Năm nay 32 tuổi nhưng đã "ngồi ghế" Phó Giám đốc Công ty Xây dựng mỏ - Hầm lò 2 - Vinacomin được 4 năm, Nguyễn Tất Dũng được coi là Phó giám đốc cấp công ty trẻ nhất của Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam vào thời điểm được bổ nhiệm.
Hiện anh đang là đại diện duy nhất của Quảng Ninh lọt vào "top" 20 đề cử để bầu chọn ra 10 gương mặt trẻ Việt Nam tiêu biểu 2010 (sẽ được công bố vào dịp 26-3 sắp tới)...
Trò chuyện với nhau, tôi thật bất ngờ khi anh bộc bạch rằng, làm việc trong ngành Than vốn không phải là mơ ước của anh. Tốt nghiệp phổ thông, chàng trai trẻ Tất Dũng nộp đơn dự thi vào Đại học cảnh sát nhân dân và Học viện Kỹ thuật quân sự. Tiếc thay, cả hai trường anh chọn thi... đều trượt! Thất bại, anh trở về theo học tại Trường Đại học Mỏ địa chất - phân hiệu Cẩm Phả. Ra trường năm 2001, kỹ sư trẻ Nguyễn Tất Dũng xin việc ở Công ty Than Vàng Danh. Công việc đầu tiên anh được giao là xuống lò, vác gỗ, chống lò, đào than...
- Ra trường với tấm bằng kĩ sư mà lại được phân xuống lò làm việc nặng nhọc như thế, anh có thấy nản không?
+ Ồ, chuyện ấy cũng bình thường thôi mà! Bạn biết không, những người làm ngành mỏ chúng tôi thường có câu "lý thuyết là mẹ đẻ của thực tế, nhưng thực tế lại là cha đẻ của lý thuyết". Điều này cho thấy việc "học" và "hành" là quan trọng như nhau, đặc biệt, học xong mà được thực hành, chiêm nghiệm ngay ở mỗi đường lò, gương lò thì người kỹ sư sẽ học được thêm nhiều điều. Hơn nữa, làm người thợ lò, trực tiếp chống lò cuốc than cũng là một trong những việc đầu tiên trên hành trình trở thành người thợ, người công nhân ở công ty mình xin việc...
- Thời gian anh lao động trực tiếp đó kéo dài bao lâu?
+ 15 tháng, đủ dài để tôi hiểu thế nào là nỗi vất vả cực nhọc của người thợ mỏ.
- Và sau đó thì sao?
+ Tôi được chuyển về làm nhân viên Phòng kỹ thuật rồi sau đó là Phó quản đốc Phân xưởng K7, rồi Phó phòng kỹ thuật Công ty Than Vàng Danh. Năm 2007, tôi chuyển về làm tại Công ty Xây dựng mỏ - TKV tại Cẩm Phả. Cùng năm đó, tôi được đề bạt là Phó Giám đốc xí nghiệp xây lắp và sản xuất than Bắc Khe Tam và đến tháng 12-2007, tôi giữ chức Phó Giám đốc Công ty Xây dựng mỏ - Hầm lò 2 Vinacomin cho đến nay.
- 15 tháng làm công nhân và 24 tháng sau đã trở thành Phó Giám đốc, xem ra anh là người hình như đã có sẵn tố chất "lãnh đạo" trong mình...?
+ Cái ấy thì thật khó nói, tôi nghĩ ai cũng đều có tố chất ấy cả! Vấn đề là cơ hội và khả năng thể hiện của mỗi người! Với tôi, có lẽ còn có cả may mắn nữa...
- Anh có thể nói rõ hơn không?
+ Tôi may mắn có 15 tháng được làm người thợ. Tôi may mắn được làm việc ở các phòng, ban, giữ những cương vị đúng với chuyên ngành, năng lực và trình độ. Chính nhờ có thực tiễn, có môi trường phù hợp mà tôi có điều kiện phát huy khả năng của mình.
- Nhưng không phải ai cũng làm được như thế, đặc biệt là việc đưa ra những sáng kiến hay như anh...? (Chỉ riêng năm 2010, Nguyễn Tất Dũng đã đưa ra nhiều giải pháp kinh tế kỹ thuật và sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn, làm lợi cho công ty trên 1,2 tỷ đồng - PV).
