Gắn trách nhiệm người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương trong xây dựng vị trí việc làm

Ngày 5/4, Thường trực Tỉnh ủy có chương trình làm việc với các ban Xây dựng Đảng của Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Trung tâm Truyền thông tỉnh, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh về việc triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm công chức, viên chức của các cơ quan, đơn vị. Đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh chủ trì.

Bám sát các hướng dẫn của Trung ương, chỉ đạo của tỉnh, thời gian qua, Ban Tổ chức, Sở Nội vụ tích cực phối hợp với các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai việc xây dựng danh mục vị trí việc làm của khối chính quyền và các ban Xây dựng Đảng, các tổ chức chính trị - xã hội của tỉnh, bảo đảm đúng các quy định của pháp luật.

Đối với khối chính quyền, đến 29/3/2024, 809 đề án vị trí việc làm của 809 đơn vị đã hoàn thành, báo cáo Sở Nội vụ thẩm định để trình UBND tỉnh phê duyệt. Tổng số vị trí việc làm được phê duyệt là 12.693 vị trí việc làm. Đối với khối Đảng, đoàn thể, tổng số vị trí việc làm công chức đã được phê duyệt là 716 vị trí, trong đó vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là 277 vị trí; vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành là 302 vị trí; vị trí việc làm chuyên môn dùng chung là 81 vị trí; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ là 56 vị trí. Hiện nay, các cơ quan, đơn vị, địa phương đã gửi dự thảo danh mục vị trí việc làm theo các danh mục vị trí việc làm đã được Ban Tổ chức Trung ương phê duyệt tạm thời năm 2019 về Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Qua ý kiến tại cuộc họp, Thường trực Tỉnh ủy đã nhấn mạnh: Việc xây dựng vị trí việc làm là công việc khó, khối lượng lớn, đòi hỏi tinh thần trách nhiệm, sự quyết tâm của các cơ quan đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh. Đây cũng là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách chính sách tiền lương mới, theo đúng các quy định của pháp luật. Từ đó, thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị ngày càng tinh gọn, hoạt động ngày càng hiệu lực, hiệu quả. Sau khi Đề án vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cũng sẽ là cơ sở quan trọng cho việc thực hiện việc tuyển dụng, quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đánh giá, nâng ngạch, bổ nhiệm đối với công chức, công chức theo đúng vị trí việc làm, gắn tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức viên chức trong tỉnh.

Qua báo cáo cho thấy, đối với khối chính quyền, tới nay đã cơ bản hoàn thành việc xây dựng danh mục vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức theo đúng chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ. Đối với khối Đảng, đoàn thể trong phạm vi toàn tỉnh phải hoàn thành trước ngày 15/4/2024 để báo cáo Trung ương. 

Cùng với việc ban hành danh mục vị trí việc làm, các cơ quan, đơn vị, địa phương khẩn trương hoàn thiện Bản mô tả và Khung năng lực vị trí việc làm công chức, viên chức trong phạm vi quản lý và hoàn thành xây dựng vị trí việc làm trước ngày 31/10/2024 theo đúng hướng dẫn của Trung ương. Người đứng đầu các ban Xây dựng Đảng, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, Bí thư cấp ủy các địa phương và các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc chỉ đạo, hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm, Bản mô tả và Khung năng lực vị trí việc làm đáp ứng yêu cầu về tiến độ và chất lượng. Đồng thời, đảm bảo các điều kiện để thực hiện chính sách tiền lương mới theo vị trí việc làm từ 1/7/2024. Trong quá trình thực hiện, lưu ý một số mô hình đặc thù được triển khai thí điểm ở Quảng Ninh như Cơ quan tham mưu, giúp việc chung khối MTTQ và các đoàn thể chính trị - xã hội cấp huyện, Trung tâm Truyền thông tỉnh…

Quá trình tiếp tục hoàn thiện bản mô tả vị trí việc làm và khung năng lực vị trí việc làm của công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, ngoài những yêu cầu về năng lực chung như đạo đức, chuyên môn, khả năng phối hợp, hợp tác, tổ chức thực hiện công việc, công nghệ, ngoại ngữ… cần lưu ý đặt ra những yêu cầu về khả năng nghiên cứu, tổng hợp, tham mưu chuyên sâu và năng lực hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, sơ kết, tổng kết… Qua đó, tạo ra bước chuyển căn bản về việc tuyển dụng, cơ cấu lại, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là các vị trí đòi hỏi kiêm nhiệm, một người có thể đảm nhiệm được nhiều việc, ngày càng chuyên nghiệp, trọng tâm là các lĩnh vực tỉnh đang tập trung phát triển.