Những năm qua, TX Đông Triều đã tập trung huy động và sử dụng có hiệu quả nguồn lực đầu tư xây dựng và phát triển hạ tầng đồng bộ theo hướng hiện đại. Thị xã đã đặt mục tiêu là đến năm 2020, Đông Triều sẽ trở thành đô thị hiện đại, là một trong những trung tâm văn hóa tâm linh, công nghiệp khai khoáng, sản xuất điện năng, vật liệu xây dựng và là khu vực phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao của tỉnh Quảng Ninh.
Để đạt mục tiêu đó, thị xã xác định tiếp tục thực hiện tốt ba đột phá chiến lược, trong đó xác định đầu tư phát triển nhân lực là trách nhiệm của các cấp ủy Đảng, các cấp chính quyền và của toàn xã hội. Do đó, các cấp ủy đảng, chính quyền đã tăng cường trách nhiệm, vai trò quản lý, đồng thời huy động các doanh nghiệp, các tổ chức xã hội thông qua tham gia đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tính đến nay, lực lượng lao động trong độ tuổi của thị xã chiếm khoảng 89.165 người.
Đồng chí Trần Quốc Doanh, Trưởng Phòng LĐ-TB&XH thị xã, cho biết: Để nâng cao chất lượng và giải quyết việc làm cho lao động, các cơ quan chức năng của thị xã đã tiến hành các đợt khảo sát, nắm bắt nhu cầu học nghề của người dân trên địa bàn để làm cơ sở xây dựng kế hoạch, mở lớp đào tạo theo ngành, nghề. Đồng thời, liên kết với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng để tạo việc làm cho lao động sau khi được đào tạo. Nhiều doanh nghiệp đã tạo điều kiện về việc làm cho lao động như: Công ty TNHH Quang Vinh, Công ty CP Gạch ngói Đất Việt, Công ty CP Gốm sứ Thành Đồng, Công ty Vận tải Thành Tâm...
Chỉ tính trong 3 năm qua, thị xã đã tạo việc làm mới cho 7.840 lao động (bình quân trên 2.500 lao động/năm). Cơ cấu lao động có sự chuyển dịch tích cực, chế độ, chính sách cho người lao động được đảm bảo. Năm 2017, tỷ lệ lao động qua đào tạo của thị xã đạt 71%; đến hết năm 2018, tỷ lệ này tăng lên thành 79%, tăng 14% so với nhiệm kỳ trước.
Song song với đó, TX Đông Triều cũng tích cực chỉ đạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong cơ quan, đơn vị nhà nước; đổi mới đồng bộ các khâu tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt là gắn đào tạo với thu hút nhân tài và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đồng thời, tạo điều kiện khuyến khích cán bộ, công chức tự học nâng cao trình độ chuyên môn. Đến nay, đội ngũ công chức của thị xã có trình độ sau đại học chiếm 27,96%; trình độ Đại học chiếm 72,04%.
Từ năm 2015 đến nay, thị xã đã cử 12 cán bộ đi học cao cấp Lý luận chính trị - Hành chính; phối hợp với Trường đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ mở 3 lớp trung cấp Lý luận chính trị - hành chính tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị thị xã cho 284 học viên là cán bộ lãnh đạo quản lý ngành giáo dục thị xã và cán bộ, công chức xã, phường, các phòng, ban, cơ quan của thị xã. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức khối chính quyền của thị xã có trình độ đại học và sau đại học tăng 14,3% so với nhiệm kỳ trước, không còn công chức có trình độ dưới đại học. Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã có trình độ từ đại học trở lên tăng 24,11% so với nhiệm kỳ trước.
Bên cạnh đó, TX Đông Triều cũng chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý và đào tạo đội ngũ cán bộ kế cận, đồng thời thực hiện có hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ. Thị ủy thường xuyên rà soát, đánh giá tổng thể đội ngũ để xây dựng quy hoạch cán bộ, đồng thời triển khai các giải pháp để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ kế cận. Hiện nay, việc luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ đều đảm bảo nguyên tắc, cơ cấu độ tuổi và thành phần. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ được bổ nhiệm mới và bổ nhiệm lại đều phù hợp với chức danh, nhiệm vụ, có trình độ cao, từ đó phát huy được sở trường trong lĩnh vực công tác và luôn hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao…
Bảo Bình
