Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ đương nhiệm và quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh là một trong những giải pháp trọng tâm của tỉnh trước yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt phải ngang tầm với nhiệm vụ mới, phải được cập nhật kiến thức và trải nghiệm thực tế thường xuyên chính là một trong những yêu cầu cấp thiết của công tác nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ.
Trung tuần tháng 9 vừa qua, đoàn cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức cho cán bộ đương nhiệm và quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh đã có chuyến học tập thực tế, trao đổi kinh nghiệm tại tỉnh Thái Nguyên. Mục đích của chuyến đi là học tập, trao đổi kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai thực hiện chương trình xây dựng nông thôn mới, gắn với những kiến thức lý luận mới được học tập.
Đoàn đã đến làm việc, trao đổi kinh nghiệm với xã Tân Hương, thị xã Phổ Yên - một trong những xã đạt chuẩn nông thôn mới tiêu biểu của tỉnh Thái Nguyên. Đoàn cũng đã được đến thăm Khu Liên hiệp Gang thép Thái Nguyên và thực tế mô hình sản xuất, kinh doanh của một số nhà máy, phân xưởng thuộc Công ty CP Gang thép Thái Nguyên; thăm mô hình trồng, chế biến và kinh doanh chè của HTX Chè La Bằng (xã La Bằng, huyện Đại Từ).
Chia sẻ về chuyến đi học tập thực tế tại Thái Nguyên, đồng chí Vũ Thị Dung, Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Trưởng đoàn công tác cho biết: Nâng cao năng lực, chất lượng đội ngũ cán bộ là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Đảng bộ tỉnh trong thời gian qua. Nhận thức đúng vai trò và tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp, đặc biệt là đội ngũ cán bộ đương nhiệm và quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý của tỉnh, thời gian qua, Tỉnh uỷ đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp uỷ bám sát nhiệm vụ chính trị, quy định, quy chế và các giải pháp, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt; đảm bảo nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị về công tác cán bộ. Cùng với đó, công tác giáo dục chính trị, tư tưởng; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, năng lực công tác cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các cấp và các sở, ban, ngành đã được các cấp uỷ đảng coi trọng.
Tại chuyến đi học tập thực tế tại tỉnh Thái Nguyên vừa qua, lãnh đạo các cấp, các sở, ban, ngành của tỉnh đã được chia sẻ những kinh nghiệm thực tế của tỉnh Thái Nguyên cũng đang triển khai chương trình xây dựng nông thôn mới. Trong đó có cả những kinh nghiệm hay, cách làm tốt mà Quảng Ninh cần học tập và cả những hạn chế, thiếu sót, đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh có thể nhận ra để rút kinh nghiệm, tránh mắc phải khi tiếp tục triển khai xây dựng nông thôn mới ở Quảng Ninh. Đồng chí Trương Công Ngàn, Trưởng Ban Xây dựng nông thôn mới tỉnh chia sẻ: Qua trao đổi với lãnh đạo và thực tế tại xã Tân Hương, thị xã Phổ Yên - một trong những xã đạt chuẩn nông thôn mới của tỉnh Thái Nguyên, đoàn cán bộ lãnh đạo và dự nguồn các chức danh lãnh đạo của tỉnh đã nhận thấy nhiều kinh nghiệm quý báu cần học hỏi và áp dụng vào thực tế xây dựng nông thôn mới của Quảng Ninh. Tiêu biểu như cách thức kêu gọi nhân dân chuyển dịch cơ cấu kinh tế cho phù hợp với định hướng phát triển chung của thị xã, của tỉnh Thái Nguyên; phương pháp vận động nhân dân hiến đất làm đường; cách thức kêu gọi các doanh nghiệp, nhà đầu tư triển khai kế hoạch đầu tư cho các mặt hạ tầng, dự án, khu công nghiệp… trên địa bàn xã. Cùng với đó, đoàn cũng đã nhìn nhận thấy nhiều mặt hạn chế của xã Tân Hương như: Quy hoạch tổng thể hạ tầng còn hạn hẹp; các thiết chế văn hoá mới còn chưa thống nhất giữa các khu, xóm; chưa phát huy được tối đa tiềm năng, lợi thế của địa phương trong phát triển kinh tế… để rút kinh nghiệm, tránh mắc phải khi áp dụng thực tế tại Quảng Ninh.
Tương tự như vậy, khi thực tế tại Khu Liên hiệp Gang thép Thái Nguyên - một trong những “cánh chim đầu đàn”của ngành công nghiệp nặng nước ta, đoàn đã đúc rút được rất nhiều kinh nghiệm có thể áp dụng vào ngành công nghiệp của tỉnh như: Phương thức sản xuất khép kín; tích cực đẩy mạnh áp dụng các thành tựu mới và các cải tiến của KHKT vào sản xuất. Bên cạnh đó, đoàn cán bộ cũng rút được những kinh nghiệm quý báu như: Nhanh chóng thay thế các dây chuyền sản xuất đã lỗi thời, lạc hậu để nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm nhân lực; bảo vệ môi trường trước nguy cơ ô nhiễm khói, bụi… Còn tại HTX Chè La Bằng (xã La Bằng, huyện Đại Từ), kinh nghiệm lớn nhất đoàn học hỏi được đó là phương thức sản xuất tập trung và cách thức xây dựng, quảng bá và giữ gìn thương hiệu của sản phẩm chủ lực của địa phương. Kinh nghiệm đó, theo đồng chí Trưởng Ban Xây dựng nông thôn mới tỉnh nhận định chính là “chìa khoá” quan trọng nhất để áp dụng vào chương trình OCOP đang được đẩy mạnh triển khai ở Quảng Ninh.
Với sự quan tâm và nhiều cách làm đa dạng trong việc nâng cao đội ngũ cán bộ, có thể khẳng định rằng hiện nay tỉnh đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức tốt, năng lực, trình độ chuyên môn cao, đổi mới về phong cách lãnh đạo, có ý thức trách nhiệm trong công việc. Đồng thời sâu sát cơ sở, gần dân, có trách nhiệm với dân hơn, đã góp phần củng cố lòng tin của nhân dân đối với Đảng, chính quyền. Đặc biệt, các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức với các chuyên đề về Chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tình hình thế giới và khu vực, đường lối, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, an ninh - quốc phòng của Đảng, Nhà nước ta cũng như cập nhật kinh nghiệm của các nước phát triển trong lĩnh vực quản lý công, quy hoạch, quản lý đô thị, phát triển công nghiệp xanh, du lịch bền vững... và các chuyến tham quan, học tập, trao đổi kinh nghiệm thực tế, nhận thức chính trị, năng lực lãnh đạo, quản lý và sự hình thành tầm nhìn, tư duy chiến lược của đội ngũ cán bộ nguồn cấp tỉnh đã được nâng cao rõ rệt.
Đồng chí Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Vũ Thị Dung khẳng định: Việc cập nhật kiến thức để đáp ứng yêu cầu đặt ra trong tình hình mới sẽ tiếp tục là nhiệm vụ thường xuyên và quan trọng mà đội ngũ lãnh đạo, quản lý các cấp, ngành của tỉnh cần quan tâm. Hy vọng các học viên sẽ học hỏi và vận dụng sáng tạo, linh hoạt các kiến thức được trang bị từ lớp bồi dưỡng và thực tế vào thực tiễn công tác trong từng cơ quan, đơn vị, địa phương với tinh thần đam mê, nhiệt huyết và trách nhiệm nhằm thực hiện tốt các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị được giao.
Minh Hà
