30.500 việc làm trong năm 2026 – một mục tiêu lớn của Quảng Ninh, nhưng cũng đặt ra áp lực không nhỏ về nguồn nhân lực. Khi các khu công nghiệp mở rộng, nhu cầu tuyển dụng tăng nhanh, bài toán không còn là “có việc làm hay không”, mà là làm sao để có đủ lao động phù hợp và gắn bó lâu dài.
Thông qua những ngày hội việc làm và các giải pháp kết nối cung – cầu, Quảng Ninh đang từng bước tìm lời giải cho bài toán này. Nhưng phía sau đó vẫn là những thách thức về đào tạo, giữ chân lao động và xây dựng môi trường làm việc bền vững.
