Xác định phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, xuyên suốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, thời gian qua tỉnh Quảng Ninh đặc biệt chú trọng công tác này.
Bên cạnh dành nguồn lực thỏa đáng, tỉnh đã xây dựng, ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm khuyến khích và thúc đẩy xã hội hóa đối với các hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao trên địa bàn tỉnh… Qua đó đã góp phần thực hiện hiệu quả mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực; nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu đặt ra trong tình hình mới.
Cùng với thành lập Trường Đại học Hạ Long và đầu tư hệ thống các trường dạy nghề, như Cao đẳng nghề Việt Hàn, Cao đẳng Nghề giao thông cơ điện; các trung tâm dạy nghề để phục vụ phát triển nguồn nhân lực, tỉnh quan tâm bố trí nguồn vốn từ các chương trình mục tiêu quốc gia, nguồn vốn trái phiếu Chính phủ, vốn xổ số kiến thiết, vốn vay ưu đãi và các nguồn vốn khác... để tăng tỷ lệ và hiệu quả lực lượng lao động qua đào tạo.
Tỉnh cũng phát huy vai trò của Hội đồng phát triển nhân lực tỉnh giai đoạn 2013-2020 và các đơn vị tham mưu công tác đào tạo nhân lực các sở, ngành, huyện, thị xã, thành phố trong tư vấn, tham mưu, đề xuất đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh; đẩy mạnh triển khai thực hiện chính sách phân luồng giáo dục trên địa bàn, đặc biệt chú trọng phân luồng học sinh sau THCS, định hướng nghề nghiệp cho học sinh THPT chọn ngành nghề phù hợp với khả năng, sở trường của mình và nhu cầu lao động của xã hội… Đồng thời, tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, ưu tiên xây dựng các cơ sở hạ tầng, dịch vụ đồng bộ đạt đẳng cấp quốc tế nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đến sống, làm việc tại Quảng Ninh. Nhất là mở rộng mô hình các cơ sở giáo dục đào tạo, dạy nghề chất lượng cao theo hướng đáp ứng nhu cầu sử dụng của xã hội; ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng các lĩnh vực tỉnh đang thiếu và yếu nhằm phục vụ nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội; thực hiện các chương trình hợp tác đào tạo với các trường đại học trong nước và nước ngoài đã ký kết để thực hiện đào tạo theo cơ chế đặt hàng của tỉnh đối với CB,CC,VC và đội ngũ sinh viên mới ra trường có nguyện vọng về làm việc tại Quảng Ninh…
Đặc biệt, với mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực tỉnh có quy mô, cơ cấu, chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong điều kiện hội nhập, tỉnh đã xây dựng Đề án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng và phát triển toàn diện nguồn nhân lực Quảng Ninh đến năm 2020 (Đề án 293) với những mục tiêu, giải pháp phù hợp, thiết thực. Trong đó chú trọng đến từng ngành, lĩnh vực cũng như nhu cầu đòi hỏi đặt ra từ thực tiễn để tập trung thực hiện cho phù hợp. Để thực hiện hiệu quả Đề án, Thường trực HĐND, UBND tỉnh đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo; thành lập Ban điều hành Đề án để tham mưu giúp việc cho UBND tỉnh.
Các cơ quan nòng cốt như Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ, Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ tích cực phối hợp với các địa phương, cơ quan chức năng chủ động rà soát, tham mưu xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo bồi dưỡng theo hướng tập trung đối với đội ngũ cán bộ chuyên sâu, tham mưu trực tiếp trong các ngành, lĩnh vực tỉnh cần. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng luôn bám sát chủ đề công tác năm của tỉnh, các lĩnh vực trọng tâm, trọng điểm và yêu cầu thực tiễn, như: Phát triển du lịch, dịch vụ, nâng cao chất lượng quản trị hành chính công, xây dựng nông thôn mới, công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị...
Bên cạnh đó, tỉnh đặc biệt quan tâm bồi dưỡng kỹ năng sử dụng ngoại ngữ cho CB,CC,VC các sở, ban, ngành và đội ngũ giáo viên dạy tiếng Anh, tiếng Trung, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng. Đặc biệt, trong chương trình học, bên cạnh các chuyên đề theo khung chương trình T.Ư, tỉnh đã chủ động mời chuyên gia của các bộ, ngành T.Ư, các đồng chí lãnh đạo tỉnh tham gia giảng dạy. Sau đợt học, các học viên được đi khảo sát thực tế ở các địa phương, nên đã đạt được chất lượng, hiệu quả cao... Theo thống kê, trong 2 năm triển khai Đề án, tỉnh đã tổ chức được gần 200 lớp bồi dưỡng trong và ngoài nước cho hàng nghìn CB,CC trên địa bàn: Năm 2016, tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng là 96 tỷ đồng; năm 2017 gần 20 tỷ đồng…
Với các giải pháp thiết thực, phù hợp với tình hình thực tế của địa phương, công tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh đã có những chuyển biến tích cực, rõ nét. Phần lớn các CB,CC,VC sau đào tạo, bồi dưỡng đã khẳng định, phát huy được trình độ, năng lực, đóng góp tích cực vào hoạt động của cơ quan, đơn vị. Nhiều học viên sau đào tạo ở nước ngoài đã có những kiến nghị, đề xuất với tỉnh về việc nghiên cứu, áp dụng những mô hình mới, phù hợp. Trong đó có một số mô hình được áp dụng hiệu quả ngay, như: Quản lý và phát triển du lịch bền vững gắn với cộng đồng địa phương; xây dựng thương hiệu điểm đến ở Hạ Long, Cô Tô, Vân Đồn, Đông Triều, Bình Liêu, Móng Cái; mô hình hợp tác công - tư...
Cũng thông qua các lớp bồi dưỡng, tỉnh đã xây dựng được những mối quan hệ hợp tác tốt với các đối tác, tổ chức giáo dục, cơ sở đào tạo ở nước ngoài. Qua đó không chỉ tranh thủ được sự hỗ trợ về kinh phí trong quá trình bồi dưỡng từ các đối tác, mà còn góp phần thúc đẩy hoạt động đối ngoại, giao lưu hợp tác quốc tế của tỉnh để giới thiệu, quảng bá tiềm năng thế mạnh của Quảng Ninh đến bạn bè quốc tế, góp phần nâng cao vị thế của tỉnh.
Hoài Anh
[links()]
