Năm 2026 là năm đầu tiên Quảng Ninh thực hiện công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Trên cơ sở hệ thống hướng dẫn mới được ban hành, toàn tỉnh đang đồng loạt áp dụng nhiều giải pháp nhằm tinh gọn quy trình, tăng tính chủ động cho cấp xã và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, hướng tới một mùa tuyển quân chặt chẽ, thống nhất và bảo đảm chất lượng.
Chủ động, chặt chẽ ngay từ khâu đầu tiên
Bước vào mùa tuyển quân năm 2026, các địa phương trên địa bàn tỉnh đều triển khai nhiệm vụ rà soát, sơ tuyển với tinh thần chủ động, đồng bộ và bám sát quy định mới của mô hình chính quyền 2 cấp. Tại phường Cửa Ông, công tác chuẩn bị được thực hiện sớm, kỹ lưỡng và theo đúng kế hoạch của cấp trên. Trước thời điểm sơ tuyển, Ban CHQS phường Cửa Ông đã báo cáo đầy đủ nội dung với 3 đoàn kiểm tra, phúc tra của Bộ CHQS tỉnh và Ban Chỉ huy PTKV 4. Các đoàn kiểm tra đánh giá cao sự chuẩn bị bài bản của phường từ hệ thống hồ sơ, sổ sách đến cập nhật biến động nguồn công dân.
Qua rà soát cho thấy, phường Cửa Ông có 616 công dân đủ điều kiện sơ tuyển. Tất cả các bước thông báo, phát lệnh, hướng dẫn công dân được triển khai thống nhất giữa Ban CHQS, Công an phường và các khu phố. Cùng với đó, công tác tuyên truyền được tổ chức rộng khắp bằng loa truyền thanh, băng rôn và các tài liệu trực quan. Nhờ cách làm đồng bộ, phường Cửa Ông đã triệu tập đủ số công dân và hoàn thành sơ tuyển với 510 người đáp ứng điều kiện; 77 công dân viết đơn tình nguyện nhập ngũ ngay từ đầu đợt.
Theo Chỉ huy trưởng Ban CHQS phường Cửa Ông Nguyễn Thanh Tuấn, sở dĩ địa phương đạt kết quả tốt là nhờ bám sát quy trình và thực hiện nghiêm từng khâu: “Chúng tôi tập trung rà soát kỹ ngay từ cơ sở, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị và khu phố để bảo đảm không bỏ sót nguồn. Từng bước từ phát lệnh, tiếp nhận hồ sơ đến tổ chức sơ tuyển đều được thực hiện chặt chẽ, đúng hướng dẫn. Chúng tôi sẽ tiếp tục bám sát từng công dân trong diện khám tuyển, chuẩn bị tốt cơ sở vật chất và lực lượng để bảo đảm các bước tiếp theo diễn ra đúng kế hoạch, chất lượng và minh bạch”.
Cũng giống như Cửa Ông, phường Đông Mai đang triển khai công tác tuyển quân theo hướng rõ quy trình, đúng tiến độ và tập trung ngay từ đầu vào khâu quản lý nguồn. Chỉ huy trưởng Ban CHQS phường Vũ Huy Tùng cho biết: Năm nay phường triển khai rất kỹ từ bước rà soát, phân loại nguồn, đến tổ chức sơ tuyển. Qua rà soát 648 công dân trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự, phường xác định 143 công dân đủ điều kiện sơ tuyển và tổ chức phát 108 giấy mời trực tiếp, 35 giấy phát gián tiếp cho các trường hợp vắng mặt. Kết quả sơ tuyển ghi nhận 107 công dân đạt sức khỏe loại 1, 2, 3; 24 công dân không đạt; 12 trường hợp vắng mặt do đang học đại học năm cuối.
Đến thời điểm hiện tại, công tác tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ tại phường Đông Mai đang được tiến hành thuận lợi, đúng kế hoạch. Ban CHQS phường phối hợp chặt chẽ với các đơn vị liên quan để hoàn thiện hồ sơ, đồng thời chủ động nắm bắt những trường hợp có thay đổi về tình trạng sức khỏe, học tập hoặc công việc. Công tác tuyên truyền về Luật Nghĩa vụ quân sự cũng được triển khai đồng bộ giúp các thanh niên và gia đình hiểu rõ quyền lợi, trách nhiệm, từ đó nâng cao ý thức tự giác tham gia. Bên cạnh đó, phường vẫn duy trì các phương án dự phòng cho những trường hợp thay đổi về sức khỏe, hoặc lý do đặc biệt, bảo đảm nguồn tuyển đầy đủ, chất lượng cho đơn vị nhận quân.
