#thợ lò

Nơi những "vì sao" rực sáng ban ngày

Ở Vùng mỏ, có những người sinh ra và lớn lên cùng hình ảnh người cha trở về sau ca làm việc với gương mặt còn vương bụi than đen, cùng những câu chuyện về đường lò hun hút dưới lòng đất...

Những năm gần đây, hầu hết các đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam không còn phụ thuộc hoàn toàn vào các nguồn nước đóng chai mua ngoài, mà đã chủ động đầu tư, hiện đại hóa quy trình tự sản xuất nước uống tinh khiết, kịp thời đáp ứng nhu cầu sử dụng nước sạch chất lượng cho người lao động.

Phía sau những dòng than chảy không ngừng ấy còn có một lực lượng đặc biệt, lặng lẽ góp phần giữ gìn sức khỏe và tiếp thêm năng lượng cho người thợ mỏ. Đó là những người cấp dưỡng nơi bếp ăn tập thể của các đơn vị ngành Than.

Khi nhiều người còn đang nghỉ trưa, anh Hoàng Văn Hạnh, thợ lò Phân xưởng Khai thác 8, Công ty Than Hạ Long - TKV đã chuẩn bị cho ca làm việc mới dưới lòng đất.

Với mức thu nhập kỷ lục trên 700 triệu đồng trong năm 2025, anh Nguyễn Văn Sơn - thợ lò phân xưởng Đào lò 2, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã trở thành một biểu tượng của tinh thần lao động bền bỉ trong ngành Than. Nhìn vào cơ ngơi vững chãi và cuộc sống viên mãn hiện tại của anh, ít ai biết rằng, hành trình chạm tay vào kỷ lục của người thợ mỏ quê Bắc Giang này đã bắt đầu từ những ngày gian khó của một gia đình di cư.

Theo thống kê của TKV, năm 2025 vừa qua, Tập đoàn ghi nhận hơn 13,5 nghìn lao động đạt mức thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 57% tổng số thợ lò, tăng 16,5% so với năm 2024. Đặc biệt, toàn Tập đoàn có 34 người đạt mức thu nhập từ 600 – 700 triệu đồng/năm, trong đó, 4 công nhân thu nhập trên 700 triệu đồng/năm.

Dưới độ sâu hàng trăm mét trong lòng đất, những người thợ lò miệt mài khai mở từng đường than, giữ nhịp sản xuất cho ngành công nghiệp trụ cột của đất nước. Nhưng phía sau vùng sáng của đèn lò và những ca sản xuất nối dài ấy, còn có một vùng sáng khác, lặng lẽ, bền bỉ và ít khi được gọi tên. Đó là hậu phương của những người thợ lò, là những người vợ của biết bao chiến sỹ trên mặt trận sản xuất than.

Trải qua hơn một thế kỷ hình thành và phát triển, văn hóa công nhân mỏ Quảng Ninh không chỉ là kết quả của quá trình lao động sản xuất trong ngành than, mà còn là sự kết tinh của lịch sử đấu tranh cách mạng, của sự giao thoa văn hóa vùng miền và của khát vọng vươn lên mạnh mẽ của con người vùng Mỏ. Khởi nguồn từ truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, văn hóa công nhân mỏ đã trở thành mạch nguồn tinh thần bền bỉ, tạo nên bản sắc riêng có của đất mỏ anh hùng.

Những năm gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) duy trì sản lượng khai thác và tiêu thụ tăng cao, đòi hỏi lực lượng lao động phục vụ cho sản xuất lớn. Để đáp ứng nhân lực phục vụ sản xuất, TKV đang ưu tiên giải pháp “giữ chân” người lao động bằng nhiều chế độ đãi ngộ, giúp người lao động yên tâm sản xuất, gắn bó với ngành Than.

Những năm gần đây, mạng xã hội đã trở thành “người bạn đồng hành” quen thuộc của hàng triệu người lao động, trong đó có hàng vạn công nhân ngành Than Quảng Ninh. Nhưng cùng với lợi ích, đây cũng là môi trường tiềm ẩn nhiều rủi ro bởi lẽ mạng xã hội cũng là nơi dễ bị lan truyền thông tin sai lệch, kích động hoặc nội dung độc hại. Để công nhân vững vàng trước những rủi ro này, ngành Than đã có nhiều giải pháp tăng sức "đề kháng" cho công nhân trước mặt trái của mạng xã hội.

