi tháng một lần, với mục đích tạo điều kiện gặp gỡ trực tiếp giữa người sử dụng lao động và người lao động tại một địa điểm nhất định. Qua đó, tăng thêm cơ hội cho những lao động tìm việc làm tiếp cận thông tin thị trường lao động trong, ngoài tỉnh. Các doanh nghiệp cũng có điều kiện lựa chọn lao động phù hợp trong số lao động đến tham gia giao dịch, đăng ký tìm việc làm tại sàn giao dịch. Mặc dù là một “biến thể”, với quy mô, hình thức tổ chức khác với chợ phiên việc làm, nhưng sàn giao dịch việc làm định kỳ cũng có chung mục đích như chợ phiên. Đó là làm chiếc cầu nối giữa nhà quản lý, nhà tuyển dụng, đào tạo với người lao động...
- Xin cảm ơn đồng chí!
