Quảng Ninh coi trọng công tác cán bộ

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã căn dặn: “Cán bộ là gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, cán bộ là khâu “then chốt của then chốt”. Khắc ghi lời dạy của Người, Đảng bộ tỉnh Quảng Ninh luôn coi trọng và dành sự quan tâm đặc biệt trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, lãnh đạo quản lý và người đứng đầu các cấp, ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị thật sự có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, phục vụ nhân dân và sự phát triển của địa phương.

Xây dựng đội ngũ cán bộ có tâm, có tầm

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay trước những khó khăn, thử thách chưa từng có, tỉnh Quảng Ninh nỗ lực “vượt sóng” giành được những thành quả to lớn, đưa tỉnh vươn lên "trở thành một trong những tỉnh đi đầu trong công cuộc đổi mới sáng tạo của vùng đồng bằng Bắc Bộ, một cực tăng trưởng của khu vực phía Bắc”, tiếp tục củng cố vững chắc niềm tin trong nhân dân, tạo sự đồng thuận sâu rộng trong xã hội.

Đây là kết quả của quá trình kiên trì, nỗ lực không mệt mỏi, liên tục bền bỉ, có kế thừa, đổi mới và phát triển trong việc dày công chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức liêm chính, kỷ cương, dấn thân, sáng tạo gắn với đổi mới phương thức, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng bộ, các cấp ủy, tổ chức Đảng trong điều kiện mới; tinh gọn, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy, nâng cao năng lực quản trị xã hội, quản lý nhà nước; đẩy mạnh toàn diện công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; giữ vững sự đoàn kết, đề cao sự gương mẫu, trách nhiệm của người đứng đầu; quyết liệt trong hành động, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Việc dày công chăm lo cho đội ngũ cán bộ của tỉnh Quảng Ninh được thể hiện qua việc tỉnh đã triển khai nhiều chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ theo tinh thần các nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ; hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình công tác tổ chức, cán bộ bảo đảm đồng bộ, thống nhất, phù hợp với các quy định mới của Trung ương và đáp ứng yêu cầu thực tiễn; ban hành kịp thời các văn bản quản lý, đánh giá cán bộ. Nhiều nội dung có sự sáng tạo, đổi mới và khắc phục được cơ bản những hạn chế, tồn tại trong công tác cán bộ. Quá trình triển khai thực hiện đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng và nâng cao chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Bên cạnh việc triển khai thực hiện đồng bộ các chủ trương, giải pháp đổi mới công tác cán bộ, Tỉnh ủy Quảng Ninh chỉ đạo đổi mới phương thức tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ, nhất là người đứng đầu cấp sở, ngành, địa phương và cấp phòng theo tiêu chí bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, uy tín, năng động, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám chịu trách nhiệm về lợi ích chung; từng bước đổi mới quy trình tuyển dụng thông qua thi tuyển các chức danh lãnh đạo quản lý đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch. Qua đó, các khâu trong công tác cán bộ được thực hiện đồng bộ, bài bản và đạt được những kết quả quan trọng. Từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đã thực hiện bổ nhiệm 1.145 cán bộ, trong đó có 70 cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, 1.075 cán bộ diện Ban Thường vụ huyện ủy quản lý; giới thiệu ứng cử 1.433 cán bộ; tổ chức thi tuyển 5 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp sở, ngành; 150 vị trí lãnh đạo, quản lý cấp huyện. Công tác đánh giá cán bộ có nhiều đổi mới, theo quy chế, quy trình, có tính định lượng cụ thể, phân loại cán bộ thực chất hơn. Công tác quy hoạch đi vào nền nếp, chất lượng quy hoạch được nâng cao.

Tỉnh đã mạnh dạn trao trách nhiệm chính trị để qua khó khăn, thử thách nảy sinh trong quá trình phát triển ở địa phương, những áp lực trong công việc hàng ngày thành cơ hội để cán bộ rèn luyện, tôi luyện bản lĩnh ý chí, nghị lực, năng lực sáng tạo..., qua đó, sàng lọc đội ngũ cán bộ, phát hiện nhân tố mới.

