Là doanh nghiệp ngoài nhà nước, Công ty CP Tiên Đồng (KCN Cái Lân, TP Hạ Long) luôn quan tâm xây dựng bản thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với nhiều nội dung điều khoản có lợi cho người lao động.
[links()]
Thành lập năm 2005, Công ty CP Tiên Đồng chuyên sản xuất, kinh doanh các sản phẩm sơn phục vụ công trình xây dựng, dự án trong và ngoài tỉnh. Cùng với hoạt động chuyên môn, công đoàn Công ty luôn quan tâm chăm lo, thực hiện tốt các chính sách pháp luật lao động, trong đó có việc xây dựng thương lượng, ký kết TƯLĐTT.
Bà Tạ Thị Bình, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Tiên Đồng, cho biết: Ký kết TƯLĐTT là một trong những nhiệm vụ trọng tâm tổ chức công đoàn công ty quan tâm thực hiện thời gian qua. Công ty không ngừng bổ sung hoàn thiện nội dung để TƯLĐTT đảm bảo chất lượng. Từ việc bám sát chỉ đạo, hướng dẫn của công đoàn cấp trên, sự ủng hộ của lãnh đạo doanh nghiệp nên việc tiến hành thương lượng, lấy ý kiến, xem xét từng nội dung điều khoản đã ngày càng phù hợp với nguyện vọng người lao động...
Bản TƯLĐTT của Công ty hiện có thời hạn 3 năm (2017-2019) gồm 3 chương, 14 điều, được quy định cụ thể chi tiết, trong đó có nhiều nội dung mang lại lợi ích cho người lao động. Cụ thể: Công ty tạo mọi điều kiện, hỗ trợ toàn bộ kinh phí cho người lao động được học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không phải làm ca 3, giảm 1 giờ làm việc/ngày nhưng vẫn được hưởng nguyên lương đủ 8 giờ/ngày. Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết, việc riêng gia đình theo quy định của pháp luật...
Đối với tiền lương, thưởng, phụ cấp, được Công ty chi trả cho người lao động không dưới 110% so với mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ quy định. Hiện mức lương bình quân tại Công ty CP Tiên Đồng đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng. Công ty có khoản phụ cấp thâm niên theo hệ số cho lao động làm việc từ 61 tháng trở lên; lao động làm đủ ngày công trong tuần, trong tháng, đảm bảo đủ sản lượng được chi trả mức phụ cấp chuyên cần.
Công ty áp dụng thưởng lương tháng 13 cho lao động làm việc đủ 12 tháng với mức thưởng từ 1-2 tháng lương theo hợp đồng lao động. Dịp kỷ niệm Quốc khánh 2/9, Tết Nguyên đán, mức thưởng như nhau áp dụng cho tất cả người lao động. Giá trị tiền thưởng phụ thuộc vào điều kiện sản xuất kinh doanh của Công ty nhưng không thấp hơn 200.000 đồng/người/lần.
Cùng với đó, Công ty cam kết hỗ trợ cho lao động ở xa tiền thuê nhà mỗi tháng 250.000 đồng/người; chi tiền, tặng quà 500.000 đồng/người cho lao động khi kết hôn; lao động sinh con là 300.000 đồng/người; tổ chức sinh nhật, tặng quà ngày 8/3, 20/10, mức 200.000 đồng/người; người lao động kết hôn hay có người thân mất sẽ được hỗ trợ xe đưa đón... Thực hiện đầy đủ theo quy định pháp luật về công tác AT-VSLĐ, chế độ chính sách BHXH, chế độ ăn ca, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động...
Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng thường xuyên nắm bắt những phản ánh của người lao động, nhằm tạo sự thống nhất trong doanh nghiệp, tăng cường trách nhiệm cả hai bên trong thực hiện quyền, nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động.
Ông Đặng Văn Chính, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh, cho biết: Bản TƯLĐTT của Công ty CP Tiên Đồng được đánh giá có chất lượng tốt, nhiều nội dung điều khoản được xây dựng bài bản, khoa học, đúng quy định, có lợi cho người lao động. Qua đây, đã tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động với doanh nghiệp, ngăn ngừa mâu thuẫn trong đơn vị, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.
Dương Trường
