Bạn Lê Thành Trung, phường Cao Thắng, TP Hạ Long, hỏi: “Nghe nói pháp luật lao động có quy định đối với người lao động năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu được rút ngắn thời gian làm việc bình thường là như thế nào? Cán bộ, công chức, viên chức có được áp dụng không?”.
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh trả lời như sau:
Căn cứ khoản 3, Điều 166, Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 quy định: Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động (NLĐ) được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Do Điều 166 - BLLĐ quy định về NLĐ cao tuổi và khoản 10, Điều 3, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP, ngày 10-5-2013 của Chính phủ hướng dẫn chỉ có quy định thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 1 giờ đối với NLĐ cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu. Nên đã có sự hiểu lầm cho rằng chỉ có NLĐ cao tuổi mới được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian đối với năm cuối cùng trước khi đủ điều kiện nghỉ hưu về bảo hiểm xã hội (BHXH).
Căn cứ vào khoản 11, Điều 1, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, ngày 7-10-2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22-8-2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (có hiệu lực thi hành từ ngày 25-11-2015) có quy định: Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi không rút ngắn thời giờ làm việc đối với NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.
Như vậy, khoản 3, Điều 166, BLLĐ là áp dụng chung cho tất cả NLĐ là người có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động, thì năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu (đủ điều kiện tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 187 của BLLĐ), NLĐ được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Pháp luật không quy định cụ thể NLĐ trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu được rút ngắn bao nhiêu giờ làm việc trong mỗi ngày, mỗi tuần, mà tuỳ thuộc vào quy định cụ thể của người sử dụng lao động với tổ chức đại diện tập thể NLĐ tại cơ sở. Quy định này cần được thoả thuận cụ thể hoá về đối tượng và thời gian được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường trong ngày hoặc trong tuần ghi trong thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức thì không thuộc đối tượng áp dụng các quy định nêu trên.
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn xin được trả lời và đính chính lại với bạn đọc bài viết ngày 2-8-2015 trên Báo Quảng Ninh.
TTVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn
(Điện thoại 0333.829.961)
