Hỏi: Tôi nộp hồ sơ xin việc và được nhận vào thử việc 2 tháng tại một công ty trong Khu Công nghiệp Cái Lân nhưng không có hợp đồng thử việc. Trong quá trình thử việc xét thấy khả năng bản thân không thể đảm nhận được công việc, tôi đã xin nghỉ mà không báo trước như vậy có vi phạm quy định của pháp luật về lao động không?
Trần Nghĩa (Chí Linh, Hải Dương)
Trả lời: Điều 32 Bộ Luật Lao động quy định:
1. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.
Như vậy, trong thời gian thử việc bạn có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước.
Phòng Bạn đọc
