Bạn Nguyễn Trung K, Giám đốc Công ty CP D tại thành phố Hạ Long có hỏi: “Trong thời gian qua, Công ty tôi đã cho người lao động nghỉ làm việc để thực hiện các biện pháp chống dịch COVID – 19 theo khuyến cáo của các cơ quan chức năng. Tôi xin hỏi: Trong trường hợp trên, người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ đó không?
Trung tâm tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:
Tại Điều 98, Bộ Luật lao động năm 2012 có quy định về chi trả tiền lương ngừng việc: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Phạm Văn Triều
(TTTVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh)
