Ông Trần Lê Thành Đ. (số điện thoại 033.3725...) có hỏi: “Người lao động (NLĐ) tại một Công ty đóng trên địa bàn TP Cẩm Phả, cố ý làm thất thoát tài sản của Công ty trị giá 22 triệu đồng, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và đồng thời yêu cầu NLĐ phải bồi thường tài sản cho công ty hay không?
Câu hỏi của ông đã được Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn trả lời như sau:
Hiện tại các quy định hướng dẫn về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất vẫn căn cứ vào Nghị định 41/CP, ngày 6-7-1995; Nghị định số 33/2003/NĐ-CP, ngày 2-4-2003 của Chính phủ và Thông tư số 19/2003/TT-BLĐ-TB&XH, ngày 22-9-2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tại điều 130, Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định về bồi thường thiệt hại như sau:
1. NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc, thì NLĐ phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ hàng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3, điều 101 của Bộ luật này.
2. NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch hoạ, dịch bệnh, thảm hoạ, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.
Căn cứ khoản 1, điều 126, Bộ luật Lao động năm 2012 (quy định cũ là điểm a, khoản 1, điều 85, Bộ luật Lao động năm 1994), quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong những trường hợp sau đây: NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ.
Tại khoản 3, Điều 6, Nghị định 41/CP, ngày 6-7-1995, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất quy định: Hình thức sa thải được áp dụng đối với NLĐ vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1, Điều 85 của Bộ luật Lao động và đã được quy định trong nội quy lao động.
Tại mục 1, phần III Thông tư 19/2003/TT-BLĐ-TB&XH, ngày 22-9-2003, quy định NLĐ vi phạm quy định tại khoản 3, Điều 6 của Nghị định số 41/CP như sau: Để xử lý kỷ luật lao động phù hợp với mức độ vi phạm của NLĐ thì NSDLĐ căn cứ đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị để quy định cụ thể mức giá trị tài sản bị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại được coi là nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của đơn vị để quyết định việc sa thải NLĐ.
Căn cứ Nghị định số 182/2013/NĐ-CP, ngày 14-11-2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 1-1-2014 thì TP Cẩm Phả thuộc Vùng III, có mức lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng/tháng. Trường hợp, NLĐ làm thất thoát tài sản của công ty trị giá 22 triệu đồng (quá 10 tháng lương tối thiểu vùng) thuộc trường hợp nghiêm trọng.
Như vậy, căn cứ vào các quy định nói trên, thì NSDLĐ có thể tiến hành xử lý kỷ luật sa thải đối với NLĐ có hành vi cố ý làm thất thoát tài sản của công ty khi giá trị bị thất thoát này được coi là gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp đã quy định cụ thể trong nội quy lao động. Đồng thời, NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ bồi thường thiệt hại theo đúng các quy định nêu trên.
TT TVPL Công đoàn
