Bạn Nguyễn Thị Thanh B, phường Hồng Hà (TP Hạ Long) có hỏi: Tôi đã ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 2 lần liên tục có thời hạn 12 tháng/hợp đồng tại đơn vị nhà nước tại TP Hạ Long và hưởng mức lương tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới mức lương tối thiểu vùng. Nếu lần thứ 3 mà ký, thì tôi phải ký kết HĐLĐ với hình thức và với mức lương như thế nào? Nếu không, tôi cần phải làm như thế nào?
Trung tâm TVPL Công đoàn đã trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động 2012 quy định: Khi HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng) hết hạn mà người lao động (NLĐ) vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.
Theo đó, trường hợp của bạn đã 2 lần liên tục ký HĐLĐ có thời hạn 12 tháng, nếu vẫn tiếp tục làm việc thì lần thứ 3 phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn (đảm bảo quyền lợi lâu dài cho NLĐ).
Về mức lương tối thiểu vùng: Nghị định 182/2013/NĐ-CP, ngày 14-11-2013 của Chính phủ quy định, mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc ở doanh nghiệp, HTX, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là doanh nghiệp), có quy định: Mức lương tối thiểu vùng là mức lương trả cho NLĐ chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thoả thuận. Mức lương trả cho NLĐ đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Doanh nghiệp phải điều chỉnh các mức lương trong thang lương, bảng lương và mức lương ghi trong HĐLĐ cho phù hợp với quy định của pháp luật. Khuyến khích doanh nghiệp trả cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Hiện tại, bạn làm việc tại TP Hạ Long thuộc Vùng II, với mức lương tối thiểu vùng là 2.400.000 đồng/tháng, thực hiện từ ngày 1-1-2014.
Như vậy, đơn vị bạn đang công tác ký kết HĐLĐ với bạn và trả mức lương dưới mức lương tối thiểu vùng là trái quy định của pháp luật.
Bạn cần tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật có liên quan, đề nghị sửa đổi, bổ sung các nội dung đã dự thảo trong HĐLĐ không trái với quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi của mình. Đối với nội dung trái với quy định của pháp luật, bạn cần chủ động gặp gỡ, viện dẫn các căn cứ pháp lý, trao đổi, thương lượng với NSDLĐ, đề nghị đưa ra khỏi HĐLĐ những nội dung trái với quy định của pháp luật, cụ thể trong trường hợp này là nội dung: Tiền lương không được trả dưới mức lương tối thiểu vùng, nếu NLĐ đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
Đồng thời, bạn nên đề nghị với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở giúp đỡ. Trường hợp, đơn vị chưa thành lập công đoàn cơ sở thì bạn có thể nhờ đến sự giúp đỡ của Liên đoàn Lao động cấp huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành địa phương nơi đơn vị có trụ sở làm việc.
Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn
