Tiếp tục kỳ họp thứ 2, QH khóa XIII, các ĐBQH Đoàn Quảng Ninh thảo luận tham gia ý kiến về các dự án Bộ Luật lao động (sửa đổi), Luật Công đoàn (sửa đổi).
Các ý kiến thảo luận quan tâm đến các quy định trong dự thảo Luật Lao động (sửa đổi) về mức lương tối thiểu vùng, ngành; thời gian làm thêm; thời gian nghỉ thai sản, vấn đề bình đẳng giới và tuổi nghỉ hưu của lao động nữ; vấn đề cho thuê lại lao động; vấn đề đình công... Đồng thời, các đại biểu cũng đề nghị cần thiết kế một chương riêng, quy định tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động ở Việt Nam nhằm tạo cơ chế, đối thoại thương lượng với tổ chức Công đoàn; hạn chế can thiệp cơ chế quản lý hành chính về quan hệ tiền lương đối với doanh nghiệp. Đại biểu Đỗ Thị Hoàng, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Quảng Ninh đề nghị, đối với tuổi nghỉ hưu của lao động nữ, nên quy định theo hướng lao động nữ được quyền quyết định tuổi nghỉ hưu của mình không nên quy định cứng trong Luật là 55 tuổi. Nếu quy định cứng trong Luật, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ là 55 tuổi thì cần mở rộng các quyền ưu tiên khác đối với lao động nữ: Tuổi đề bạt, quyền được ưu tiên học tập... Về thời gian làm thêm, cần quy định hài hoà, vừa không tạo áp lực cho người làm thêm nhưng cũng tạo điều kiện đảm bảo lao động cho các doanh nghiệp có công việc mang tính thời vụ và cần quy định trả lương thoả đáng đối với lao động làm thêm. Trong điều kiện hiện nay, việc quy định thời gian làm thêm không quá 300 giờ/năm là phù hợp. Đại biểu Trần Xuân Hoà quan tâm đến vấn đề bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động. Theo đại biểu, nhiều quy định trong dự thảo Luật chưa phù hợp như: Quy định người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về bí mật kinh doanh của doanh nghiệp (Điều 22); quy định cứng trong Luật thời gian thử việc (Điều 30); quy định người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi mà trách nhiệm không thuộc về người sử dụng lao động (Điều 36); người sử dụng lao động phải thoả thuận với người lao động về các khoản phí khi trả lương qua tài khoản...
Đối với Luật Công đoàn, đa số ý kiến cho rằng cần thiết kế thêm một chương, quy định cụ thể về đoàn viên công đoàn; các quy định trong dự thảo Luật về tạo nguồn kinh phí cho công đoàn hoạt động; hoạt động của tổ chức công đoàn phải được đổi mới, có sức hấp dẫn đoàn viên công đoàn và thực sự là tổ chức bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Về tổ chức công đoàn chuyên trách, các đại biểu đề nghị, đối với doanh nghiệp có từ 300 lao động trở lên cần có tổ chức công đoàn chuyên trách nhằm tăng cán bộ công đoàn chuyên trách và phù hợp với Luật Lao động. Đồng thời, làm rõ địa vị pháp lý của đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách, được ngân sách nhà nước đảm bảo tiền lương, chứ không để doanh nghiệp trả lương. Có như vậy, cán bộ công đoàn chuyên trách mới có thể hoạt động độc lập, gắn bó và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Nguyễn Thị Ngân (VP Đoàn ĐBQH và HĐND tỉnh)
