Công ty CP Quản lý đường sông số 3 (TP Hạ Long) là một trong những đơn vị triển khai tích cực, hiệu quả về xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc lá thời gian qua. Nội dung phòng chống tác hại của thuốc lá (PCTHTL) đã được đưa vào nội quy, quy chế của cơ quan, tạo sự đồng thuận cao của cán bộ, nhân viên trong Công ty thực hiện. Ông Tạ Quang Hưng, Phó Giám đốc Công ty, cho biết: Sau nhiều năm vận động xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc, đến nay việc thực hiện đã đi vào nề nếp, nhiều người đã bỏ hẳn thói quen hút thuốc. Tình trạng khói thuốc tại nơi làm việc trong Công ty đã không còn.
“Công ty chỉ đạo tuyên truyền từ công đoàn cơ sở đến từng chi đoàn thanh niên. Công tác tuyên truyền được triển khai lồng ghép vào các buổi giao ban hàng tháng; treo pano, phát tờ rơi nhân Ngày Thế giới không hút thuốc lá (31-5). Công ty quan tâm tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao, tạo sân chơi lành mạnh cho cán bộ, nhân viên. Đặc biệt, Công ty tổ chức cho người lao động ký cam kết không hút thuốc lá tại cơ quan, gắn với bình xét thi đua hàng tháng” - Ông Hưng cho hay.
Một đơn vị khác cũng thực hiện rất nghiêm việc không hút thuốc lá tại nơi làm việc là Công ty CP Gốm Đất Việt (TX Đông Triều). Hiện Công ty có 435 cán bộ, nhân viên, trong đó nam giới chiếm tới 90%. Xác định đối tượng hút thuốc lá chủ yếu là nam thanh niên, nên ngay từ khâu tuyển chọn lao động, đơn vị đã quán triệt thực hiện nghiêm các quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc. Tất cả cán bộ, nhân viên đều ký cam kết tham gia xây dựng cơ quan không khói thuốc lá; thực hiện tốt Luật PCTHTL. Bên cạnh đẩy mạnh tuyên truyền thực hiện Luật PCTHTL, Công ty còn đưa ra các biện pháp, hình thức xử phạt người vi phạm quy định cấm hút thuốc lá tại nơi làm việc, như phạt 100.000 đồng với mỗi trường hợp hút thuốc lá trong Công ty, hạ bậc thi đua, khen thưởng…
Anh Tạ Thanh Hùng, Bí thư Đoàn Công ty CP Gốm Đất Việt, chia sẻ: “Lúc đầu, triển khai Luật PCTHTL đơn vị cũng gặp không ít khó khăn, bởi việc thay đổi thói quen của nhiều người không hề dễ dàng. Để xây dựng được môi trường làm việc không khói thuốc lá, giải pháp đầu tiên là nâng cao nhận thức bằng các hình thức giáo dục, sau đó mới đến xử lý. Chúng tôi còn phát động phong trào thi đua tổ, đội, phân xưởng không khói thuốc lá, hàng tháng đều đánh giá thi đua, tuyên dương điển hình về việc chấp hành tốt Luật PCTHTL. Nhờ đó mà tình trạng khói thuốc lá tại nơi làm việc đã chấm dứt hẳn”.
Phạm Tăng
