Bạn Phan Duy C. ở một công ty thuộc TX Đông Triều, hỏi: “Những quy định mới nhất về thời gian thử việc hiện nay như thế nào? Tiền lương trong khi thử việc được quy định ra sao? Trường hợp của tôi có bằng đại học nhưng được nhận vào công ty làm công việc nhân viên nghiệp vụ và phải thử việc 60 ngày, như vậy có đúng với quy định pháp luật hiện hành không?”
Trung tâm Tư vấn pháp luật và Huấn luyện an toàn lao động Công đoàn Quảng Ninh xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ theo Điều 27, Điều 28, Bộ luật Lao động năm 2012 có quy định về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc như sau:
Điều 27. Thời gian thử việc: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Đối chiếu với quy định trên, bạn có bằng đại học nhưng được nhận vào công ty làm công việc nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 30 ngày.
TTTVPL và HL ATLĐ Công đoàn Quảng Ninh
Điện thoại: 02033.829961; 0969.902.505
