Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng giữa các bên trong quan hệ lao động. Để xây dựng các bản TƯLĐTT đạt chất lượng tốt, mang lại nhiều lợi ích đến người lao động có vai trò quan trọng của công đoàn cơ sở (CĐCS) ở mỗi doanh nghiệp.
[links()]
TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng. Nội dung điều khoản thỏa thuận trong TƯLĐTT được xây dựng không trái với quy định của pháp luật và có lợi hơn cho người lao động, như: Chế độ tiền lương, thời gian nghỉ ngơi, ốm đau, thai sản, phụ cấp, hỗ trợ lao động khó khăn...
Tại TP Hạ Long, Công ty CP Tiên Đồng đã xây dựng TƯLĐTT được đánh giá có chất lượng tốt với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động. Bà Tạ Thị Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Ký kết TƯLĐTT là một trong những nhiệm vụ trọng tâm tổ chức công đoàn công ty quan tâm thực hiện thời gian qua. Từ việc bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên, sự ủng hộ của lãnh đạo doanh nghiệp nên việc tiến hành thương lượng, lấy ý kiến, xem xét từng nội dung điều khoản đã ngày càng phù hợp với nguyện vọng người lao động.
Cụ thể, đối với tiền lương, thưởng, phụ cấp, được công ty chi trả cho người lao động không dưới 110% so với mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định. Hiện mức lương bình quân tại Công ty CP Tiên Đồng đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty có khoản phụ cấp thâm niên theo hệ số cho lao động làm việc từ 61 tháng trở lên; lao động làm đủ ngày công trong tuần, trong tháng, đảm bảo đủ sản lượng được chi trả mức phụ cấp chuyên cần. Công ty cam kết hỗ trợ cho lao động ở xa tiền thuê nhà mỗi tháng 250.000 đồng/người; chi tiền, tặng quà 500.000 đồng/người cho lao động khi kết hôn; 300.000 đồng/người cho lao động sinh con; tổ chức sinh nhật, tặng quà ngày 8/3, 20/10, mức 200.000 đồng/người.
Hay như Công ty TNHH MTV Nến nghệ thuật AIDI Việt Nam (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) xây dựng bản TƯLĐTT với các nội dung: Lương cơ bản cao hơn lương tối thiểu vùng; tiền thưởng riêng cho từng bộ phận sản xuất, tiền hỗ trợ nuôi con nhỏ và tiền thuê trọ... Chị Nguyễn Thị Hạnh, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Tuy còn nhiều khó khăn, nhưng ban chấp hành công đoàn công ty luôn nỗ lực thực hiện các nội dung trong TƯLĐTT một cách hiệu quả. Từ những việc làm trên, nhiều năm qua, TƯLĐTT tại công ty được thực hiện đầy đủ, công đoàn công ty đã thương lượng với người sử dụng lao động điều chỉnh nội dung thỏa ước.
Để có TƯLĐTT đạt chất lượng, phát huy hiệu quả, mang lại lợi ích cho người lao động, vai trò của CĐCS rất quan trọng. Theo ông Đỗ Văn Khánh, Phó trưởng Ban Chính sách Pháp luật (LĐLĐ tỉnh), CĐCS ở đơn vị, doanh nghiệp là chủ thể chính để xây dựng TƯLĐTT. Do đó, CĐCS phải thành lập ban soạn thảo, tổ thương lượng gồm cán bộ công đoàn và các chuyên gia để xây dựng đạt chất lượng, hiệu quả. Sau khi xây dựng, thương lượng, tổ chức lấy ý kiến của người lao động với trên 50% ý kiến đồng ý mới có hiệu lực.
Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn nhiều TƯLĐTT được xây dựng mang tính chất hình thức, sao chép của nhau, nhiều nội dung không phù hợp, còn chung chung, nên hiệu quả đạt thấp.
Để nâng cao chất lượng, hiệu quả trong TƯLĐTT, LĐLĐ tỉnh ban hành Kế hoạch số 30/KH-LĐLĐ với mục tiêu đặt ra là rà soát, chấm điểm, phân loại, đánh giá đúng số lượng, chất lượng, đồng thời tạo chuyển biến mạnh mẽ trong nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết, khắc phục tính hình thức trong thực hiện TƯLĐTT.
Dương Trường
