Bạn Nguyễn Hoàng P. (huyện Hoành Bồ) hỏi: “Tôi đang làm cho một công ty tại huyện Hoành Bồ. Tháng 1/2018, tôi được ký hợp đồng thử việc 2 tháng và sau đó ký hợp đồng làm việc chính thức cho đến nay. Xin hỏi là trong 2 tháng thử việc thì tôi có được tính vào thời gian để nghỉ phép không? Số ngày nghỉ phép năm được quy định như thế nào? Xin cảm ơn!”
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh xin trả lời bạn như sau:
Điều 6, Nghị định 45/2013/NĐ-CP có quy định như sau: Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động (NLĐ) để tính số ngày nghỉ hằng năm gồm: Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề; thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho NSDLĐ; thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được NSDLĐ đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng; thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng; thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 2 tháng; thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của NLĐ; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc; thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.
Còn tại Điều 111, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:
+ NLĐ có đủ 12 tháng làm việc cho một NSDLĐ thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
+ NSDLĐ có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của NLĐ và phải thông báo trước cho NLĐ.
+ NLĐ có thể thoả thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
+ Khi nghỉ hằng năm, nếu NLĐ đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Điều 112 của Bộ luật Lao động quy định: Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc: Cứ 5 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 1 ngày.
TTTVPL và Huấn luyện ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh
Điện thoại 02033.829961 - 0969.902.505
