Linh hoạt, chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao gắn với tăng quy mô và chất lượng dân số là một trong 3 khâu đột phá được xác định tại Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, trong đó xác định xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, vì sự phát triển của tỉnh là yêu cầu mang tính cấp bách và chiến lược. Thực hiện mục tiêu này, Quảng Ninh luôn quan tâm, triển khai thực hiện các giải pháp kịp thời để nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ các cấp.

Gần đây nhất, trên cơ sở bám sát mục tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII của Đảng và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Chương trình số 28-CTr/TU (ngày 10/4/2023) về đào tạo, bồi dưỡng giai đoạn 2023-2025 và Quyết định số 893-QĐ/TU (ngày 1/2/2023) quy định về đối tượng, tiêu chuẩn và phân cấp đào tạo lý luận chính trị trong hệ thống chính trị tỉnh Quảng Ninh. Cùng với đó, tỉnh đã chỉ đạo các ngành, địa phương rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của các cơ quan, đơn vị; xây dựng  kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC.

Năm 2023, theo kế hoạch, Quảng Ninh tổ chức 80 lớp đào tạo, bồi dưỡng cho trên 5.200 học viên, trong đó có 37 lớp thuộc khối đảng, đoàn thể. Đến nay, đã triển khai được 21 lớp; đang triển khai các thủ tục để tổ chức 13 lớp. Các lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng cán bộ các cấp tập trung vào nâng cao năng lực lãnh đạo, chuyển đối số và cải cách hành chính; quản lý tài chính công, đầu tư công, chiến lược, chính sách công, xây dựng và tổ chức thưc hiện chính sách; công tác xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ và chiến lược phát triển nhân tài.

Bên cạnh đó, tỉnh tập trung đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trực tiếp làm công tác chuyên môn, chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực, nhất là lĩnh vực trọng yếu của tỉnh; đào tạo chuyên môn sâu ở một số lĩnh vực mà tỉnh có lợi thế nhưng đang thiếu các chuyên gia; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCCVC trên cơ sở tiêu chuẩn ngạch công chức, hạng chức danh nghề nghiệp, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, tăng cường bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã và cán bộ thôn, khu đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ.

Đồng chí Lưu Minh Thắng, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã Đồn Đạc (huyện Ba Chẽ) chia sẻ: Vừa qua, tôi được tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng lãnh đạo quản lý cấp xã 2023. Tham gia khóa học, tôi được cập nhật những thông tin kiến thức mới và được tiếp thu các chuyên đề chuyên sâu về công tác xây dựng Đảng, cải cách hành chính, chuyển đổi số… Lớp học cũng là cơ hội để chúng tôi trao đổi kinh nghiệm trong lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ, nhất là việc vận dụng kiến thức vào việc hoạch định, tổ chức thực thi và phân tích chính sách, giải quyết tình huống ở địa phương, đơn vị, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo thực tiễn, thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển, xây dựng đời sống văn hóa và đảm bảo quốc phòng - an ninh ở địa phương.

Không chỉ ở cấp tỉnh, công tác đào tạo, bồi dưỡng được các địa phương đặc biệt chú trọng. Căn cứ theo kế hoạch của tỉnh, các ngành, địa phương cũng quan tâm rà soát chất lượng đội ngũ cán bộ và tiếp tục triển khai đề án, kế hoạch đào tạo chuyên đề về bồi dưỡng theo giai đoạn, đề án phát triển nguồn nhân lực CBCCVC, cán bộ chủ chốt, như: Huyện Vân Đồn đã xây dựng đề án “Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đối với CBCCVC huyện giai đoạn 2021-2025”; TP Móng Cái xây dựng đề án “Phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý thực hiện lộ trình đưa TP Móng Cái lên đô thị loại 1”; Hải quan tỉnh đã ban hành đề án về “Sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí CBCC-NLĐ và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu quản lý theo mô hình hải quan số, hải quan thông minh và chuyển đổi số toàn diện của tỉnh đến năm 2025, tầm nhìn đến 2030".

Đồng chí Lý Văn Bình, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện Bình Liêu, cho biết: Một trong 3 mũi đột phá nhiệm kỳ 2020-2025 được Đảng bộ huyện xác định là xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. Để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công tác đào tạo, bồi dưỡng được huyện quan tâm thực hiện. Huyện uỷ đã ban hành hệ thống văn bản lãnh đạo, chỉ đạo; đồng thời xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hằng năm. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã chỉ đạo mở 17 lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho 769 học viên; phối hợp Trường Đào tạo cán bộ Nguyễn Văn Cừ tổ chức 1 lớp trung cấp lý luận chính trị cho 60 học viên. Ngoài ra, huyện nghiêm túc tổ chức học tập, quán triệt các chủ trương, chính sách, văn bản kết luận mới của các cấp đến cán bộ, đảng viên...

Việc linh hoạt và chủ động trong trong nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dưỡng cán bộ các cấp đã và đang góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.