Khắc sâu lời Bác Hồ dạy “Muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém” và “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, những năm qua, huyện Đầm Hà luôn chú trọng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC). Nhiệm vụ này đã được địa phương tiến hành thường xuyên, liên tục, có hiệu quả và sẽ càng rõ nét hơn trong năm 2020, khi đây là nội dung của chủ đề công tác được lựa chọn, thống nhất triển khai thực hiện toàn tỉnh.
Năm 2019, Đầm Hà tổ chức đợt sát hạch chất lượng cho toàn bộ đội ngũ CBCCVC cấp huyện còn ít nhất 2 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tính từ ngày 1/6/2019. Hội đồng sát hạch đợt này do trực tiếp đồng chí Bí thư Huyện ủy làm Chủ tịch, đảm bảo tổ chức thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc, hiệu quả ở tất cả các khâu: Nội dung, chương trình kỳ sát hạch; xây dựng quy chế và nội quy; chuẩn bị ngân hàng câu hỏi, tài liệu để phục vụ cho từng phần thi theo quy định...
Đồng chí Nguyễn Thị Hoa, Thủ trưởng Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện Đầm Hà, cho biết: Tại đợt sát hạch này đã có tổng số 78 thí sinh đang giữ chức vụ cấp phó, công chức tại các cơ quan Ban Đảng, Văn phòng Huyện ủy, Cơ quan khối MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội và 10 phòng, ban quản lý nhà nước của huyện tham gia sát hạch. Với tinh thần tập trung chuẩn bị kỹ lưỡng, đợt sát hạch đã diễn ra nghiêm túc, thành công tốt đẹp, phục vụ tốt cho công tác đánh giá chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực của đội ngũ CBCCVC cấp huyện. Đây cũng là căn cứ để huyện tiếp tục có phương hướng quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác cho đội ngũ CBCCVC cấp huyện. Mục tiêu này đã được huyện xác định từ khi triển khai sát hạch toàn bộ 152 CBCCVC cấp xã năm 2018, trong tất cả các chương trình, kế hoạch nâng chất lượng đội ngũ cán bộ hàng năm.
Ngoài tổ chức sát hạch để đánh giá chất lượng đội ngũ CBCCVC, năm 2019, huyện Đầm Hà còn thực hiện đồng bộ việc rà soát, đánh giá thông qua Quy định khung tiêu chí đánh giá hàng tháng đối với CBCCVC, lao động hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị của toàn huyện. Từ đó, việc nhận diện, đánh giá, tự đánh giá chất lượng mỗi CBCCVC được dựa trên cơ sở từng vị trí chức danh, kết quả hoàn thành nhiệm vụ chính trị của cá nhân theo chức trách được giao; thể hiện rõ ở khối lượng, chất lượng tiến độ thực hiện nhiệm vụ; có điểm cộng, trừ ở mỗi nội dung.
Trên cơ sở rà soát, đánh giá, Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện rất quyết liệt trong công tác sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế gắn liền với điều động, luân chuyển, cơ cấu lại đội ngũ CBCCVC trong toàn huyện. Cụ thể trong năm 2019, huyện đã điều động bố trí, sắp xếp lại cho phù hợp các vị trí công tác đối với 35 công chức xã; 26 cán bộ lãnh đạo quản lý các phòng, ban, cơ quan và cấp xã. Đồng thời xây dựng kế hoạch chuyển đổi theo định kỳ đối với 94 cán bộ lãnh đạo quản lý, viên chức đơn vị trường học. Từ đó nhằm tạo được sự chuyển biến rõ rệt về ý thức, trách nhiệm trong việc tự học tập, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi cá nhân, từng bước đáp ứng tốt hơn nữa các yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.
Trên tinh thần tập trung chỉ đạo, triển khai tốt trong từng bước chuẩn bị cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020-2025, huyện đã tiến hành luân chuyển, điều động, bố trí sắp xếp cán bộ gắn với chủ trương bí thư cấp ủy cấp xã không phải là người địa phương. Nhất thể hóa chức danh bí thư cấp ủy cấp xã đồng thời là chủ tịch UBND cùng cấp; phó bí thư cấp ủy cấp xã đồng thời là chủ tịch ủy ban MTTQ cùng cấp. Các nhiệm vụ về tăng cường công tác nội chính; đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng; công khai, minh bạch hoạt động của các cơ quan, đơn vị và cơ sở (theo Chỉ thị số 10/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ); ban hành và duy trì thực hiện quy định, quy chế, nội quy về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy trong tiếp dân, đối thoại trực tiếp, xử lý phản ánh, kiến nghị (theo Quy định số 11-Qđi/TW của Bộ Chính trị)... đều được đảm bảo.
Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC trong chủ đề công tác năm 2020 được Huyện ủy Đầm Hà cụ thể hóa thành 9 nhiệm vụ, giải pháp, như: Thực hiện tốt công tác chuẩn bị về nhân sự để tổ chức thành công đại hội đảng các cấp; tiếp tục thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, biên chế; thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định các khâu trong công tác cán bộ; đảm bảo lộ trình sắp xếp đơn vị hành chính tại cấp xã (xã Quảng Tân). Đồng thời gắn nâng cao chất lượng CBCCVC với nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng; thực hiện phòng ngừa, ngăn chặn, đẩy lùi “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra... Yêu cầu chung đặt ra là phải đảm bảo sự lãnh đạo, chỉ đạo trực tiếp, toàn diện của các cấp ủy đảng, đảm bảo sự liên kết giữa các cơ quan, đơn vị; gắn với công tác tuyên truyền, vận động, giám sát, phản biện của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội.
Với quyết tâm cao độ của cả hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, chất lượng đội ngũ CBCCVC của huyện đang ngày càng được nâng lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây là yếu tố quan trọng hàng đầu để góp phần thúc đẩy sự phát triển của mỗi ngành, địa phương, cơ quan, đơn vị; củng cố sự ủng hộ, tín nhiệm của đông đảo quần chúng nhân dân.
Hoàng Giang
