Công ty Tuyển than Cửa Ông có số CBCNVC đông tới gần 5.000 người, mặt bằng sản xuất rộng trên 3km2; có cảng Cửa Ông mỗi năm đón hàng ngàn lượt tàu thuyền, thuỷ thủ trong và ngoài nước đến nhận than; nhiều đơn vị sản xuất của Công ty nằm xen kẽ với khu dân cư, cộng với 2 tuyến vận chuyển than dài trên 30km đi qua 12 phường trên địa bàn TP Cẩm Phả... Với một đơn vị có đặc thù như vậy, để trở thành một “Doanh nghiệp không có ma tuý” quả là điều không đơn giản. Thế nhưng nó lại đã và đang trở thành hiện thực ở đây...
Để duy trì và đẩy mạnh công tác đấu tranh phòng chống tội phạm và ma tuý đạt hiệu quả, Công ty đã chủ động củng cố, kiện toàn và nâng cao chất lượng của Hội đồng tự quản với 44 thành viên và 22 Ban tự quản cơ sở với 243 người; 291 Tổ tự quản, với tổng số 1.545 người, thường xuyên hoạt động có nề nếp và hiệu quả. Đồng thời, Công ty cũng rất quan tâm làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục cho CBCNVC hiểu rõ Luật Phòng chống ma tuý, tác hại của tệ nạn ma tuý đối với bản thân, gia đình và cộng đồng, cách nhận diện và tự phòng chống ma tuý v.v.. Từ đó, mỗi CBCNVC trong Công ty đều hiểu, xác định rõ trách nhiệm của mình đối với công tác đấu tranh phòng chống ma tuý, cam kết tự giác không nghiện hút, không tiêm chích và không tham gia vận chuyển, buôn bán, tàng trữ chất ma tuý; tích cực vận động, giúp đỡ người thân trong gia đình và mọi người phòng chống ma tuý. Đoàn Thanh niên Công ty cũng tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền phong phú, hấp dẫn như: Tổ chức các cuộc diễu hành cổ động, lồng ghép các nội dung tuyên truyền Luật Phòng chống ma tuý trong các hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao, toạ đàm v.v..
Cùng với đó, lực lượng bảo vệ chuyên trách, lực lượng tự vệ, tự quản của Công ty được củng cố, kiện toàn đủ số lượng và nâng cao chất lượng hoạt động, trở thành lực lượng nòng cốt trong phong trào toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc cũng như trong phòng ngừa, đấu tranh phòng chống tội phạm, phòng chống tệ nạn xã hội. Ngoài ra, hàng năm Công ty còn điều chỉnh bổ sung các văn bản pháp lý nội bộ trong lĩnh vực bảo vệ ANTT, bảo vệ an toàn, quản lý SXKD, quy chế phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội. Đây là một trong những biện pháp quan trọng tạo hành lang pháp lý trong quản lý, chủ động phòng ngừa tội phạm, tệ nạn, bảo vệ nội bộ và ANTT.
Ông Nguyễn Anh Chương, Phó Giám đốc Công ty Tuyển than Cửa Ông, cho biết: “Để tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, đẩy lùi sự cám dỗ từ ma tuý, Công ty đã chú ý quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất cho CNVC, đầu tư xây dựng các khu vui chơi giải trí, duy trì và đẩy mạnh các hoạt động thể thao, văn hoá nhằm thu hút mọi người tham gia, hạn chế tối đa các điều kiện để tệ nạn xã hội xâm nhập vào đội ngũ CNVC. Và để giải quyết dứt điểm tình trạng trong CNVC có người nghiện ma tuý, ngay từ bước đầu khi tiếp nhận hồ sơ tuyển công nhân mới vào làm việc, chúng tôi đã yêu cầu Ban Chỉ đạo phòng chống ma tuý của Công ty cùng phối hợp với Phòng Kỹ thuật hình sự Công an tỉnh tiến hành kiểm tra xét nghiệm. Có kết quả xác định không nghiện thì mới xét tuyển. Hàng năm, Công ty luôn tổ chức khám sức khoẻ và giám định đối với các trường hợp CBCNVC có biểu hiện nghi nghiện để có biện pháp xử lý kịp thời”.
Mặc dù rất “mạnh tay” trong việc đấu tranh với ma tuý nhưng Công ty Tuyển than Cửa Ông lại luôn quan tâm, tạo điều kiện cho những người mắc sai lầm có cơ hội làm lại. Công ty cam kết nếu công nhân mắc nghiện ma tuý tự giác xin cai nghiện, khi hết nghiện có xác nhận của các cơ quan chức năng thì sẽ được tiếp nhận trở lại làm việc. Do đó, những trường hợp mắc nghiện đã tự giác và cố gắng trong quá trình cai nghiện và được Công ty hỗ trợ kinh phí trong quá trình đi cai…
Với những biện pháp quyết liệt và hiệu quả trong đấu tranh phòng chống ma túy, việc xây dựng mô hình “Doanh nghiệp không ma tuý” ở Công ty Tuyển than Cửa Ông đến nay đã đạt được nhiều thành công đáng ghi nhận, góp phần tạo môi trường trong sạch, lành mạnh, thúc đẩy SXKD phát triển…
Lương Giang
