Thông tư số 15/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) ngày 30-3-2015 hướng dẫn giám sát việc thực hiện chế độ tuyển dụng, sử dụng lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và chế độ khác đối với người lao động và viên chức quản lý trong tập đoàn kinh tế, tổng công ty do Nhà nước sở hữu trên 50% vốn điều lệ, có hiệu lực từ ngày 15-5-2015.
Theo đó, việc giám sát được thực hiện thông qua phương thức hoạt động kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất của Bộ LĐ-TB&XH, chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu đối với tập đoàn, tổng công ty; đồng thời, thông qua báo cáo định kỳ hoặc đột xuất của chủ sở hữu hoặc đại diện chủ sở hữu, người đại diện vốn nhà nước và tập đoàn, tổng công ty; thông qua báo cáo kiểm toán, báo cáo đánh giá, kiến nghị của bộ, ngành, địa phương về các nội dung liên quan đến lao động, tiền lương, tiền thưởng và chế độ khác đối với người lao động và viên chức quản lý tại tập đoàn, tổng công ty.
Nội dung giám sát chủ yếu bao gồm: Định mức lao động; tuyển dụng, sử dụng lao động; tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, viên chức quản lý và người đại diện vốn nhà nước; xây dựng và thực hiện các quy chế, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế dân chủ cơ sở và thực hiện các chế độ khác đối với người lao động.
Thông tư cũng quy định, hàng năm, công ty mẹ - tập đoàn, tổng công ty nhà nước; công ty con do công ty mẹ - tập đoàn, tổng công ty nhà nước hoặc công ty mẹ - tập đoàn, tổng công ty nhà nước chi phối làm chủ sở hữu; người đại diện vốn nhà nước yêu cầu công ty mẹ - tập đoàn, tổng công ty nhà nước chi phối; người đại diện vốn của tập đoàn, tổng công ty yêu cầu công ty con do công ty mẹ nắm giữ cổ phần, vốn góp chi phối lập báo cáo giám sát theo thời gian quy định hoặc chuẩn bị báo cáo, thuyết minh giải trình, bố trí người làm việc (đối với giám sát thông qua hình thức kiểm tra) khi nhận được yêu cầu của cơ quan giám sát theo đúng nội dung, thời gian và chịu trách nhiệm về nội dung, số liệu cung cấp trong báo cáo giám sát.
Phòng Bạn đọc - Tư liệu