+ Theo tôi, sáng kiến không phải là cái gì quá lớn lao, nó chỉ là việc nghĩ ra cái gì đó để hợp lý hoá quy trình sản xuất sao cho hợp lý nhất, tiết kiệm nhất, nhanh gọn nhất mà thôi. Đối với chúng tôi, sáng kiến thường nảy sinh trong lúc khó khăn nhất. Điều này thường đến với những người trực tiếp tham gia công việc. Có thấy khó khăn, có bị "ép" về tiến độ, thời gian, sản lượng... lúc đó mới "ló" ra sáng kiến. Thế cho nên, tôi nói mình đã may mắn khi được làm người thợ...
- Anh có nhớ mình có bao nhiêu sáng kiến không? Và anh tâm đắc với sáng kiến nào nhất?
+ Thực sự đến giờ tôi không nhớ hết đâu. Còn tâm đắc ư? Có lẽ là công trình nghiên cứu mà tôi và anh em trong Hội đồng khoa học Công ty đang hoàn thiện để chuẩn bị tham dự Hội nghị sáng tạo trẻ của tỉnh sắp tới. Công trình này liên quan đến xây dựng cơ bản, đào đường lò mới. Nói dễ hiểu là trong ngành mình có cái gọi là bun-ke chứa than, có độ dốc lớn, tiết diện lớn. Nếu đào như thông thường từ trên xuống dưới rất khó khăn và tốn kém, thường phải mất từ 9 tháng đến 1 năm mới hoàn thành. Nhưng tôi và anh em đã cùng nhau tính toán, nghĩ ra cách đào từ dưới lên trên, vẫn đảm bảo sự an toàn, kiên cố nhưng tiết kiệm được thời gian, công sức, rút ngắn ngày thi công xuống chỉ còn 6 tháng.
- Với vị trí công việc hiện tại và rất nhiều sáng kiến "giắt lưng", anh có còn "lăn tăn" về việc mình đã chọn ngành mỏ? Anh còn muốn mình được trở thành chiến sĩ trong ngành công an hay quân đội nữa không?
+ (Cười) Quả thật, cách đây ba, bốn năm, tôi cũng đã từng chuẩn bị hồ sơ, lý lịch để tình nguyện lên đường nhập ngũ. Mong muốn làm người chiến sĩ vẫn còn cháy bỏng lắm. Thế rồi mọi người khuyên ngăn, bảo tôi nên nghĩ kỹ hơn rồi mới quyết định. Và tôi quyết định gắn bó với ngành mỏ bởi chỉ một suy nghĩ trong đầu, làm việc gì cũng vậy, làm ở đâu cũng thế, miễn là mình cố gắng thì mình sẽ thành công...
Được biết, Công ty Xây dựng mỏ - Hầm lò 2 có trên 1.400 cán bộ, công nhân viên, trong đó 96% là lực lượng trẻ đoàn viên thanh niên. Những công trình Công ty thi công trải dài từ Quảng Ninh đến Thái Nguyên, Bắc Giang... trong đó có không ít những công trình, phần việc khó. Là Phó giám đốc phụ trách sản xuất, Nguyễn Tất Dũng thường xuyên có mặt tại các công trình để chỉ đạo, đôn đốc anh em. Khi công việc gặp khó khăn, anh thường trăn trở tìm cách tháo gỡ hoặc tìm những cách làm có lợi nhất cho Công ty. Anh quan niệm, không có điều gì là không làm được, miễn là mình dám nghĩ, dám làm. Thậm chí, anh còn "mơ mộng", sẽ có ngày người ta phát minh ra một máy khoan đào đường lò giống như "máy khoan chuột chũi" của chú mèo máy Đôrêmon, cứ phóng thẳng vào hầm lò, vào quả núi nào đó để tạo đường hầm, đất sẽ bị lực nén chặt tạo thành vách hầm, nóc hầm mà không phải xúc đổ đi đâu hết. Lúc ấy những người thợ lò sẽ nhàn hạ hơn bây giờ rất nhiều lần mà năng suất lao động sẽ rất cao, lại đảm bảo an toàn cao, không có tình trạng ô nhiễm môi trường do đổ thải v.v...
"-Bây giờ chưa ai làm được, nhưng biết đâu sau này sẽ có người làm được, không ai nói trước được điều gì mà..." - Anh lạc quan khẳng định...
