Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy

Tiếp tục chương trình làm việc, sáng 29/7, Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy tập trung thảo luận và thống nhất về kế hoạch triển khai lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý.

Một trong những nội dung được đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, nhấn mạnh trong chỉ đạo đó là: Việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh phải coi trọng phẩm chất, năng lực, uy tín, song phải đặc biệt lưu ý tính năng động, đổi mới, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì lợi ích chung, đo, đếm được bằng sản phẩm, chất lượng hiệu quả trên từng cương vị chức trách được giao.

Kế hoạch triển khai lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện BTV Tỉnh ủy quản lý được xây dựng trên cơ sở bám sát Quy định số 96-QĐ/TW ngày 2/2/2023 của Bộ Chính trị về việc lấy phiếu tín nhiệm đối với chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị; Nghị quyết số 96/2023/QH15 ngày 23/6/2023 của Quốc hội về việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đối với người giữ chức vụ do Quốc hội, HĐND bầu và phê chuẩn…

Qua thảo luận, BTV Tỉnh ủy đã thống nhất một số nội dung. Về quan điểm, nguyên tắc thực hiện: Nêu cao trách nhiệm của các cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, người đứng đầu, nhất là người được lấy phiếu tín nhiệm, người ghi phiếu tín nhiệm, đảm bảo việc lấy phiếu tín nhiệm thực sự dân chủ, khách quan, công tâm, công khai, minh bạch trong lấy phiếu tín nhiệm và sử dụng kết quả tín nhiệm. Nghiêm cấm và xử lý nghiêm hành vi vi phạm, làm sai lệch mức độ tín nhiệm hoặc lợi dụng lấy phiếu tín nhiệm để làm giảm uy tín của người khác, gây chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ. Đặc biệt là “chạy” phiếu tín nhiệm. Đây là một trong những căn cứ đánh giá cán bộ. Những cán bộ có tín nhiệm thấp phải kịp thời xem xét đưa ra khỏi quy hoạch, cho từ chức, miễn nhiệm hoặc bố trí công tác khác thấp hơn chức vụ đang đảm nhiệm mà không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm.

Về tiêu chí lấy phiếu tín nhiệm, phải chú trọng phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị trong thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; giữ gìn phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tinh thần trách nhiệm trong công việc, thái độ phục vụ nhân dân; liêm chính, trung thực, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Ý thức tổ chức kỷ luật, việc chấp hành các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; chấp hành sự phân công của tổ chức; thực hiện các quy định, quy chế của cấp uỷ, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị nơi công tác; khả năng quy tụ, đoàn kết nội bộ và xử lý những vấn đề khó, phức tạp, nhạy cảm. Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương của Đảng về đấu tranh phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, những điều đảng viên không được làm và trách nhiệm nêu gương; sự gương mẫu của bản thân và vợ, chồng, con trong việc chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Đồng thời, phải thực sự coi trọng chất lượng, hiệu quả trong thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, đó là: Kết quả lãnh đạo, tham mưu, tổ chức thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước trong lĩnh vực, phạm vi phụ trách; tính năng động, đổi mới, sáng tạo, quyết đoán, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao. Số lượng, chất lượng sản phẩm, hiệu quả thực hiện; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc, nhất là cán bộ quản lý phải thực sự thể hiện tinh thần "5 thật" và "6 dám" và phải được lượng hóa đong, đo, đếm được bằng sản phẩm, chỉ tiêu, những con số, công trình, giải pháp, hiến kế… được tập thể, nhân dân ghi nhận. Đối với các đồng chí Bí thư các huyện, thị, thành ủy, Chủ tịch UBND cấp huyện phải đặc biệt quan tâm việc thực hiệm các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội nhanh bền vững, gắn với bảo vệ vững chắc quốc phòng an ninh, xây dựng Đảng.

Cho ý kiến về Kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý (giai đoạn 2023-2025), các đồng chí trong BTV Tỉnh ủy thống nhất, đây là các nội dung được triển khai thường xuyên. Trên tinh thần thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, quy định của Trung ương về công tác luân chuyển cán bộ, BTV Tỉnh ủy đã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết, quy định, kế hoạch về công tác cán bộ với tầm nhìn dài hạn, thực hiện các bước đi chặt chẽ, căn cơ, đúng quy định, trong đó có công tác luân chuyển cán bộ.

Thông qua công tác luân chuyển, tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch có môi trường để rèn luyện, am hiểu thực tiễn, phát triển toàn diện; xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ. Việc luân chuyển cán bộ bảo đảm chặt chẽ, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch, công bằng và không để xảy ra tiêu cực. Nhiều đồng chí sau thời gian luân chuyển được bổ sung vào cấp ủy và đề bạt, bố trí chức vụ cao hơn, là nguồn cán bộ quan trọng cho công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ kế cận. Chủ trương bố trí cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp huyện không là người địa phương được thực hiện hiệu quả; 12/13 Bí thư, 13/13 Chủ tịch UBND cấp huyện không phải là người địa phương; không có cán bộ giữ chức vụ cấp trưởng quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị.

Để làm tốt hơn nữa công tác, kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, BTV Tỉnh ủy yêu cầu Ban Tổ chức Tỉnh ủy phải bám sát phân cấp quản lý cán bộ để xây dựng kế hoạch luân chuyển cán bộ diện BTV Tỉnh ủy quản lý - trên cơ sở căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn để lựa chọn cán bộ thực hiện luân chuyển kết hợp tăng cường cán bộ cho những vùng khó - nơi mà cán bộ còn yếu, năng lực hiệu quả điều hành chưa cao, cũng như những lĩnh vực trọng điểm cần tăng cường cán bộ.

Trong quá trình thực hiện, phải đồng bộ với quy hoạch chiến lược phát triển của tỉnh, công tác quy hoạch cán bộ với tầm nhìn dài hạn; gắn việc luân chuyển với phòng chống tham nhũng, tiêu cực theo đúng quy định của Đảng, pháp luật Nhà nước. Ban Tổ chức Tỉnh ủy tiếp tục phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy rà soát kỹ đội ngũ cán bộ để đề xuất việc luân chuyển, nhằm tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ theo yêu cầu nhiệm vụ của chức danh quy hoạch, tạo điều kiện để cán bộ trong quy hoạch có môi trường mới rèn luyện thử thách trong thực tiễn, phát triển toàn diện, bộc lộ năng lực, phẩm chất gắn với chiến lược cán bộ của tỉnh…