(Đồng chí Đỗ Thị Lan, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, trả lời phỏng vấn Báo Quảng Ninh)
- Năm qua tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn, ảnh hưởng tới việc làm và thu nhập của người lao động (NLĐ). Vậy đồng chí cho biết tình hình lao động, việc làm tại các đơn vị, doanh nghiệp sau Tết?
+ Ngay từ đầu năm mới, các cấp công đoàn đã kịp thời triển khai khảo sát tình hình lao động, việc làm sau Tết tại các doanh nghiệp (DN). Theo thống kê ban đầu, hiện tại các khu công nghiệp, các đơn vị, DN trên địa bàn tỉnh không khí lao động sản xuất đã nhộn nhịp ngay từ những ngày đầu sau kỳ nghỉ Tết, một số DN sản xuất vật liệu xây dựng đã khai xuân từ hôm mùng 5, còn lại đa số khai xuân vào mùng 9 Tết. Riêng Móng Cái, do đặc thù của thành phố cửa khẩu nên sau Tết tình hình buôn bán, xuất nhập khẩu chưa trở lại sôi động. Lao động các DN ngành Than đã đi làm từ mùng 6. Có thể nói, năm vừa qua, các DN gặp nhiều khó khăn trong SXKD, thu nhập của NLĐ bị ảnh hưởng, nhưng ngay sau Tết, nhiều DN có tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao, khí thế thi đua lao động sản xuất được bắt đầu ngay từ những ngày, giờ làm việc đầu tiên của năm mới, tình hình lao động, việc làm những ngày đầu xuân rất ổn định, không có tranh chấp, đình công.
- Tại nhiều tỉnh, thành trong cả nước, lao động phổ thông tại các DN may mặc, giầy da; lao động phổ thông bỏ việc nhiều khiến không ít DN “đau đầu”. Vậy ở Quảng Ninh thì sao, thưa đồng chí?
+ Trên địa bàn tỉnh, lao động ở các đơn vị này hầu hết trở lại làm việc bình thường. Tuy nhiên, do tình hình hàng hoá của các đơn vị còn tồn kho từ năm ngoái nên một số DN khai xuân muộn như Công ty CP Everbest Việt Nam với gần 3.000 lao động thì đến nay đã có số lao động trở lại làm việc để đảm bảo các đơn hàng đã ký kết, số còn lại sẽ đi làm vào ngày 25 tháng giêng. Có thể nói, sự trở lại làm việc đông đủ của CNLĐ đã khẳng định sự quan tâm kịp thời của Đảng, Nhà nước; sự linh hoạt trong các chế độ chính sách tháo gỡ khó khăn cho DN, NLĐ trong năm qua của tỉnh góp phần giúp các đơn vị ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm cho lao động. Đặc biệt, năm qua các DN trên địa bàn tỉnh đã hết sức tích cực, chủ động cho công tác an sinh xã hội như thăm hỏi, động viên, trợ cấp cho NLĐ.
Bên cạnh đó, trong dịp Tết vừa qua, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp trong tỉnh tập trung trợ cấp, thăm hỏi trên 15.000 CNLĐ trên địa bàn tỉnh với tổng số tiền 2,2 tỷ đồng; riêng LĐLĐ tỉnh chi gần 500 triệu đồng. Công đoàn các cấp đã tham gia với DN chi trả đủ lương, thưởng Tết cho công nhân, đảm bảo không có đình công, tranh chấp lao động xảy ra trước Tết. Ngoài việc được nhận đủ lương, thưởng có đơn vị còn hỗ trợ tiền vé xe cho công nhân về quê ăn Tết khiến NLĐ yên tâm gắn bó với công ty.
- Năm 2013, dự kiến tình hình kinh tế còn nhiều khó khăn. Vậy các cấp công đoàn tỉnh đã có những biện pháp gì đảm bảo chế độ chính sách, hỗ trợ DN chăm lo đời sống, “giữ chân” NLĐ?
+ Trong năm 2012 trên địa bàn tỉnh có trên 11.000 lao động thiếu việc làm, và không có việc làm ổn định; tính đến cuối năm 2012 còn trên 7.000 lao động thiếu việc làm tập trung ở các ngành. Đến nay còn rất nhiều DN hoạt động cầm chừng, chưa có dấu hiệu phục hồi sản xuất. Vì vậy, ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã khảo sát tình hình lao động, việc làm của các DN, đề nghị tỉnh có cơ chế chính sách hỗ trợ lao động mất việc, các DN khó khăn trong SXKD; chỉ đạo công đoàn các cấp phối hợp với chuyên môn tổ chức hội nghị NLĐ, tham gia phương án SXKD; từ các nguồn quỹ như Quỹ trợ vốn CNLĐ nghèo, Quỹ quốc gia giải quyết việc làm (Tổng LĐLĐ Việt Nam) và nhiều nguồn quỹ khác hỗ trợ CNLĐ khó khăn với tổng số tiền dự kiến khoảng 3 tỷ đồng.
Cùng với việc tái cấu trúc SXKD trên địa bàn tỉnh, LĐLĐ tỉnh sẽ nắm bắt thời cơ, đề ra những biện pháp giải quyết việc làm cho công nhân các đơn vị bị thu hẹp sản xuất, báo cáo, đề xuất với tỉnh tạo việc làm. Đặc biệt, thời gian tới sẽ đề nghị tỉnh cần có những cơ chế, chính sách, kế hoạch, chiến lược cụ thể về đào tạo việc làm bền vững cho NLĐ.
- Xin cảm ơn đồng chí!
Thanh Hằng
