Tôi làm thu ngân cước cho Tập đoàn Viễn thông FPT Chi nhánh Quảng Ninh. Tháng 4-2013, Tập đoàn này thay đổi công thức lương của thu ngân chúng tôi bằng cách tăng định mức hoá đơn nhưng không tăng đơn giá, làm lương của chúng tôi bị giảm. Điều khiến chúng tôi bức xúc là Tập đoàn thay đổi cách thức tính định mức và áp dụng từ 1-4, nhưng không thông báo trước về việc thay đổi này mà đến tận ngày 11-4, khi mà chúng tôi đã thực hiện công việc được 50% thì mới nhận được thông báo, vì thế rất thiệt cho người thu ngân chúng tôi.
Trước đây Tập đoàn cũng đã nhiều lần cắt thưởng, giảm lương, nhưng không thông báo lý do. Chúng tôi đem những thắc mắc, bức xúc này lên phản ánh với lãnh đạo Chi nhánh Quảng Ninh, nhưng không nhận được câu trả lời thoả đáng. Tệ hơn, sau đó Chi nhánh đã ra thông báo cắt hợp đồng với tôi, đồng thời yêu cầu tôi phải bàn giao hoá đơn và nghỉ việc.
Theo hợp đồng đã ký giữa tôi và Tập đoàn thì đến 31-3-2013 tôi hết hợp đồng 3 tháng, nếu Tập đoàn cho rằng tôi đã hết thời hạn hợp đồng và không ký tiếp nữa thì phải cắt hợp đồng ngay khi hết thời hạn. Vậy tại sao ngày 17-4 vẫn gọi tôi ra ký tiếp hợp đồng, nhưng đến 23-4 lại bắt tôi nghỉ việc. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ và chưa từng vi phạm kỷ luật của đơn vị. Tôi rất bất bình với cách hành xử của Tập đoàn Viễn thông FPT và Chi nhánh Quảng Ninh. Đề nghị Tập đoàn cũng như Chi nhánh giải thích rõ lý do vì sao lại cắt hợp đồng, đuổi việc tôi? Phải chăng là do tôi đã đấu tranh với những việc làm chưa đúng nguyên tắc của lãnh đạo đơn vị?
Tôi đề nghị Tập đoàn viễn thông FPT và Chi nhánh Quảng Ninh sớm trả lời tôi về vấn đề này, đồng thời mong muốn cơ quan chức năng, cơ quan ngôn luận làm rõ sự việc.
Lê Thanh Hải
(Khu 2, phường Hà Tu, TP Hạ Long)
