Cấp uỷ TP Cẩm Phả xác định, để nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở cần đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC). Qua đó, sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có tác động tích cực trong thực hiện nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội trên địa bàn.
Để thực hiện tốt công tác này, thời gian qua Thành uỷ đã chỉ đạo, hướng dẫn cấp uỷ, chính quyền các cấp trên địa bàn đẩy mạnh học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết T.Ư 5 (khoá IX) về “Đổi mới nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở xã, phường, thị trấn” gắn với thực hiện các nghị quyết của trung ương và của tỉnh về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hoạt động nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực, chú trọng thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao, công nhân kỹ thuật lành nghề…
Hiện, TP Cẩm Phả có 418 đồng chí là uỷ viên cơ sở (37 uỷ viên BTV đảng uỷ, 109 nữ, 16 là dân tộc thiểu số; 8 có trình độ sau đại học, 186 có trình độ đại học, 46 trình độ cao đẳng). 451 CBCC xã, phường (cán bộ chuyên trách là 153, công chức là 161, bán chuyên trách là 137 người; 2 đồng chí có trình độ thạc sĩ, 133 có trình độ đại học, 20 có trình độ cao đẳng)… Cẩm Phả đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC gắn với nhu cầu sử dụng, quy hoạch CBCC, nhất là cán bộ CBCC ở cơ sở. Trong đó chú trọng nâng cao trình độ lý luận chính trị, kiến thức quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ. Đồng thời, thành phố mở nhiều lớp bồi dưỡng kiến thức hội nhập, kỹ năng lãnh đạo và quản lý điều hành công việc; kỹ năng giao tiếp và thực thi công vụ..., tạo điều kiện cho CBCC thường xuyên được cập nhật kiến thức, kỹ năng thực thi công vụ và tổ chức điều hành công việc.
Để tạo điều kiện và khuyến khích CBCC thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, thành phố đã thực hiện đúng, đủ các chính sách đối với cán bộ theo quy định của Đảng và Nhà nước; xây dựng kế hoạch triển khai các chính sách thu hút nhân tài, khuyến khích sinh viên tốt nghiệp đại học, cao đẳng, có trình độ, năng lực về công tác tại các xã, phường; tạo điều kiện để CBCC tích cực tự học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, góp phần đáp ứng tốt yêu cầu công việc ngày càng cao. Hàng năm, Thành uỷ cũng tăng cường công tác kiểm tra, giám sát các cơ sở đảng ở xã, phường, chú trọng đánh giá chất lượng cán bộ, đảng viên theo quy định; chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ và quản lý cán bộ, đảng viên chặt chẽ, góp phần làm tốt công tác tham mưu xây dựng, hoạch định triển khai và tổ chức thực hiện các chính sách, đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính, phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Cùng với các hoạt động trên, TP Cẩm Phả tăng cường phân cấp, phân quyền cho cơ sở để tạo điều kiện thuận lợi và chủ động tìm các giải pháp phù hợp trong giải quyết công việc tại cơ sở; chỉ đạo các cơ sở vận dụng tốt các quy định, quy chế về quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo; chủ động, lựa chọn, bố trí cán bộ trẻ có năng lực về cơ sở đảm nhiệm chức danh chủ chốt… Đây là điều kiện tốt để cán bộ trưởng thành, vững vàng về phẩm chất chính trị, kỹ năng chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo toàn diện, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng, khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín cán bộ ở địa phương; tạo bước đột phá trong tạo nguồn cán bộ chất lượng, lâu dài cho địa phương. Qua đó, đội ngũ cán bộ quy hoạch của thành phố nâng cả về số lượng và chất lượng. Nhiệm kỳ 2010-2015: Uỷ viên BCH Đảng bộ là 86 đồng chí, Uỷ viên BTV 27 đồng chí, cán bộ chủ chốt 18 đồng chí, cán bộ các phòng, ban chuyên môn và tương đương 146 đồng chí, cán bộ chủ chốt 16 phường, xã 124 đồng chí.
Để nâng cao chất lượng của đội ngũ CBCCVC, thành phố còn đề ra kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC giai đoạn 2011-2015, phấn đấu đến năm 2015 có: 70% cán bộ chủ chốt có trình độ đại học; 100 cán bộ chủ chốt xã có trình độ văn hoá THPT và trung cấp lý luận chính trị; 90% cán bộ cấp xã có trình độ chuyên môn chuẩn theo quy định; 60% công chức phường có trình độ từ cao đẳng trở lên; 90% công chức xã có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên; 100% cán bộ cấp xã được bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành theo vị trí công việc… Thành phố tiếp tục mở các lớp trung cấp lý luận chính trị và cử cán bộ cơ sở đi học tại trường của tỉnh và trung ương khi có chỉ tiêu; chuẩn bị đội ngũ cán bộ có năng lực cho Đại hội Đảng năm 2015 và bầu cử HĐND các cấp vào năm 2016. Thành phố cũng đề ra lộ trình từ năm 2016-2020: 100% cán bộ dự nguồn các chức danh lãnh đạo chủ chốt của thành phố có trình độ sau đại học; 50% CBCC giữ chức vụ trưởng phòng và trong quy hoạch chức vụ trưởng phòng có trình độ sau đại học về chuyên môn, có trình độ cao cấp hoặc cử nhân lý luận chính trị - hành chính; 100% CBCC được bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm vào ngạch, vị trí lãnh đạo, quản lý… Thực hiện tốt chương trình, kế hoạch về công tác xây dựng đội ngũ CBCC cơ sở, sẽ góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở, đáp ứng tốt sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Nhật Dạ
