Hiện nay, toàn tỉnh có gần 908 bác sĩ, trong đó có khoảng 790 người làm ở các cơ sở y tế công lập. Nếu chia tỷ lệ bình quân bác sĩ/vạn dân, mức bình quân ở Quảng Ninh sẽ cao hơn mức chung của cả nước. Tuy nhiên, phần lớn các bác sĩ lại tập trung ở Bệnh viện Đa khoa khu vực Bãi Cháy, Bệnh viện Đa khoa tỉnh... Vì thế mà các đơn vị y tế hiện nay vẫn rơi vào tình trạng thiếu bác sĩ; nhất là ở các đơn vị y tế tuyến huyện. Hiện nay ngành Y tế tỉnh đang tăng cường các hình thức đào tạo, song xem ra vẫn chưa thể đáp ứng được nhu cầu bác sĩ của các đơn vị.
Là cơ sở tuyến tỉnh, song hiện nay, Bệnh viện Đa khoa khu vực Tiên Yên mới chỉ có 11 bác sĩ. Đã 16 năm nay, bệnh viện không thể tuyển được bác sĩ mới ra trường. Trong năm 2010 vừa qua, bệnh viện cũng đã đăng ký tuyển thêm 5 bác sĩ, song cũng không có trường hợp nào tham gia. Để có bác sĩ, bệnh viện phải nhận các y sĩ về làm việc, đủ thời gian để bố trí đi học đại học lên bác sĩ. Còn với Bệnh viện Đa khoa khu vực Cẩm Phả, những năm trước có số lượng bác sĩ khá đông, khoảng 40 người, nhưng nay nghỉ hưu dần, nguồn kế cận không có nên cũng rơi vào tình trạng thiếu bác sĩ trầm trọng. Hiện tại, bệnh viện cũng chỉ còn 27 bác sĩ. Một số bệnh viện khác như: Bệnh viện Điều dưỡng phục hồi chức năng, Bệnh viện Bảo vệ sức khoẻ tâm thần, Bệnh viện Lao và Phổi tỉnh… cũng rơi vào hoàn cảnh tương tự.
Với các trung tâm y tế tuyến huyện, việc tuyển bác sĩ còn khó khăn hơn. Toàn tỉnh hiện có 24 trung tâm y tê và bệnh viện tuyến huyện nhưng chỉ có gần 200 bác sĩ công tác ở tuyến này. Họ phải trực thường xuyên; kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau nên khó có điều kiện bố trí thời gian để đi học nâng cao trình độ, tay nghề. Việc muốn mở thêm các khoa chuyên sâu ở các bệnh viện này cũng vì thế mà bị ảnh hưởng. Mặc dù nhiều đơn vị tăng cường việc tuyên truyền, thông báo, thậm chí tìm đến các trường đại học để khuyến khích sinh viên ra trường về công tác, song xem ra kết quả không được nhiều. Nhưng có lẽ khó khăn nhất trong tuyển bác sĩ vẫn thuộc về các đơn vị y tế khối dự phòng. Bởi khi bác sĩ về đây, mức thu nhập thêm ngoài lương của họ thấp hơn nhiều so với khối điều trị khi thực hiện Nghị định 43/CP do đặc thù có ít nguồn thu. Đến nay, 14 trung tâm y tế tuyến huyện mới chỉ có 48 bác sĩ công tác.
Nguồn bác sĩ ra trường ít, trong khi các đơn vị y tế công lập của tỉnh phải cạnh tranh với sức hút nhân lực của hệ thống y tế tư nhân và các bệnh viện tuyến trung ương. Ở những cơ sở này, chế độ ưu đãi, thu nhập... của bác sĩ cao hơn nhiều lần so với làm việc trong hệ thống y tế công lập của tỉnh. Vì thế rất ít bác sĩ, dược sĩ đại học chính quy về nhận công tác tại tỉnh nhà sau khi tốt nghiệp. Ngay như đợt thi tuyển viên chức y tế năm 2011, các đơn vị đăng ký cần tuyển hơn 40 bác sĩ, song chỉ có 4 hồ sơ đăng ký tham gia.
Để gỡ khó cho các địa phương, Sở Y tế đã tăng cường nhiều hình thức đào tạo nguồn bác sĩ, như: Đào tạo chính quy theo địa chỉ, đào tạo liên thông từ y sĩ lên bác sĩ. Mặc dù vậy, quy định của Bộ Giáo dục, Bộ Y tế khá nghiêm ngặt. Hình thức đào tạo cử tuyển chỉ áp dụng với các thí sinh dự thi đại học khối B đạt trên điểm sàn do Bộ Y tế quy định, song phải ở các xã đặc biệt khó khăn. Trong khi đó, số lượng học sinh ở các xã này trên địa bàn tỉnh đạt trên điểm sàn có số lượng rất thấp. Ngay như đợt cử tuyển 2011 chỉ có 2 người đủ tiêu chuẩn đi học. Còn về đào tạo bác sĩ chuyên tu áp dụng với đối tượng là y sĩ đang công tác tại các đơn vị y tế, có thời gian công tác từ 36 tháng trở lên. Hình thức này giúp tỉnh đào tạo được khá nhiều bác sĩ.
Theo thống kê của Sở Y tế, hiện nay toàn tỉnh có khoảng 150 người đang được đào tạo bác sĩ ở các trường đại học trong cả nước theo nhiều hình thức. Mặc dù vậy, xem ra vẫn không thể đáp ứng được hết nhu cầu cần bác sĩ của các đơn vị y tế trên địa bàn, nhất là khi Bệnh viện Sản - Nhi đi vào hoạt động (hiện Bệnh viện đang được xây dựng). Theo thống kê đến năm 2012, toàn tỉnh cần khoảng 1.410 bác sĩ, đến năm 2015 là 1.721 bác sĩ. Bởi vậy, việc đào tạo bác sĩ cho các đơn vị y tế trên địa bàn tỉnh cần được tỉnh quan tâm hơn nữa trong thời gian tới.
Thu Nguyệt