Cùng với việc quan tâm bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, Quảng Ninh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đổi mới phong cách, lề lối làm việc của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương đảm bảo khoa học, dân chủ, sâu sát, cụ thể, gần dân, sát dân, vì nhân dân, nói đi đôi với làm, theo việc đến cùng, dứt điểm, đo đếm được kết quả, hiệu quả theo phương châm “5 thật”, “6 dám”. Rõ nét như Chỉ thị số 18 (ngày 21/3/2013), Chỉ thị số 21 (ngày 10/2/2022) của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; Chương trình hành động số 29 (ngày 24/4/2023) thực hiện Nghị quyết số 28 (ngày 17/11/2022) của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng đối với hệ thống chính trị trong giai đoạn mới; Chỉ thị số 23 (ngày 10/02/2022) của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong tình hình… Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chuyên nghiệp, sáng tạo, hàng động vì lợi ích của nhân dân, sự phát triển của tỉnh Quảng Ninh.

Siết chặt kỷ cương, đổi mới phong cách, lề lối làm việc

Đối với một tỉnh có quy mô nền kinh tế lớn như Quảng Ninh và đặc biệt trước những kỳ vọng của nhân dân, việc xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng. Thực tế cũng đã cho thấy có được đội ngũ CBCCVC chuyên nghiệp, kỷ cương, tận tâm, mẫu mực, năng động, sáng tạo, đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín - là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên thành tựu thời gian qua của tỉnh ta.

Đồng chí Nguyễn Văn Tùng, Vụ trưởng Vụ địa phương I, Ban Tổ chức Trung ương, trong lần giảng dạy tại lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức đối với các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh vào tháng 1/2024 đã khẳng định: Khi có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân, hành động vì lợi ích và hạnh phúc của nhân dân, luôn biết lấy kết quả sản phẩm công việc, chất lượng phục vụ, sự hài lòng và tín nhiệm của nhân dân làm thước đo đánh giá năng lực và phẩm chất của mình, chắc chắc Quảng Ninh sẽ tiếp tục thành công. Đặc biệt là thành công trong xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch vững mạnh, xây dựng chính quyền địa phương các cấp liêm chính, hành động, phục vụ, thực sự “của dân, do dân, vì dân”, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và sẽ giữ vững vị trí đứng đầu các chỉ số phản ánh chất lượng cải cách hành chính và xây dựng chính quyền liêm chính, khơi thông các nguồn lực chuyển hoá thành giá trị phát triển.

Trước mong đợi của nhân dân và yêu cầu phát triển của địa phương, trong năm 2024, cùng với tập trung nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế; phát triển văn hóa, con người giàu bản sắc Quảng Ninh, tỉnh xác định tạo đột phá về công tác cán bộ đặt trong tổng thể nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng chính quyền liêm chính, hành động. Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Xuân Ký cũng nhiều lần nhấn mạnh công tác cán bộ phải là nhiệm vụ "then chốt của then chốt"; phải coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và người đứng đầu các cấp, ngành, địa phương, cơ quan đơn vị thật sự có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín phục vụ nhân dân và sự phát triển của địa phương.

Tại hội nghị tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2023, triển khai nhiệm vụ năm 2024, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Nguyễn Xuân Ký yêu cầu các cấp ủy, chính quyền phải quan tâm bố trí đúng cán bộ, nhất là người đứng đầu thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ, tạo động lực và phát huy trí tuệ tập thể ở từng cấp, từng ngành, từng cơ quan, đơn vị, địa phương; nêu gương, làm gương qua hành động thực tế, “nhiệt huyết và truyền lửa”, “5 thật, 6 dám”, nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Phải xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, CCVC ngang tầm với yêu cầu của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân; đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, kỹ năng và bản lĩnh làm nòng cốt trong tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong hoạt động công vụ.  