Sinh ra và lớn lên tại vùng đất giàu truyền thống Kỷ luật và Đồng tâm của người thợ mỏ, chàng trai Yên Hưng, Quảng Ninh - Phạm Thanh Huyền đã sớm chọn cho mình nghề học khai thác mỏ tại trường Công nhân kỹ thuật mỏ và chuyên ngành chế tạo máy để gắn bó và “chung sống” nhiều năm.

Hành trình từ một công nhân hầm lò trở thành Anh hùng Lao động của anh Phạm Đình Duẩn, sinh năm 1986, Công ty CP Than Vàng Danh – Vinacomin, là câu chuyện truyền cảm hứng về ý chí, nghị lực kiên cường và tinh thần thi đua lao động sản xuất. Hơn 20 năm miệt mài cống hiến, anh đã trở thành người thợ mỏ đầu tiên của Than Vàng Danh vinh dự được Nhà nước phong tặng danh hiệu cao quý này. 

Với trên 20 năm là thợ sửa chữa ô tô và là An toàn vệ sinh viên anh Hoàng Tiến Phong, luôn luôn tận tâm, tận lực với công việc, đảm bảo các quy trình, quy phạm trong khâu sửa chữa, nhanh chóng tìm ra những lỗi hỏng của xe ô tô để giải phóng đưa xe ra phục vụ kịp thời sản xuất, luôn truyền lửa cho anh em trong tổ sản xuất giữ được tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm", lao động sáng tạo.

Đóng góp vào lịch sử 89 năm truyền thống công nhân vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than, các thế hệ cán bộ, đảng viên, công nhân viên Công ty Tuyển than Cửa Ông luôn mang trong mình ngọn "lửa hồng" của nhiệt huyết, sáng tạo và cống hiến. Mỗi sớm khi bình minh lên là lúc những dòng suối than lấp lánh, là khi trí tuệ, mồ hôi và sự hy sinh của người thợ chảy đều trên những trang vàng lịch sử của Vùng mỏ, vươn tới mọi miền Tổ quốc và vươn ra thế giới.

Lịch sử còn khắc ghi hình ảnh người thanh niên cộng sản trẻ tuổi Ngô Huy Tăng đã cắm lá cờ đỏ búa liềm trên cầu Poóc- tích số 1 ở Cảng Cửa Ông vào đêm ngày mùng 6, rạng ngày mùng 7/11/1929, trước sự kinh ngạc và hoảng sợ của kẻ thù. Lá cờ đỏ búa liềm là minh chứng cho sức mạnh, sự sục sôi đấu tranh của giai cấp công nhân lúc bấy giờ.

Bằng ý chí thép, tinh thần kỷ luật và lòng trung thành son sắt với lý tưởng của Đảng, anh Phạm Đình Duẩn đã trở thành người thợ mỏ đầu tiên của Than Vàng Danh vinh dự được phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động.

Tôi đã từng đi lò nhiều rồi nhưng đi ca ba với công nhân mỏ thì chưa có dịp. Tại Công ty Than Mông Dương lần này tôi đã có những trải nghiệm thú vị lần đầu tiên như thế.

Hiện nay, Đảng bộ TKV và Đảng bộ Than Quảng Ninh đang chỉ đạo các đảng bộ trực thuộc được giao nhiệm vụ khai thác than hầm lò tích cực triển khai chủ trương “3 hóa” vào sản xuất gồm: cơ giới hóa, tin học hóa và tự động hóa với mục tiêu đổi mới, ứng dụng khoa học công nghệ ở tất cả các khâu sản xuất. Song song với đó, các đảng bộ trực thuộc đang tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các chi bộ thực hiện đồng bộ các giải pháp từ chăm lo đời sống đến đẩy mạnh tuyên truyền, định hướng tư tưởng thợ lò. Hơn bao

Khoảng 15 năm trở về trước, nghề thợ lò là niềm mơ ước của nhiều thanh niên các tỉnh đồng bằng phía Bắc nhưng giờ đây Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phải mở rộng địa bàn tuyển dụng lực lượng lao động này lên các tỉnh miền núi. Làm thế nào để thợ lò cảm thấy an toàn, yên tâm gắn bó với ngành than là điều mà Đảng bộ TKV và Đảng bộ Than Quảng Ninh đang rất chú trọng trong quá trình lãnh đạo, chỉ đạo các đảng bộ trực thuộc triển khai thực hiện.