Vừa qua, toà soạn Báo Quảng Ninh có nhận được câu hỏi của một bạn đọc từ địa chỉ email: datlc89@gmail.com với nội dung: “Em làm hợp đồng 68 đã đủ điều kiện và thời gian nâng lương và cũng có quyết định nâng lương rồi. Trong thời gian này, em được vào biên chế. Như thế em có được tính nâng lương theo hợp đồng 68 nữa không hay là tính thời gian nâng lương theo thời điểm vào biên chế ạ!”.
Chúng tôi đã trao đổi với ông Đỗ Văn Khánh, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh để trả lời câu hỏi của bạn.
- Thưa ông, những đối tượng lao động nào thì được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ ngày 17-11-2000?
+ Nghị định 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ ngày 17-11-2000 quy định thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như: Sửa chữa, bảo trì đối với hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở công sở, xe ô tô và các máy móc, thiết bị khác đang được sử dụng trong cơ quan, đơn vị sự nghiệp; lái xe; bảo vệ; vệ sinh; trông giữ phương tiện đi lại của cán bộ, công chức và khách đến làm việc với cơ quan đơn vị sự nghiệp; công việc khác.
Các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp quy định tại Nghị định này gồm có: Cơ quan hành chính nhà nước ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Cơ quan đại diện Nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài; các đơn vị sự nghiệp hoạt động bằng kinh phí do ngân sách nhà nước cấp.
- Một bạn đọc có gửi thư đến toà soạn Báo Quảng Ninh và hỏi: “Em làm hợp đồng 68 đã đủ điều kiện và thời gian nâng lương và cũng có quyết định nâng lương rồi. Trong thời gian này, em được vào biên chế. Như thế em có được tính nâng lương theo hợp đồng 68 nữa không hay là tính thời gian nâng lương theo thời điểm vào biên chế ạ”!. Ông có thể giải đáp băn khoăn, thắc mắc trên của bạn đọc?
+ Thông tin mà bạn hỏi không nói rõ công việc của bạn làm khi ký HĐLĐ theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và vị trí việc làm khi được tuyển dụng chính thức vào biên chế nhà nước nên chúng tôi rất khó để trả lời cụ thể. Tuy nhiên, chúng tôi có thể tư vấn giúp bạn như sau:
Trong trường hợp công việc theo HĐLĐ 68 của bạn trùng với công việc mới được tuyển dụng vào biên chế, bạn được giữ nguyên bậc lương cũ. Thời hạn nâng lương được tính từ thời điểm bắt đầu nâng lương lần trước liền kề. Căn cứ quy định tại khoản 3, Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV, ngày 25-12-2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức có quy định: Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
Còn trong trường hợp công việc theo HĐLĐ 68 của bạn không trùng với công việc mới được tuyển dụng vào biên chế, bạn được xếp lương vào ngạch, bậc lương mới, thời điểm nâng lương được tính từ thời điểm vào biên chế xếp lương mới.
- Xin cảm ơn ông!
Vĩ An (thực hiện)