Từ đầu năm 2024 đến nay, tỉnh Quảng Ninh đã và đang tập trung đổi mới toàn diện công tác cán bộ, trọng tâm là rà soát, bổ sung quy hoạch, chủ động chuẩn bị vững chắc, từ xa, từ sớm đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ 2025-2030 (2026-2031) bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; quan tâm bố trí đúng cán bộ, nhất là người đứng đầu thực sự là hạt nhân đoàn kết, quy tụ sức mạnh. Đồng thời, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho đội ngũ cán bộ theo quy hoạch. Đầu tháng 1/2024 vừa qua, Tỉnh ủy đã tổ chức lớp bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, với nhiều chuyên đề mang tính chiến lược, trong đó có nội dung trọng tâm về công tác cán bộ như: “Tư duy tương lai và tầm nhìn phát triển địa phương”; “Trách nhiệm của cấp ủy, người đứng đầu cấp ủy các cấp trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ kiểm tra giám sát của Đảng trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới”. Qua đó, giúp mỗi cán bộ lãnh đạo, quản lý tham gia lớp học tu dưỡng, rèn luyện, thường xuyên chăm lo, làm giàu, nâng tầm trí tuệ, năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Đảng theo phương châm “muốn có tăng trưởng kinh tế thì cán bộ phải có tăng trưởng tri thức”.

Cùng với đó, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, đổi mới phong cách, lề lối làm việc của cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương. Vừa qua, Tỉnh ủy đã ban hành công văn chỉ đạo về việc tiếp tục đổi mới phong cách, lề lối làm việc. Trong đó, tập trung phòng, chống tư tưởng bảo thủ, trì trệ, chủ quan, duy ý chí, bệnh hình thức, trung bình chủ nghĩa, qua loa, đại khái, chiếu lệ và chủ nghĩa thành tích. Tăng cường giáo dục kỷ luật, chấp hành kỷ luật, dùng kỷ luật nghiêm minh và giám sát nghiêm khắc để cán bộ, đảng viên biết giữ gìn, nhớ điều cấm, giữ giới hạn, quen làm việc và sinh sống trong môi trường bị giám sát, bị ràng buộc để làm đúng hơn, làm nhanh hơn, làm tốt hơn, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân, nêu gương, làm gương ở mọi nơi, mọi lúc, trong mọi hoàn cảnh, phải thật sự chí công vô tư, mọi việc đều xuất phát từ nhân dân, vì nhân dân.

Tỉnh cũng sẽ thiết lập, vận hành cơ chế kiểm tra, giám sát hiệu lực, hiệu quả để kiên quyết sàng lọc, thay thế kịp thời những người không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm pháp luật, kỷ luật, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, giảm sút uy tín; kiên quyết phòng, chống tư tưởng quan liêu, xa rời quần chúng, không sâu sát cơ sở, thiếu kiểm tra, đôn đốc, không nắm chắc tình hình địa phương, cơ quan, đơn vị mình; thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc và đòi hỏi chính đáng của nhân dân.

Cùng với sự dày công chăm lo cho đội ngũ cán bộ của cấp ủy, chính quyền tỉnh, cũng đòi hỏi tinh thần làm việc, khát vọng cộng hiến, sáng tạo hơn bao giờ hết của đội ngũ CBCCVC trong toàn tỉnh. Mỗi CBCCVC phải thực sự là tấm gương về văn hóa, đạo đức, lối sống, tự học, sáng tạo, tận tụy phục vụ nhân dân. Người đứng đầu các cấp, ngành, địa phương phải thực sự gương mẫu, khiêm tốn, cầu thị, cẩn thận và gian khổ phấn đấu. Tất cả cùng nỗ lực hơn nữa, nêu cao ý thức trách nhiệm, tâm huyết, tận tụy với công việc; năng động, đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn thử thách vì lợi ích chung và biến những áp lực trong công việc hàng ngày thành cơ hội rèn luyện, tôi luyện bản lĩnh, ý chí, nghị lực và năng lực sáng tạo.