Thời gian qua, nhiều bạn đọc đã gửi thư đến Toà soạn Báo Quảng Ninh đề nghị được tư vấn, giải đáp các tình huống pháp lý và kiến thức pháp luật. Nhằm đáp ứng nhu cầu trên đồng thời nâng cao kiến thức pháp luật cho người dân, với mục tiêu hỗ trợ tư vấn pháp lý miễn phí tới mọi đối tượng độc giả, bằng sự liên kết, hợp tác với các hãng luật, văn phòng luật sư có uy tín, từ số báo này, trên trang tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật hàng tháng, Báo Quảng Ninh sẽ mở và duy trì chuyên mục “Luật sư của bạn”. Bạn đọc có câu hỏi, thắc mắc liên quan đến các tình huống pháp lý và kiến thức pháp luật có thể gửi cho chúng tôi qua địa chỉ email: bandoc@baoquangninh.vn. Số điện thoại: 033.3834.365 hoặc liên hệ trực tiếp với số điện thoại của các luật sư. Xin trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc.
- Hỏi: Vợ tôi hiện đang làm việc tại một công ty cổ phần, kí hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2011. Sau đó cô ấy được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm. Sau khi hết hạn hợp đồng lần 2, vợ tôi được tiếp tục ký HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Tháng 10-2015, cô ấy được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn là 1 năm. Việc ký kết HĐLĐ của Công ty với vợ tôi có đúng với quy định trong Bộ luật Lao động hay không? Khi xảy ra tranh chấp thì hợp đồng đó được xử lý như thế nào?
+ Trả lời: Căn cứ quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 và khoản 2 Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012, khi HĐLĐ xác định thời hạn hoặc mùa vụ hoặc có tính chất dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì giải quyết như sau:
+ Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, hai bên phải ký HĐLĐ mới không xác định thời hạn hoặc ký HĐLĐ mới có xác định thời hạn (chỉ được ký thêm 1 lần).
+ Nếu không ký HĐLĐ mới thì quá thời hạn 30 ngày, HĐLĐ có xác định thời hạn đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn; và hợp đồng mùa vụ hoặc hợp đồng dưới 12 tháng chuyển thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng.
Với tình huống cụ thể bạn nêu trên, tháng 8-2014 vợ bạn hết hạn HĐLĐ thứ hai (loại hợp đồng xác định thời hạn), Công ty tiếp tục sử dụng người lao động thì phải ký kết loại HĐLĐ không xác định thời hạn với vợ bạn. Việc Công ty vẫn tiếp tục ký kết 2 HĐLĐ có xác định thời hạn 1 năm như nêu trên là không tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động 2012. Nếu xảy ra tranh chấp thì áp dụng các quy định của pháp luật về HĐLĐ không xác định thời hạn để giải quyết.
Luật sư Hoàng Hồng Nhung, Đoàn Luật sư tỉnh
(Điện thoại: 0904.055.299)
