Xác định công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là bước đi quan trọng để thực hiện các nhiệm vụ công tác đạt hiệu quả cao, trong những năm qua Đảng bộ huyện Hải Hà đã dành sự quan tâm đặc biệt, không ngừng đổi mới phương pháp bồi dưỡng, đào tạo cán bộ. Qua đó, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng tạo tiền đề vững chắc để Hải Hà phát triển bứt phá trong giai đoạn mới.
Từ đầu nhiệm kỳ tới nay, Hải Hà đã cử 457 đồng chí đi học cao học, đại học, cao đẳng, 489 đồng chí được đào tạo về lý luận chính trị và gần 7.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ (tin học, ngoại ngữ, quản lý nhà nước...). Cùng với đó, công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ để bầu giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý cũng được Hải Hà thực hiện đảm bảo đúng quy trình, dân chủ, công khai. Trong nhiệm kỳ 2010-2015, tổng số cán bộ được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng, ban là 41 đồng chí. BTV Huyện uỷ đã ban hành kế hoạch thí điểm thi tuyển chức danh Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng tại một số trường học trên địa bàn huyện với 9 vị trí được bổ nhiệm. Trong thời gian tới, huyện sẽ nhân rộng mô hình thi tuyển, bảo vệ đề án để lựa chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý đối với tất cả các ban, ngành. Bên cạnh đó, việc thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ cũng được thực hiện thống nhất, chặt chẽ. Từ năm 2010 đến nay huyện đã luân chuyển nhiều vị trí cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó luân chuyển từ huyện xuống xã 8 đồng chí, từ xã về huyện 4 đồng chí, từ xã sang xã 2 đồng chí và cương quyết luân chuyển 5 lãnh đạo phòng ban của huyện do những hạn chế về năng lực không đáp ứng được yêu cầu công việc.
Tìm hiểu thực tế công tác cán bộ của xã Quảng Chính, chúng tôi được đồng chí Đinh Hữu Phượng, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã cho biết: Xã hiện có 22 cán bộ công chức và 16 cán bộ chuyên trách. Với số lượng cán bộ trên hiện đã đáp ứng tốt được khối lượng công việc cần giải quyết hàng ngày trên địa bàn xã. Để làm tốt công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ thời gian qua xã đặc biệt chú trọng đến khâu kiểm tra, đánh giá năng lực cán bộ để từ đó có phương án bồi dưỡng, đào tạo phù hợp. Hàng năm, xã đều xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nghiêm túc 2 đợt kiểm tra định kỳ để đánh giá phân loại chất lượng cán bộ công chức cùng với đánh giá xếp loại đảng viên bằng hình thức biểu quyết công khai. Trong các cuộc họp giao ban hàng tuần, hàng tháng cán bộ xã luôn thẳng thắn kiểm điểm những biểu hiện lệch lạc trong tác phong, lề lối làm việc để kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh. Đồng thời, phân công các đoàn thể, ngành tự kiểm tra chéo nhau để tăng cường sự giám sát cộng đồng. Nhờ đó, kết quả đánh giá phân loại chất lượng công chức hàng năm của xã luôn đạt 30% cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và 70% cán bộ hoàn thành nhiệm vụ.
Đồng chí Hoàng Văn Thái, Trưởng Ban Tổ chức Huyện uỷ khẳng định: Nhìn chung, đội ngũ cán bộ của huyện đều đảm bảo về trình độ chuyên môn, năng lực thực tế và có khả năng thích ứng nhanh; chất lượng tham mưu cho cấp uỷ, Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân huyện và tổ chức triển khai thực hiện các chỉ thị, nghị quyết, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước qua đó không ngừng được nâng lên.
Trước thềm Đại hội Đảng bộ huyện, công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện đã thực hiện đồng bộ, đảm bảo tính liên tục kế thừa và phát triển. Giai đoạn 2015-2020 cấp huyện đã quy hoạch được 73 đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ huyện (đạt 1,78 lần) và 22 đồng chí trong BTV Huyện uỷ (đạt 1,69 lần), trong đó cơ cấu tỷ lệ nữ, dân tộc thiểu số, tuổi trẻ đảm bảo đúng và đủ. Sự quan tâm đúng đắn đến công tác cán bộ sẽ tạo tiền đề để Hải Hà lựa chọn được đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ tài, đủ sức lãnh đạo đưa huyện có những bước tiến đột phá về phát triển kinh tế - xã hội trong nhiệm kỳ 2015-2020 và những năm tiếp theo.
Nguyễn Dung
