Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030 tiếp tục khẳng định tầm nhìn chiến lược khi xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, thu hút và trọng dụng nhân tài là khâu đột phá quan trọng hàng đầu. Đây được xem là giải pháp then chốt để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, thúc đẩy phát triển kinh tế xanh, kinh tế số, hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, toàn diện.
Tiếp nối thành tựu nhiệm kỳ 2020-2025, Quảng Ninh bước vào nhiệm kỳ mới với quyết tâm tạo chuyển biến căn bản về chất lượng nguồn nhân lực, cả về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, lẫn bản lĩnh chính trị, năng lực tư duy sáng tạo.
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2025-2030 xác định rõ: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, có tư duy đổi mới sáng tạo, đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xanh, kinh tế số gắn với tăng nhanh quy mô, nâng cao chất lượng dân số và chuyển dịch cơ cấu lao động là một trong 3 khâu đột phá chiến lược”. Cùng với đó, tỉnh đặt mục tiêu nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược và cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất, năng lực, tư duy mới và uy tín ngang tầm nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới của đất nước.
Để đạt được mục tiêu này, ngay từ đầu nhiệm kỳ, các đơn vị, địa phương trong toàn tỉnh đã chủ động quán triệt, triển khai những giải pháp bám sát với thực tiễn.
Là cơ sở giáo dục đại học trọng điểm trên địa bàn, Trường Đại học Hạ Long luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt cùng nhiều cơ chế, chính sách ưu tiên của tỉnh. Theo đó, nhà trường đã từng bước xây dựng đội ngũ giảng viên giỏi chuyên môn, phát triển các chương trình đào tạo hiện đại, đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh và khu vực. Trong giai đoạn 2021-2024, Trường Đại học Hạ Long đã có những bước tiến đáng kể trong việc nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ, giảng viên. Số lượng phó giáo sư, tiến sĩ tăng từ 0 lên 6 người; số lượng tiến sĩ tăng từ 34 lên 38 người; số thạc sĩ tăng từ 189 lên 194 người. Bên cạnh việc thu hút đội ngũ giảng viên giỏi, Trường Đại học Hạ Long còn chủ động mở rộng hợp tác với các doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị trong và ngoài tỉnh, từng bước gắn đào tạo với nhu cầu thực tế.
Hiện nay, Trường Đại học Hạ Long đang đào tạo 25 ngành đại học và 3 ngành thạc sĩ, góp phần quan trọng trong việc đào tạo, bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh. Định hướng đến năm 2030, nhà trường phấn đấu đạt quy mô 10.000 sinh viên, mở rộng lên 30 ngành đại học và 5 ngành thạc sĩ, hướng tới mục tiêu trở thành đô thị đại học hiện đại, là trung tâm đào tạo nhân lực chất lượng cao của khu vực Đông Bắc. Trên cơ sở này, nhà trường chú trọng đổi mới chương trình, phương pháp giảng dạy, gắn với nhu cầu thị trường lao động, mở rộng hợp tác quốc tế, liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp trong đào tạo và thực hành nghề nghiệp. Đồng thời, tiếp tục thu hút, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên trình độ cao, phát triển các ngành đào tạo, gắn với kinh tế xanh, kinh tế số, du lịch, logistics, công nghệ thông tin...
Cùng với phát triển các cơ sở đào tạo trọng điểm, Quảng Ninh xác định thu hút và trọng dụng nhân tài là nhiệm vụ then chốt trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2025-2030. Tỉnh tiếp tục hoàn thiện và triển khai hiệu quả các chính sách đặc thù về thu hút, hỗ trợ, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, nhất là trong các lĩnh vực KHCN, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, y tế, giáo dục và quản lý nhà nước. Các chính sách này được thiết kế đồng bộ, minh bạch, hướng tới việc tạo môi trường làm việc năng động, khuyến khích người tài cống hiến lâu dài.
Đặc biệt, thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW (ngày 22/12/2024) của Bộ Chính trị về đột phá phát triển KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, HĐND tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 57/2025/NQ-HĐND về chính sách thu hút, hỗ trợ nhân lực KHCN, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số trong các cơ quan thuộc hệ thống chính trị giai đoạn 2025-2030. Đây được xem là bước đi đột phá, thể hiện tư duy mới của tỉnh trong việc phát triển nhân lực chất lượng cao, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ - trụ cột của nền kinh tế số.
Theo đó, tỉnh triển khai nhiều chính sách hấp dẫn, như hỗ trợ một lần tới 1 tỷ đồng cho người có bằng tiến sĩ, 700 triệu đồng cho thạc sĩ, 300-500 triệu đồng cho cử nhân xuất sắc, cùng nhiều chế độ đãi ngộ khác về nhà ở, phụ cấp và cơ hội thăng tiến. Ngoài ra, tỉnh còn hỗ trợ mạnh mẽ cho đội ngũ đang làm công tác chuyển đổi số, KHCN và cử đi học sau đại học trong lĩnh vực công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo, dữ liệu lớn...
Chính sách này không chỉ nhằm thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại Quảng Ninh, mà còn tạo động lực để đội ngũ cán bộ hiện tiếp tục học tập, nâng cao trình độ, thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số. Đây là giải pháp quan trọng, góp phần hình thành đội ngũ chuyên gia công nghệ vững vàng, đáp ứng mục tiêu đưa Quảng Ninh trở thành địa phương dẫn đầu cả nước về KHCN và chuyển đổi số trong giai đoạn 2025-2030.
Ngoài ra, tỉnh cũng đặc biệt chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có tầm nhìn chiến lược, bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng nhanh với bối cảnh phát triển mới. Trên cơ sở này, tỉnh có kế hoạch tiếp tục đổi mới công tác tuyển chọn, bổ nhiệm cán bộ theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh; thực hiện thi tuyển, trình bày đề án, đánh giá năng lực thực tiễn; khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đồng thời, quan tâm đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS, nhằm tạo nguồn kế cận có chất lượng, bảo đảm tính kế thừa, phát triển liên tục trong hệ thống chính trị, giỏi chuyên môn, có tinh thần đổi mới, hội nhập và phục vụ nhân dân.
