Thực hiện Nghị quyết T.Ư 3 (khoá XIII) về “Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và chương trình tổng thể cải cách hành chính (CCHC) nhà nước theo từng giai đoạn, thời gian qua, tỉnh Quảng Ninh đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ CBCCVC. Công tác này đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có tác động mạnh mẽ trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Tỉnh đã quan tâm nâng cao chất lượng, đội ngũ CBCCVC theo tinh thần Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIII về “Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, chú trọng thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao, công nhân kỹ thuật lành nghề”. Trong năm 2011, tỉnh đã tổ chức kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức năm 2011 đảm bảo đúng quy định. Đã xét tuyển dụng 375 viên chức sự nghiệp đã trúng tuyển kỳ thi tuyển, xét tuyển viên chức năm 2010 và đã hoàn chỉnh các thủ tục tuyển dụng 1.215 viên chức trúng tuyển trong kỳ thi tuyển năm 2011; quyết định và bổ nhiệm ngạch đối với 164 CBCCVC từ các đơn vị sự nghiệp, cơ quan khối đảng, đoàn thể, doanh nghiệp nhà nước trong và ngoài tỉnh về công tác tại khối cơ quan quản lý hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh… Cũng trong năm qua, tỉnh đã cử 115 CBCCVC đi học sau đại học ở trong nước; 3 CBCCVC đi học thạc sĩ ở nước ngoài; 200 CBCCVC được bồi dưỡng chương trình chuyên viên chính; bồi dưỡng trình độ tin học văn phòng, tin học nâng cao cho 250 CBCCVC; 22 đồng chí đi đào tạo về các lĩnh vực theo chương trình Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương; 29 đồng chí thuộc Sở Y tế đi học chuyên khoa 1 chuyên ngành sản nhi do Trường Đại học y Hà Nội mở tại Quảng Ninh… Cùng với đó, Sở Nội vụ đã phối hợp cùng Sở GD&ĐT, Ban Dân tộc tỉnh tổ chức biên soạn tài liệu tiếng dân tộc Dao Thanh Phán và tổ chức giảng dạy cho 130 CBCCVC, lực lượng vũ trang công tác tại vùng có đồng bào dân tộc Dao Thanh Phán sinh sống.
Để đáp ứng tốt nhu cầu công việc, nhất là thực hiện CCHC trong tình hình mới, tỉnh cũng xây dựng và ban hành các cơ chế, chính sách về ứng dụng CNTT; tổ chức bồi dưỡng kiến thức về CNTT cho CBCCVC nhằm tăng cường việc ứng dụng CNTT trong quản lý, điều hành nền hành chính nhà nước của tỉnh. Tỉnh cũng quan tâm chỉ đạo việc xây dựng cơ sở dữ liệu cho các chương trình ứng dụng CNTT; sắp xếp, bố trí, đào tạo đủ số lượng, chất lượng đội ngũ CBCC quản lý và chuyên trách về CNTT trong các cơ quan hành chính nhà nước để kịp thời cập nhật và cung cấp thông tin phục vụ cho việc quản lý, điều hành của các cấp chính quyền thông qua hệ thống thông tin điện tử; triển khai ứng dụng các chương trình phần mềm phục vụ quản lý, điều hành hoạt động trong các cơ quan, đơn vị; duy trì hoạt động hiệu quả các chương trình quản lý văn bản, hồ sơ công việc. Tỉnh cũng phê duyệt kế hoạch triển khai áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2008 trong hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước và UBND cấp xã thuộc tỉnh giai đoạn 2011-2013; ban hành quyết định phê duyệt chuyển đổi theo mô hình khung hệ thống quản lý chất lượng đối với 12 cơ quan UBND cấp huyện và các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh; xây dựng và áp dụng mô hình khung hệ thống quản lý chất lượng đối với 22 đơn vị cấp xã, các chi cục và tương đương thuộc các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh theo đúng kế hoạch đã được phê duyệt...
Nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng CBCCVC, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, tỉnh đã chỉ đạo Sở Nội vụ xây dựng dự thảo Đề án “Đào tạo, bồi dưỡng CBCC đương chức và dự nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Quảng Ninh giai đoạn 2012-2015, định hướng đến năm 2020”. Vừa qua, BTV Tỉnh uỷ đã tổ chức hội nghị cho ý kiến, đóng góp xây dựng Đề án. Tại hội nghị, đã có nhiều ý kiến đóng góp: Về đối tượng của đề án, nên quy định là người có bằng đại học chính quy và chỉ nên đào tạo sau đại học; nên bổ sung đào tạo đội ngũ cán bộ về công nghệ thông tin để phục vụ cho việc xây dựng chính quyền điện tử; bổ sung đối tượng là công an, quân đội, CBCC xã, phường. Đối với lĩnh vực đào tạo, cần tập trung vào quản lý chính quyền đô thị, pháp luật, ngoại ngữ, đào tạo sau đại học ở lĩnh vực chuyên ngành, đầu ngành. Cũng tại hội nghị cho ý kiến xây dựng đề án, đồng chí Phạm Minh Chính, Bí thư Tỉnh uỷ khẳng định: Quan điểm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh là căn cứ vào năng lực, trình độ, phẩm chất lối sống và chính sách để đào tạo; cần lựa chọn và ưu tiên những vấn đề cấp bách trước như: Ngoại ngữ, các ngành mũi nhọn. Giao Ban Cán sự Đảng UBND tỉnh phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Tỉnh Đoàn xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng, cán bộ và tuyển dụng cán bộ đối với 53 xã vùng khó khăn trên địa bàn tỉnh...
Nâng cao trình độ đội ngũ CBCCVC, góp phần nâng cao chất lượng tham mưu, giúp tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo sát với thực tiễn, gắn với đời sống của người dân trên địa bàn; vận dụng sáng tạo đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào xây dựng nhiệm vụ chính trị của địa phương, tạo ra những giải pháp đột phá trong phát triển kinh tế - xã hội.
Nguyễn Huế
