Hiện nay, UBND TX Đông Triều được cơ cấu 12 phòng, ban chuyên môn, 11 đơn vị sự nghiệp, tổ chức xã hội nghề nghiệp trực thuộc UBND thị xã, hơn 100 đơn vị sự nghiệp thuộc phòng chuyên môn. Thời gian qua, thị xã đã triển khai thực hiện nhiều giải pháp hiệu quả nhằm đảm bảo chế độ chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC).
Đồng chí Trần Văn Vinh, Phó Chủ tịch UBND TX Đông Triều, cho biết: Căn cứ các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, UBND TX Đông Triều đã hình thành cơ chế quản lý riêng đối với CB,CC,VC trong các cơ quan chuyên môn của UBND thị xã và các đơn vị sự nghiệp công lập đáp ứng yêu cầu phát trển của xã hội, nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị. Chế độ, chính sách đối với các CB,CC,VC được thực hiện đầy đủ, thường xuyên và kịp thời tạo động lực khuyến khích người lao động phấn đấu trong công việc, không để phát sinh đơn thư, khiếu kiện.
Theo đó, UBND thị xã đã ban hành kế hoạch về triển khai công tác rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ lãnh đạo quản lí giai đoạn 2016- 2021, xây dựng quy hoạch giai đoạn 2021- 2026. Đến nay, số lượng viên chức được đưa vào quy hoạch lãnh đạo quản lí là 321 đồng chí. Công tác tuyển dụng được thực hiện đảm bảo sự công bằng, công khai minh bạch, phát huy dân chủ và tạo cơ hội cho mọi công dân có trình độ chuyên môn và đủ điều kiện theo quy định vào làm việc tại các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp. Việc đào tạo bồi dưỡng được nâng lên về chất lượng. Thị xã đã tập trung đổi mới hình thức và nội dung các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao kỹ năng hành chính cho CB,CC,VC, giải quyết các vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực hiện rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế của địa phương theo đúng tinh thần Nghị quyết 18, 19 NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương. Năm 2018, thị xã tổ chức 8 đợt tập huấn, kinh phi do ngân sách thị xã và học viên tự túc. Nội dung chủ yếu tập trung vào bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp cho giáo viên hạng II và III về kỹ năng sử dụng phần mềm xử lý văn bản và chữ ký số, giao tiếp, ửng xử, bồi dưỡng kiến thức chuyên ngành…
Bên cạnh đó, thị xã đã thực hiện nghiêm chính sách tiền lương và các chế độ theo lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật đối với viên chức, hợp đồng lao động đảm bảo kịp thời, đúng quy định. Căn cứ các văn bản của Trung ương, của tỉnh, Đông Triều cũng đã ban hành quyết định về thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với CC,VC thuộc UBND thị xã. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện từ các đơn vị đề nghị không quá 10% biên chế trả lương của đơn vị, thông qua Hội đồng xét duyệt do UBND thị xã thành lập và gửi Sở Nội vụ thẩm định. Các quy trình đều đảm bảo theo quy định. Từ năm 2015 đến nay, Đông Triều đã thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn đối với 297 người, nâng bậc lương thường xuyên 1.367 người.
UBND TX Đông Triều cũng đã thực hiện theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động. Chủ tịch UBND thị xã đã quyết định và giao thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc ký hợp đồng lao động ngân sách nhà nước theo quy định của pháp luật sau khi có ý kiến của Chủ tịch UBND tỉnh và hướng dẫn của Sở Nội vụ.
Bà Nguyễn Hoài Thu, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hồng Thái Tây, cho biết: Việc thực hiện các chế độ chính sách đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên, người lao động trong trường được thực hiện đầy đủ. Công đoàn trường luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với chính quyền, chuyên môn trong trường triển khai đầy đủ các văn bản hương dẫn, quy định như về chế độ tiền lương, phụ cấp thâm niên, vượt khung… để chi trả đúng đủ, kịp thời theo chế độ hiện hành, để các cán bộ, giáo viên yên tâm công tác.
Hàng năm, thị xã còn chủ động xây dựng kế hoạch kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức, người lao động gắn với việc kiểm tra thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ của CB,CC,VC. Các nôi dung kiến nghị sau kiểm tra, giám sát của các cấp ngành đều được UBND thị xã chỉ đạo khắc phục hiệu quả. Cụ thể như việc chỉ đạo khắc phục số lượng cấp phó thừa tại các trường học do giảm điểm trường (5 đơn vị thừa hiện đã khắc phục được 3, còn 2 đơn vị đang tiếp tục thực hiện), việc hướng dẫn các đơn vị lập hồ sơ bổ nhiệm kế toán trưởng đối với cá nhân đủ điều kiện…
Hiện nay, thị xã còn hoàn thiện quy trình thực hiện công tác quản lý CC,VC bằng phần mềm MISA. Phần mềm có tính năng hỗ trợ người sử dụng nâng cao trình độ quản lý CB,CC,VC tự động hóa trong việc ứng dụng công nghệ thông tin vào việc quản lý CB,CC,VC tại các đơn vị, tổng hợp số liệu về CC,VC toàn thị xã.
Trúc Linh
