Sự đổi mới của Đảng bộ tỉnh trong công tác cán bộ, kiện toàn các chức danh, bố trí, sắp xếp đúng người, đúng việc, khơi dậy nhiệt huyết, lòng say mê, dám dấn thân vì sự nghiệp chung đã mang lại kết quả vượt bậc.
Điều này được minh chứng rõ nét bằng những kết quả quan trọng tỉnh đạt được trong thời gian qua, nhất là từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Quảng Ninh đã khẳng định mình, vươn lên trở thành một trong những địa phương đi đầu cả nước về phát triển kinh tế - xã hội, tốc độ tăng trưởng GRDP đạt hơn 10%/năm, luôn nằm trong nhóm 5 tỉnh, thành phố đứng đầu về mức nộp ngân sách nhà nước. Năm 2017, Quảng Ninh vươn lên dẫn đầu cả nước về chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh và chỉ số cải cách hành chính... Đồng thời là một biểu tượng mới về sự năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, phát triển mạnh mẽ, đột phá, nhân dân rất phấn khởi, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng. Trên nền tảng đó, tỉnh tiếp tục đặt ra những mục tiêu lớn lao hơn cho những năm tiếp theo và xây dựng đội ngũ cán bộ tâm huyết, đủ tầm để thực hiện.
Theo đó, Tỉnh ủy đã dành nhiều tâm huyết đề ra những quan điểm, chủ trương và giải pháp quan trọng, phù hợp với từng thời kỳ, trực tiếp lãnh đạo, quản lý cán bộ, thể chế hóa, cụ thể hóa bằng nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc đổi mới. Nội dung, phương pháp, cách làm có nhiều đổi mới theo hướng dân chủ hóa, công khai hóa, tiên phong cả nước tạo dựng được cơ chế thi tuyển cạnh tranh lành mạnh trong tuyển lựa cán bộ. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ ngày càng được đào tạo bài bản, chất lượng và tính chiến đấu được nâng lên, thể hiện qua việc nhiều cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược của tỉnh, mạnh dạn đổi mới tư duy, nâng cao tầm nhìn, không né tránh các vấn đề mới, khó, phức tạp; mạnh dạn đề xuất những vấn đề chưa có tiền lệ để tập trung nghiên cứu, thực hiện; kiên trì, bền bỉ, quyết liệt trong chỉ đạo và thực hiện các nhiệm vụ.
Công tác quy hoạch cán bộ được chú trọng, nhất là xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, quan tâm các đối tượng cán bộ nguồn, nữ, dân tộc thiểu số và tuổi trẻ. Đặc biệt, tỉnh đã đổi mới nội dung và cách làm trong công tác quy hoạch theo phương châm “động” và “mở”, phát huy tính tích cực của công tác quy hoạch, nhằm giúp cán bộ rèn luyện, trưởng thành. Tỉnh cũng áp dụng linh hoạt các chính sách đào tạo, đào tạo lại cán bộ và các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, nhất là cán bộ công tác lâu dài ở miền núi, hải đảo. Việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII và cuộc vận động chỉnh đốn Đảng được gắn với việc xây dựng, củng cố tổ chức cơ sở đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên, từ đó khắc phục cơ bản tình trạng buông lỏng sự lãnh đạo hoặc bao biện làm thay; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, sự đoàn kết, nhất trí trong Đảng, kỷ luật Đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên được nâng lên.
Quảng Ninh cũng đã xây dựng, triển khai chiến lược “Đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức bộ máy và xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2020 và các năm tiếp theo” cùng một số đề án quan trọng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Trong đó mở rộng nguồn phát hiện quy hoạch, quan tâm cán bộ được đào tạo trình độ cao. Đồng thời dành nguồn lực đáng kể cho đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp ở trong và ngoài nước, trong đó có mở rộng liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín ở trong nước và một số quốc gia. Quy trình bổ nhiệm cán bộ thông qua việc thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý được đổi mới, bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch; tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ để thực hiện đào tạo, bồi dưỡng, đồng thời khắc phục tình trạng trì trệ, thụ động của một bộ phận cán bộ.
Cùng với những kết quả trên, đến nay, Tỉnh ủy đã thống nhất lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đồng thời bước đầu phát huy trách nhiệm, tính tự chủ của các tổ chức thành viên trong hệ thống chính trị bảo đảm tính khoa học, khả thi và mở rộng dân chủ trong công tác quy hoạch; xây dựng các tiêu chí đánh giá cán bộ công khai, minh bạch, khách quan, toàn diện và công tâm, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của nhân dân làm thước đo chủ yếu phẩm chất và năng lực của cán bộ. Cùng với đó, tỉnh cũng thực hiện tốt chủ trương bố trí cán bộ chủ chốt không là người địa phương với hai chức danh bí thư cấp ủy và chủ tịch uỷ ban nhân dân; mạnh dạn luân chuyển bố trí cán bộ trẻ về cơ sở; tăng cường luân chuyển cán bộ ngang, dọc để đào tạo. Đồng thời đẩy mạnh việc thực hiện kiêm nhiệm, nhất thể hóa các chức danh người đứng đầu cấp ủy và chính quyền, tạo sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, thống nhất giữa chủ trương, nghị quyết của cấp ủy với chương trình hành động và việc triển khai tổ chức thực hiện của uỷ ban nhân dân...
Do thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác cán bộ, đến nay đội ngũ cán bộ ở cơ sở của tỉnh được tăng cường cả về số lượng, chất lượng, cơ cấu, trưởng thành về nhiều mặt; giữ vững bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực lãnh đạo, quản lý được nâng lên, góp phần vào thành công chung của tỉnh, củng cố, nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị. Tính riêng cán bộ chủ chốt cấp xã có 100% đã đạt chuẩn trình độ về chuyên môn, gần 83% trung cấp lý luận chính trị trở lên. Đặc biệt, sau đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2015-2020 và bầu cử đại biểu HĐND các cấp, nhiệm kỳ 2016-2021 vừa qua chất lượng cán bộ cấp cơ sở được nâng lên rõ rệt. Đến nay, cấp uỷ cấp xã có 2.302 cán bộ, trong đó cán bộ chủ chốt 960 người (186 bí thư, 186 phó bí thư thường trực, 29 chủ tịch HĐND, 186 phó chủ tịch HĐND, 101 chủ tịch uỷ ban nhân dân, 186 phó chủ tịch uỷ ban nhân dân). Trong đó, tuổi trẻ (18-35 tuổi) chiếm 6,63%; trình độ học vấn trung học phổ thông 100%; trình độ chuyên môn đạt chuẩn 96,8% (trung cấp 26,6%, cao đẳng, đại học 64,6%, trên đại học 5,6%); trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên chiếm 89% (trung cấp 78,1%, cao cấp, cử nhân 10,9%).
Hoài Anh