Đổi mới công tác tuyển quân
So với những năm trước, công tác tuyển quân năm 2026 có nhiều thay đổi khi thực hiện trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Nhiều nhiệm vụ trước đây do cấp huyện đảm nhiệm đã được điều chỉnh lại cho phù hợp với mô hình mới: UBND tỉnh trực tiếp giao chỉ tiêu về từng xã; Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự được thành lập ở cấp tỉnh; còn công tác hiệp đồng với đơn vị nhận quân do Ban Chỉ huy PTKV phối hợp với UBND cấp xã thực hiện. Tuyến chỉ đạo được rút gọn, trách nhiệm của cấp xã tăng lên, đồng thời yêu cầu sự giám sát, kiểm tra sát sao từ cấp tỉnh.
Để bảo đảm các địa phương triển khai đúng và thống nhất, Bộ CHQS tỉnh phân công cán bộ phụ trách địa bàn và thành lập các tổ công tác xuống từng xã để hướng dẫn cụ thể từng bước. Công tác rà soát nguồn, niêm yết danh sách theo quy định, tổ chức sơ tuyển tại trạm y tế và chuẩn bị hồ sơ được thực hiện nghiêm túc. Cùng với đó, việc ứng dụng sổ sức khỏe điện tử trong khám và quản lý công dân tạo thuận lợi đáng kể ở các bước thẩm định và đối chiếu thông tin, góp phần nâng cao tính minh bạch và hiệu quả của công tác tuyển quân.
Đến thời điểm hiện tại, toàn tỉnh đã hoàn thành công tác sơ tuyển cho mùa tuyển quân 2026. Theo tổng hợp, Quảng Ninh có 47.680 công dân thuộc diện sẵn sàng nhập ngũ, 13.346 công dân đủ điều kiện sơ tuyển, 13.268 công dân đã được sơ tuyển và 10.025 công dân đủ điều kiện gọi khám sức khỏe. Trên cơ sở đó, các đơn vị đang chuẩn bị bước vào đợt khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự từ ngày 26/11 đến 26/12. Các Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự khu vực do UBND tỉnh thành lập tổ chức thực hiện theo đúng quy trình của Thông tư 105/2023/TT-BQP và 106/2025/TT-BQP của Bộ Quốc phòng, bảo đảm khách quan, chặt chẽ, đúng quy định của pháp luật.
Cùng với việc triển khai các bước theo quy trình mới, tỉnh cũng đặt mục tiêu nâng cao chất lượng tân binh. Theo chỉ đạo của Đảng ủy Quân sự tỉnh, năm 2026 Quảng Ninh phấn đấu tỷ lệ công dân nhập ngũ có trình độ cao đẳng, đại học đạt 11-15%, đồng thời hoàn thành 100% chỉ tiêu được giao. Đây là yêu cầu quan trọng trong bối cảnh công tác tuyển quân vận hành theo mô hình hai cấp với yêu cầu cao hơn về chất lượng nguồn nhập ngũ.
Đánh giá về công tác tuyển quân năm nay, Đại tá Lê Trọng Hòa, Chỉ huy trưởng Bộ CHQS tỉnh, nhấn mạnh: “Hiện nay, công tác tuyển quân của tỉnh vẫn được duy trì chặt chẽ, bảo đảm chỉ tiêu và chất lượng. Bộ CHQS tỉnh đang triển khai ứng dụng Sổ sức khỏe điện tử trong khám và quản lý nguồn công dân nhập ngũ, từng bước hiện đại hóa quy trình. Chúng tôi sẽ tiếp tục hoàn thiện các khâu, nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở bảo đảm công tác tuyển quân được thực hiện công khai, minh bạch, đúng luật. Qua đó, góp phần xây dựng lực lượng vũ trang tỉnh vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
