Bạn Trần Thanh H (Công ty CP Du lịch thương mại) đã gửi yêu cầu tư vấn đến Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động công đoàn Quảng Ninh với nội dung: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì có những loại hợp đồng lao động nào? Trong trường hợp ký phụ lục hợp đồng lao động thì được ký tối đa mấy lần? Cần lưu ý những gì khi ký phụ lục hợp đồng lao động?
Về vấn đề bạn quan tâm, Trung tâm xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ khoản 1, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định các loại hợp đồng lao động như sau:
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
* Hiện tại không có quy định pháp luật nào quy định về số phụ lục hợp đồng lao động tối đa có thể ký kết, vì thế số lượng phụ lục hợp đồng lao động sẽ tùy thuộc vào mức độ cụ thể của hợp đồng lao động và ý chí của các bên tham gia giao kết hợp đồng lao động.
Các nội dung cần lưu ý khi tiến hành ký phụ lục hợp đồng lao động được quy định tại Điều 24, Bộ luật Lao động năm 2012.
Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Tại Điều 5, Nghị định số 05/2015 có quy định như sau:
Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.
Trên đây là toàn bộ phần tư vấn của Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh cho câu hỏi của bạn Trần Thanh H. Mọi thắc mắc bạn vui lòng liên hệ theo số điện thoại 02033.829.961.
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh
Điện thoại: 02033.829.961 - DĐ: 0969.902.505
